Työntekijän irtisanoutuminen: irtisanomisaika ja ilmoitus

Työntekijän irtisanomisaika on 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä enintään viisi vuotta, ja yksi kuukausi, jos se on jatkunut yli viisi vuotta, jollei muusta sovita (työsopimuslaki 6 luku 3 §). Irtisanomisaika voidaan sopia enintään kuudeksi kuukaudeksi, eikä työntekijän noudatettava aika saa olla työnantajan aikaa pidempi (6 luku 2 §). Purkaminen heti edellyttää, että purkamisoikeutta käytetään 14 päivän kuluessa siitä, kun tieto purkamisperusteesta saatiin (8 luku 2 §). Koeaikana sopimuksen voi purkaa heti (1 luku 4 §). Työtodistusta voi pyytää 10 vuoden ajan ja arviota työtaidoista viiden vuoden ajan työsuhteen päättymisestä (6 luku 7 §).

1. Selvitä, mikä irtisanomisaika sinulla on. Lähtökohta on työsopimuslain 6 luvun 3 §: työntekijän irtisanomisaika on 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä enintään viisi vuotta, ja yksi kuukausi, jos se on jatkunut yli viisi vuotta. Säännös on tahdonvaltainen eli sopimuksessa tai työehtosopimuksessa voi olla muu aika. Irtisanomisaika voidaan sopia enintään kuudeksi kuukaudeksi, ja työntekijän aika ei saa olla työnantajan aikaa pidempi: jos työnantajalle sovittu aika on lyhyempi kuin työntekijän, työntekijä saa noudattaa työnantajan aikaa (6 luku 2 §). Lue työsopimus, työehtosopimus ja mahdolliset liitteet ennen kuin teet mitään.
2. Tee irtisanominen kirjallisesti ja toimita se oikein. Päättämisilmoitus on toimitettava työnantajalle tai tämän edustajalle henkilökohtaisesti. Jos se ei ole mahdollista, ilmoitus voidaan lähettää kirjeitse tai sähköisesti, ja sen katsotaan tulleen vastaanottajan tietoon viimeistään seitsemäntenä päivänä lähettämisestä (9 luku 4 §). Kun olet vuosilomalla tai vähintään kahden viikon pituisella työajan tasausvapaalla, kirjeitse tai sähköisesti lähetetty ilmoitus katsotaan toimitetuksi aikaisintaan loman päättymistä seuraavana päivänä. Kirjoita ilmoitukseen nimesi, päiväys ja se, että irtisanot työsopimuksen päättymään irtisanomisajan jälkeen. Pyydä työnantajalta kuittaus. Syytä irtisanoutumiselle ei tarvitse ilmoittaa.
3. Arvioi irtisanomisajan noudattamatta jättämisen seuraukset. Jos et noudata irtisanomisaikaa, olet velvollinen maksamaan työnantajalle kertakaikkisena korvauksena irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän. Jos noudattaminen laiminlyödään vain osittain, korvaus rajoittuu noudattamatta jääneeseen osaan (6 luku 4 §). Käytännössä asia kannattaa sopia kirjallisesti: työnantaja voi suostua lyhyempään aikaan, jolloin korvausta ei ole. Älä jää pois töistä ilman sovittua poissaoloa, koska se voi johtaa korvausvaatimukseen ja vaikeuttaa työtodistuksen sisältöä. Jos työnantaja sallii työnteon jatkua irtisanomisajan päätyttyä, sopimussuhdetta katsotaan jatketun toistaiseksi (6 luku 5 §).
4. Tarkista erityistapaukset: määräaikainen sopimus. Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa (6 luku 1 §). Sitä ei yleensä voi irtisanoa kesken kauden, ellei siitä ole sovittu. Viittä vuotta pidemmäksi määräajaksi tehty sopimus on viiden vuoden kuluttua irtisanottavissa samoin perustein ja menettelytavoin kuin toistaiseksi voimassa oleva sopimus. Sama koskee 1.6.2026 voimaan tulleen muutoksen jälkeen 1 luvun 3 §:n 3 momentissa tarkoitettua, ilman perusteltua syytä tehtyä sopimusta, kun se on kestänyt vähintään kuusi kuukautta (laki 412/2026). Jos määräaikaisuus on laittomasti perusteltu, kysy ammattiliitolta tai asianajajalta, onko sopimus toistaiseksi voimassa oleva.
5. Tarkista erityistapaukset: koeaika. Koeajasta on sovittava, ja se voi olla enintään kuuden kuukauden pituinen; määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla korkeintaan puolet sopimuksen kestosta. Koeaikaa voi pidentää kuukaudella kutakin työkyvyttömyys- tai perhevapaajaksoihin sisältyvää 30 kalenteripäivää kohden (1 luku 4 §). Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa, joten työntekijä voi lopettaa heti ilman irtisanomisaikaa ja ilman korvausvelvollisuutta. Koeaika päättyy kuitenkin, kun sovittu aika on kulunut, joten ilmoita ero ajoissa. Kun työsuhde päättyy ilman irtisanomisaikaa, se päättyy sen työpäivän tai työvuoron päättyessä, jonka aikana ilmoitus toimitettiin (6 luku 2 §).
6. Tarkista erityistapaukset: lomautus ja purkaminen. Lomautetun työntekijän oikeus irtisanoa työsopimuksensa ilman irtisanomisaikaa on säädetty 5 luvun 7 §:ssä. Jos lomautus on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää, sinulla on irtisanoutuessasi oikeus irtisanomisajan palkkaa vastaavaan korvaukseen. Korkein oikeus on laskenut 200 päivän ajan alkavaksi vasta, kun osa-aikainen lomautus muuttui kokoaikaiseksi (KKO:2015:43), ja yleinen irtisanomisaika ratkaisee korvauksen myös konkurssitilanteessa (KKO:2014:84). Purkaminen heti on mahdollista, jos työnantaja rikkoo työsopimuksesta tai laista johtuvia olennaisia velvoitteitaan niin vakavasti, ettei jatkamista voida kohtuudella edellyttää edes irtisanomisajan verran (8 luku 1 §).
7. Purkaessasi heti kuule työnantajaa ja noudata 14 päivää. Ennen kuin purat sopimuksen työnantajan rikkomuksen vuoksi, sinun on varattava työnantajalle tilaisuus tulla kuulluksi purkamisen perusteesta (9 luku 2 §). Purkamisoikeus raukeaa, jos sopimusta ei ole purettu 14 päivän kuluessa siitä, kun sait tiedon perusteen täyttymisestä (8 luku 2 §). Ilmoitus riittää määräajan noudattamiseen, kun se on jätetty postin kuljetettavaksi tai lähetetty sähköisesti ajassa (9 luku 4 §). Jos perusteena on esimerkiksi pitkään jatkunut palkanmaksun laiminlyönti, kerää todisteet ja kirjalliset muistutukset. Jos purku ei olekaan oikeutettu, se voidaan käsitellä noudattamatta jätettynä irtisanomisaikana ja johtaa 6 luvun 4 §:n mukaiseen korvaukseen.
8. Hoida lopputili ja työtodistus. Työsuhteen päättyessä päättyy myös palkanmaksukausi, ja työnantajan on maksettava palkka päättymispäivään asti. Viivästyneestä saatavasta voi seurata viivästyskorko ja enintään kuuden kalenteripäivän odotuspäivien palkka (2 luku 14 §). Sinulla on oikeus lomakorvaukseen pitämättömistä lomapäivistä (vuosilomalaki 17 §). Pyydä lisäksi työtodistus: se sisältää pyynnöstä työsuhteen keston ja työtehtävien laadun, ja nimenomaisesta pyynnöstä myös päättymisen syyn sekä arvion työtaidosta ja käytöksestä (6 luku 7 §). Todistusta voi pyytää 10 vuoden, arviota työtaidosta ja käytöksestä viiden vuoden kuluessa. Palauta työnantajan välineet kuitattuna.
9. Ilmoittaudu TE-palveluihin ja huomioi karenssi. Jos et siirry suoraan uuteen työhön, ilmoittaudu työnhakijaksi TE-palveluihin ennen kuin haet työttömyysetuutta Kelalta tai työttömyyskassalta. Työttömyysturvalain mukaan työstä ilman pätevää syytä eronnut voi joutua korvauksettomalle määräajalle, jonka pituus on 90 päivää työsuhteen päättymisestä. Työnantajan olennainen sopimusrikkomus, joka oikeuttaa purkamiseen, on yleensä pätevä syy erota. Tarkista ajantasainen sääntö ja omaa tilannettasi koskeva arvio Kelan tai työttömyyskassan ohjeista, koska etuuslainsäädäntöä on uudistettu vuosina 2025–2026. Pidä irtisanomiskirje ja mahdolliset todisteet työnantajan laiminlyönneistä tallessa.

• Irtisanomisaikaa ei noudateta. Työnantaja voi vaatia kertakaikkisena korvauksena irtisanomisajan palkan (6 luku 4 §), joten sovi lyhyemmästä ajasta aina kirjallisesti.
• Ilmoitus ei ole tullut perille. Jos lähetät kirjeen tai sähköpostin etkä saa kuittausta, katsotaan ilmoitus tulleen tietoon viimeistään seitsemäntenä päivänä lähettämisestä (9 luku 4 §). Lomalla lähetetty ilmoitus toimitetaan aikaisintaan loman päättymistä seuraavana päivänä.
• Neuvottelussa allekirjoitettu irtisanoutumissopimus. Jos työnantaja aloittaa neuvottelun työsuhteen päättämisestä ja sinulta pyydetään allekirjoitus heti, sopimus voi olla sitomaton, kun harkinta-aikaa tai mahdollisuutta hankkia apua ei annettu (KKO:2019:76).
• Purkamisoikeus raukeaa. Jos odotat yli 14 päivää siitä, kun sait tiedon työnantajan vakavasta rikkomuksesta, et voi enää purkaa sopimusta heti (8 luku 2 §).
• Purkaminen ilman kuulemista. Työnantajalle on varattava tilaisuus tulla kuulluksi purkamisperusteesta ennen purkamista (9 luku 2 §), muuten työnantaja voi riitauttaa menettelyn.
• Karenssi unohtuu. Työstä ilman pätevää syytä eroaminen voi tuoda korvauksettoman määräajan työttömyysetuuteen. Tarkista säännös ja pätevä syy ennen irtisanoutumista.
• Työtodistuksessa ei ole mitä tarvitset. Päättymisen syyn ja työtaidon arvion saa todistukseen vain nimenomaisella pyynnöllä (6 luku 7 §), joten pyydä ne selvästi.
• Määräaikaisen sopimuksen ennenaikainen lopettaminen. Määräaikaista sopimusta ei yleensä voi irtisanoa kesken kauden, joten pelkkä poisjääminen voi johtaa korvausvaatimukseen (6 luku 1 ja 4 §).

Analysoi asiakirjani →Oikeudellinen opasSopimusmallitMaan etusivu

Päivitetty: 04.11.2026 · Lähteet: Työsopimuslaki (55/2001), 6 luku 3 §: yleiset irtisanomisajat, Työsopimuslaki (55/2001), 6 luku 2 §: yleiset säännökset irtisanomisajoista, Työsopimuslaki (55/2001), 6 luku 4 §: irtisanomisajan noudattamatta jättäminen, Työsopimuslaki (55/2001), 6 luku 1 §: määräaikaiset sopimukset, finlex.fi, EUR-Lex

Selitykset on tuotettu virallisesta lakitekstistä ja ovat suuntaa antavia; sitova on vain koko teksti, johon jokainen sivu linkittää. Europaius tarjoaa oikeudellista tietoa, ei asianajopalveluja.