Työsopimuksen purkaminen heti: oikeutesi
Työsopimuksen purkaminen tarkoittaa, että työsuhde päättyy heti ilman irtisanomisaikaa. Se on työsopimuslaissa poikkeuksellinen keino: työnantaja saa purkaa sopimuksen vain erittäin painavasta syystä, ja työntekijä saa tehdä niin vain, jos työnantajan rikkomus on yhtä vakava (työsopimuslaki 8 luku 1 §). Tavallinen irtisanominen ja purkaminen ovat eri asioita, ja ero ratkaisee sekä korvauksen että työttömyysturvan.
Tämä opas on tarkoitettu sekä työntekijälle, jonka työsopimus on purettu tai joka harkitsee purkamista, että työnantajalle, joka harkitsee purkamista. Käyt läpi, mitkä syyt voivat oikeuttaa purkamiseen, miksi purkamisoikeus raukeaa 14 päivässä (8 luku 2 §), miten purkaminen toimii koeaikana (1 luku 4 §) ja milloin työsopimusta saa käsitellä purkautuneena seitsemän päivän luvattoman poissaolon jälkeen (8 luku 3 §). Lisäksi selvität, miten kuuleminen toimii, miten purkamisilmoitus annetaan ja mitä korvausta perusteettomasta purkamisesta voi saada (12 luku 2 §).
Lopputuloksena tiedät, onko purkaminen tehty lain mukaan, mitä teet seuraavaksi ja missä ajassa. Purkamista arvioidaan aina kokonaisuutena, eikä yksittäinen virhe yleensä riitä. Jos olet sekä purkamisen kohde että työttömyysturvan hakija, toimi nopeasti: kanneaika on kaksi vuotta, mutta TE-palveluihin on ilmoittauduttava heti.
Keskeiset tiedot
Määräaika
Purkamisoikeus raukeaa, jos työsopimusta ei ole purettu 14 päivän kuluessa siitä, kun sopijapuoli sai tiedon purkamisperusteen täyttymisestä (työsopimuslaki 8 luku 2 §). Jos purkaminen estyy pätevän syyn vuoksi, sen saa toimittaa 14 päivän kuluessa esteen lakkaamisesta. Purkautuneena pitämiseen vaaditaan vähintään seitsemän päivän luvaton poissaolo (8 luku 3 §). Korvauskanne on nostettava kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä (13 luku 9 §). Koeaikaa saa sopia enintään kuusi kuukautta (1 luku 4 §).
Mitä tehdä
- Selvitä, onko kyse purkamisesta vai irtisanomisesta. Purkaminen päättää työsuhteen heti noudatettavasta irtisanomisajasta tai määräaikaisen sopimuksen kestosta riippumatta, ja siihen tarvitaan erittäin painava syy (8 luku 1 §). Irtisanominen vaatii henkilöön liittyvällä perusteella asiallisen syyn (7 luku 2 §, 1.1.2026 alkaen voimassa olevassa muodossa, laki 1390/2025) ja taloudellisella tai tuotannollisella perusteella asiallisen ja painavan syyn (7 luku 3 §) sekä irtisanomisajan (6 luku 3 §). Ero on tärkeä, koska purettaessa työsuhde päättyy heti, ja jos purkaminen on perusteeton, työnantaja voi joutua maksamaan korvauksen tai ainakin irtisanomisajan palkan. Lue päättämisilmoitus tarkasti: siitä pitäisi käydä ilmi, onko sopimus purettu vai irtisanottu, ja mihin perusteeseen vedotaan.
- Arvioi, onko purkamisperuste erittäin painava. Työnantajan purkamisperuste on työntekijän työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden niin vakava rikkominen tai laiminlyönti, ettei työnantajalta voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa (8 luku 1 §). Rikkomuksen on siis oltava selvästi vakavampi kuin irtisanomisperuste. Korkein oikeus arvioi tapauksia kokonaisuutena. Purserin työohjeiden vastainen alkoholin ja savukkeiden ottaminen johti kysymykseen, riittikö se purkamiseen vai vain irtisanomiseen (KKO:2012:89), ja myyjän hävikkihedelmien ottaminen ei riittänyt purkamiseen eikä irtisanomiseen ilman varoitusta (KKO:2016:62). Kirjaa muistiin, mitä työntekijä on tehnyt tai jättänyt tekemättä, milloin se tapahtui ja kenelle asia on ilmoitettu. Näyttö on työnantajalla: sen on osoitettava, että rikkomus oli niin vakava, että purkaminen oli perusteltua.
- Varmista kuuleminen ennen purkamista. Ennen kuin työnantaja purkaa työsopimuksen 8 luvun 1 §:n perusteella, hänen on varattava työntekijälle tilaisuus tulla kuulluksi purkamisen syistä, ja työntekijällä on oikeus käyttää avustajaa (9 luku 2 §). Kuuleminen koskee myös koeajan purkamista. Kun purkaa työntekijä, hänen on vastaavasti varattava työnantajalle tilaisuus tulla kuulluksi purkamisen perusteesta. Kutsu kuulemiseen kirjallisesti, kerro asia, jota kuuleminen koskee, ja anna sopiva aika valmistautua. Kuulemisen laiminlyönti on menettelyvirhe, ja työnantajan menettely otetaan huomioon korvausta määrättäessä (12 luku 2 §).
- Noudata 14 päivän määräaikaa. Purkamisoikeus raukeaa, jos sopimusta ei ole purettu 14 päivän kuluessa siitä, kun purkaja sai tiedon perusteen täyttymisestä (8 luku 2 §). Aika alkaa siitä, kun purkaja sai tiedon perusteen täyttymisestä, joten pelkkä epäilys ei vielä käynnistä sitä, mutta selvittelyä ei kannata viivyttää. Jos purkaminen estyy pätevän syyn vuoksi, esimerkiksi tutkinnan tai sairauden takia, sen saa toimittaa 14 päivän kuluessa esteen lakkaamisesta. Kirjaa ylös päivä, jona tieto saatiin, ja se, mitä tapahtui sen jälkeen. Myöhästynyt purku on perusteeton, vaikka syy sinänsä olisi ollut painava. Tällöin kannattaa arvioida, riittääkö syy irtisanomiseen varoituksen jälkeen.
- Anna purkamisilmoitus oikein. Ilmoitus on toimitettava vastaanottajalle tai tämän edustajalle henkilökohtaisesti. Jos se ei ole mahdollista, ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköisesti, ja sen katsotaan tulleen vastaanottajan tietoon viimeistään seitsemäntenä päivänä lähettämisestä (9 luku 4 §). Purkamisperusteeseen vedotaan oikea-aikaisesti, kun ilmoitus on jätetty postin kuljetettavaksi tai lähetetty sähköisesti 14 päivän kuluessa. Lomalla olevalle lähetetty ilmoitus katsotaan toimitetuksi aikaisintaan loman päättymistä seuraavana päivänä. Työnantajan on pyynnöstä viipymättä ilmoitettava kirjallisesti päättymispäivä ja tiedossaan olevat purkamisen syyt (9 luku 5 §). Säilytä lähetyskuitti tai sähköpostin lähetystiedot, koska niistä näkyy, että ilmoitus on lähetetty 14 päivän määräajassa.
- Tarkista koeajan purkaminen. Koeajasta on sovittava, ja se voi olla enintään kuusi kuukautta; määräaikaisessa työsuhteessa korkeintaan puolet sopimuksen kestosta. Koeaikaa voi pidentää kuukaudella kutakin 30 kalenteripäivää kohden, jos työntekijä on poissa työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi (1 luku 4 §). Koeajan kuluessa työsopimuksen saa molemmin puolin purkaa, mutta ei syrjivällä tai koeajan tarkoitukseen nähden muuten epäasiallisella perusteella. Korkein oikeus on katsonut syrjiväksi koeajan purun, kun työnantaja ei ollut selvittänyt, voisiko kuulovammainen työntekijä suoriutua tehtävistään kohtuullisten mukautusten avulla (KKO:2024:63). Koeajasta sopimisen pätevyyttäkin on arvioitu (KKO:2009:35).
- Arvioi poissaolo ja purkautuneena pitäminen. Jos työntekijä on ollut poissa vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta työnantajalle pätevää syytä, työnantaja saa käsitellä sopimusta purkautuneena poissaolon alusta lukien (8 luku 3 §). Vastaavasti työntekijä saa katsoa sopimuksen purkautuneen, jos työnantaja on poissa seitsemän päivää ilmoittamatta syytä. Purkautuminen peruuntuu, jos ilmoittaminen ei ollut mahdollista hyväksyttävän esteen vuoksi. Seitsemän päivää lasketaan kalenteripäivinä, ja vapaapäivätkin voivat sisältyä: KKO:2008:50. Jos työnantaja tiesi pätevästä syystä, kuten vangitsemisesta, hän ei saa käsitellä sopimusta purkautuneena (KKO:2026:8). Vuosiloman jälkeen alkanutta poissaoloa ei automaattisesti pidetä purkautumisena: KKO:2021:66, jossa työnantajalla ei ollut oikeutta käsitellä sopimusta purkautuneena.
- Tarkista työntekijän oikeus purkaa. Työntekijä saa purkaa sopimuksen heti, jos työnantaja rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai laista johtuvia, työsuhteessa olennaisia velvoitteitaan niin vakavasti, ettei työntekijältä voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa (8 luku 1 §). Ennen purkamista työnantajalle on varattava tilaisuus tulla kuulluksi (9 luku 2 §). Syynä voi olla esimerkiksi pitkään jatkunut palkanmaksun laiminlyönti tai vakava häirintä, jota työnantaja ei puutu. Arvioi tilanne ammattiliiton tai asianajajan kanssa ennen kuin purat: väärin perusteltu purku voi tuoda irtisanomisajan noudattamatta jättämisen korvauksen (6 luku 4 §) ja vaikuttaa työttömyysturvaan. Jos olet tilanteessa, jossa työnantaja ei ole maksanut palkkaa, hae samalla palkkaturvaa, jos työnantaja on maksukyvytön.
- Vaadi korvausta perusteettomasta purkamisesta. Jos työnantaja on purkanut sopimuksen ilman erittäin painavaa syytä, hänen on maksettava korvaus perusteettomasta päättämisestä: vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkka (12 luku 2 §). Jos työnantaja on purkanut sopimuksen yksinomaan 8 luvun 1 §:n perusteiden vastaisesti tai koeajalla vastoin 1 luvun 4 §:ää, vähimmäismäärää ei sovelleta. Jos työntekijä on purkanut sopimuksen työnantajan tahallisen tai huolimattoman menettelyn vuoksi, korvaus määräytyy samoin. Lisäksi voit vaatia irtisanomisajan palkan (6 luku 4 §). Kanne nostetaan käräjäoikeudessa kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä (13 luku 9 §). Tuomioistuimen määräämästä korvauksesta vähennetään 75 prosenttia ajalta maksetusta ansiopäivärahasta, ja 1.5.2026 alkaen myös yleistuesta (12 luku 3 §).
- Hoida purkamisen jälkeiset käytännön asiat. Pyydä lopputili: palkka päättymispäivään asti, lomakorvaus pitämättömistä lomista ja mahdolliset muut erät. Työsuhteen päättyessä päättyy myös palkanmaksukausi, ja viivästyneestä saatavasta voi kertyä korkoa sekä enintään kuuden kalenteripäivän odotuspäivien palkka (2 luku 14 §). Pyydä myös työtodistus (6 luku 7 §) ja ilmoittaudu TE-palveluiden työnhakijaksi. Purkamisen syyn ilmoittaminen työtodistukseen vaatii nimenomaisen pyynnön, joten harkitse, haluatko riidanalaisen syyn näkyviin. Kirjoita ylös, mitä tapahtui, ja tallenna viestit, työvuorolistat ja palkkalaskelmat. Jos aiot vaatia korvausta, pyydä liitolta tai asianajajalta arvio ennen neuvotteluja työnantajan kanssa, koska varhaisessa vaiheessa annetut lausumat vaikuttavat myöhemmin.
Mihin kiinnittää huomiota
- Purkamisoikeus raukeaa. Työnantaja viivyttelee tutkinnassa eikä pura sopimusta 14 päivän kuluessa siitä, kun hän sai tiedon perusteesta. Tällöin purkaminen on perusteeton (8 luku 2 §), ja työnantajan jää vain mahdollisuus harkita irtisanomista.
- Purkamiseen vedotaan liian kevyellä perusteella. Pelkkä moitittava käytös ei riitä, vaan rikkomuksen on oltava niin vakava, ettei jatkaminen irtisanomisajankaan ajan ole kohtuullista. Jos erittäin painavaa syytä ei ole, seurauksena voi olla esimerkiksi irtisanomisajan palkka tai korvaus perusteettomasta päättämisestä (12 luku 2 §).
- Kuuleminen jää väliin. Työntekijän ja työnantajan kuuleminen on pakollista ennen purkamista, ja kuulemattomuus vaikeuttaa purkajan asemaa riidassa.
- Seitsemän päivän poissaolo katsotaan automaattisesti purkamiseksi. Näin ei ole: jos työnantaja tiesi pätevästä syystä tai syy on hyväksyttävä, purkautuneena pitäminen ei ole sallittua (KKO:2026:8).
- Purkaminen koeaikana on syrjivä. Koeajan purkamisen perusteet eivät saa olla syrjiviä tai epäasiallisia, ja työnantajan on aina selvitettävä mukautusmahdollisuudet vamman tai sairauden yhteydessä.
- Työntekijä purkaa sopimuksen suotta. Jos purku ei olekaan oikeutettu, työntekijän on kuitenkin noudatettava irtisanomisaikaa, ja irtisanomisajan noudattamatta jättämisestä seuraa korvausvelvollisuus työnantajalle (6 luku 4 §). Lisäksi voi seurata karenssi.
- Todisteet jäävät keräämättä. Purkamisen perusteet ratkaistaan näytön perusteella. Säilytä viestit, kuulemiskutsu, muistiot ja todistajien nimet.
- Työntekijä purkaa sopimuksen ilman kuulemista. Työntekijän on varattava työnantajalle tilaisuus tulla kuulluksi ennen purkamista (9 luku 2 §). Jos kuuleminen unohtuu, työnantaja voi vedota siihen riidassa.
Oikeusperusta
Aiheeseen liittyvät tuomioistuinratkaisut
Usein kysytyt kysymykset
Milloin työsopimuksen saa purkaa heti?
Työnantaja saa purkaa sopimuksen heti vain erittäin painavasta syystä, eli kun työntekijä rikkoo työsuhteen olennaisia velvoitteita niin vakavasti, ettei sopimussuhteen jatkamista voida kohtuudella edellyttää edes irtisanomisajan pituista aikaa (työsopimuslaki 8 luku 1 §). Työntekijä saa vastaavasti purkaa, jos työnantajan rikkomus on yhtä vakava.
Kuinka nopeasti purkaminen on tehtävä?
Purkamisoikeus raukeaa, jos sopimusta ei ole purettu 14 päivän kuluessa siitä, kun sopijapuoli sai tiedon purkamisperusteen täyttymisestä (8 luku 2 §). Jos purkaminen estyy pätevän syyn vuoksi, sen saa toimittaa 14 päivän kuluessa esteen lakkaamisesta. Postitettu tai sähköisesti lähetetty ilmoitus riittää määräajan noudattamiseen (9 luku 4 §).
Onko työnantajan kuultava minua ennen purkamista?
Kyllä. Ennen purkamista työnantajan on varattava sinulle tilaisuus tulla kuulluksi purkamisen syistä, ja saat käyttää avustajaa (9 luku 2 §). Sama koskee koeajan purkamista. Jos itse puret sopimuksen työnantajan rikkomuksen vuoksi, sinun on varattava työnantajalle tilaisuus tulla kuulluksi purkamisen perusteesta.
Voiko koeaikana purkaa ilman syytä?
Koeajan kuluessa sopimuksen saa molemmin puolin purkaa, mutta ei syrjivällä tai koeajan tarkoitukseen nähden muuten epäasiallisella perusteella (1 luku 4 §). Koeaika voi olla enintään kuusi kuukautta, ja siitä on sovittava. Jos työnantajaa sitoo työehtosopimus, jossa on määräys koeajasta, työnantajan on ilmoitettava sen soveltamisesta sopimusta tehtäessä.
Mitä tarkoittaa, että sopimus katsotaan purkautuneeksi?
Jos työntekijä on ollut poissa vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta pätevää syytä, työnantaja saa käsitellä sopimusta purkautuneena poissaolon alusta lukien (8 luku 3 §). Purkautuminen peruuntuu, jos ilmoittaminen ei ollut mahdollista hyväksyttävän esteen vuoksi. Työnantajan kannattaa ilmoittaa kirjallisesti, että hän pitää sopimusta purkautuneena.
Paljonko korvausta saan perusteettomasta purkamisesta?
Perusteettomasta purkamisesta on suoritettava vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkka (12 luku 2 §). Koeajan purkamisessa tai yksinomaan 8 luvun 1 §:n perusteiden vastaisesti purettaessa vähimmäismäärää ei sovelleta. Määrään vaikuttavat työsuhteen kesto, ikä, työllistymismahdollisuudet ja työnantajan menettely. Lisäksi voit vaatia irtisanomisajan palkan.
Voiko työntekijä purkaa sopimuksen palkan maksamattomuuden vuoksi?
Se on mahdollista, jos työnantaja rikkoo tai laiminlyö palkanmaksuvelvollisuuttaan niin vakavasti, ettei työntekijältä voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa (8 luku 1 §). Ennen purkamista on kuultava työnantajaa. Tapauskohtainen arvio on tarpeen, joten kysy neuvoa liitosta tai asianajajalta.
Saanko työttömyyspäivärahaa, jos työsopimukseni puretaan?
Voit hakea päivärahaa Kelasta tai työttömyyskassasta, kunhan olet ilmoittautunut työnhakijaksi TE-palveluissa. Jos työsopimus puretaan työntekijästä johtuvasta syystä, päivärahaan voidaan määrätä karenssi. Tarkista ajantasainen kesto ja edellytykset kela.fi-sivustolta. Jos purkaminen osoittautuu perusteettomaksi, korvauksesta vähennetään osa maksetusta työttömyysturvasta.
Kuinka kauan minulla on aikaa nostaa kanne?
Korvauskanne on nostettava kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä (13 luku 9 §), muuten saatava raukeaa. Kanne nostetaan käräjäoikeudessa. Ammattiliitto voi ajaa asiaa, ja jäsenenä saat yleensä myös neuvontaa. Kerää todisteet ja asiakirjat heti, koska purkamisen perusteet ratkaistaan tapauskohtaisen näytön perusteella.
Mitä purkamisilmoituksessa on oltava?
Ilmoituksesta on käytävä ilmi, että sopimus puretaan heti, ja siinä kannattaa mainita peruste. Ilmoitus annetaan henkilökohtaisesti tai, jos se ei ole mahdollista, kirjeitse tai sähköisesti (9 luku 4 §). Työnantajan on työntekijän pyynnöstä viipymättä ilmoitettava kirjallisesti päättymispäivä ja tiedossaan olevat purkamisen syyt (9 luku 5 §).
Mikä ero on purkamisella ja irtisanomisella?
Irtisanomisessa työsuhde päättyy irtisanomisajan jälkeen, ja työnantaja tarvitsee henkilöön liittyvällä perusteella asiallisen syyn (7 luku 2 §) tai taloudellisella ja tuotannollisella perusteella asiallisen ja painavan syyn (7 luku 3 §). Purkamisessa työsuhde päättyy heti, ja siihen tarvitaan erittäin painava syy (8 luku 1 §). Siksi purkaminen on vaikeampi perustella, ja perusteeton purku voi johtaa korvaukseen ja irtisanomisajan palkkaan.
Mitä teen, jos työnantaja purkaa sopimuksen ja sanoo, ettei minulla ole oikeutta irtisanomisajan palkkaan?
Jos purkamiseen ei ollut erittäin painavaa syytä, voit vaatia irtisanomisajan palkkaa (6 luku 4 §) ja tarvittaessa korvausta perusteettomasta päättämisestä (12 luku 2 §). Kerro työnantajalle kirjallisesti, että pidät purkamista perusteettomana, ja pyydä purkamisen syyt kirjallisesti (9 luku 5 §).
Oikeudellinen opas – yksittäiset ohjeet
Analysoi asiakirjani →Oikeudellinen opasSopimusmallitMaan etusivu