Työsopimuksen irtisanominen – miten puolustaudun laittomalta irtisanomiselta
Työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä. Jos irtisanomiselle ei ole laillista perustetta, se on perusteeton ja voit vaatia korvausta. Tässä oppaassa kerrotaan, miten toimit.
Keskeiset tiedot
Määräaika
Reagoi irtisanomiseen viivyttelemättä ja selvitä kanteen nostamisen määräaika – työsopimuslaissa on erilliset kanneajat, joiden laiminlyönti voi estää vaatimukset.
Mitä tehdä
- Pyydä irtisanomisen peruste kirjallisena ja tarkista, onko se asiallinen ja painava.
- Selvitä, koskeeko irtisanominen henkilöön liittyvää syytä vai tuotannollisia ja taloudellisia perusteita.
- Tarkista, onko sinua kuultu ennen irtisanomista ja onko työnantaja täyttänyt takaisinottovelvollisuuden.
- Ota yhteyttä ammattiliittoosi tai luottamusmieheen ja pyydä arvio irtisanomisen laillisuudesta.
- Kerää todisteet: työsopimus, sähköpostit, varoitukset, palkkalaskelmat.
- Jos irtisanominen on perusteeton, voit vaatia korvausta ja tarvittaessa nostaa kanteen käräjäoikeudessa.
Mihin kiinnittää huomiota
- Kanneajan laiminlyönti voi estää korvausvaatimuksen, vaikka irtisanominen olisi laiton.
- Suullisia sopimuksia on vaikea näyttää toteen – hanki kaikki kirjallisena.
- Kilpailukieltoehdot ja salassapito voivat sitoa myös työsuhteen päätyttyä.
Oikeusperusta
Aiheeseen liittyvät tuomioistuinratkaisut
Usein kysytyt kysymykset
Voiko työnantaja irtisanoa ilman syytä?
Ei. Toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanominen edellyttää asiallista ja painavaa syytä. Ilman perustetta irtisanominen on perusteeton.
Mitä voin vaatia laittomasta irtisanomisesta?
Voit vaatia korvausta perusteettomasta irtisanomisesta. Korvauksen määrään vaikuttavat mm. työsuhteen kesto ja olosuhteet.
Tarvitsenko lakimiehen?
Ota ensin yhteyttä ammattiliittoosi. Riitaisassa tapauksessa kannattaa hankkia oikeudellinen arvio ennen kanteen nostamista.