§ 5 zákon o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů – Mzdové nároky může zaměstnanec uplatnit nejvýše v rozsahu…
Zákon o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů · 118/2000 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf stanovuje, že zaměstnanec může uplatnit mzdové nároky za maximálně tři kalendářní měsíce rozhodného období a zároveň omezuje celkovou výši vyplacených mzdových nároků za jeden měsíc. Zaměstnanec dostane náhradu mzdy pouze za nejvýše tři měsíce, i kdyby mu zaměstnavatel dlužil za delší období. (§ 5 zákona č. 118/2000 Sb., zákon o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel, žadatel, ministerstvo
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…vůči témuž zaměstnavateli až po uplynutí kalendářního měsíce, v němž uplynulo 12 měsíců od posledního měsíce, za který byl mzdový nárok žadatele Úřadem práce České…“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „7, nesmí překročit za 1 měsíc jeden a půl násobek rozhodné částky“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „května kalendářního roku na dobu 12 kalendářních měsíců, a to ve výši průměrné mzdy v národním hospodářství za předchozí kalendářní rok“
- Odkazuje na: § 9
- Judikatura: na § 5 odkazuje 6 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 118/2000 Sb.
(1) Mzdové nároky může zaměstnanec uplatnit nejvýše v rozsahu odpovídajícím splatným mzdovým nárokům za 3 kalendářní měsíce rozhodného období. Po uspokojení alespoň části uplatněných mzdových nároků může Úřad práce České republiky prostřednictvím krajské pobočky Úřadu práce uspokojit další mzdové nároky téhož zaměstnance uplatněné vůči témuž zaměstnavateli až po uplynutí kalendářního měsíce, v němž uplynulo 12 měsíců od posledního měsíce, za který byl mzdový nárok žadatele Úřadem práce České republiky uspokojen.
(2) Celková výše mzdových nároků vyplacených 1 zaměstnanci, včetně doplatku podle § 9 odst. 7, nesmí překročit za 1 měsíc jeden a půl násobek rozhodné částky. Rozhodnou částku vyhlašuje a zveřejňuje Ministerstvo práce a sociálních věcí ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv vždy s účinností od 1. května kalendářního roku na dobu 12 kalendářních měsíců, a to ve výši průměrné mzdy v národním hospodářství za předchozí kalendářní rok. Vychází se z rozhodné částky platné v den vyhlášení moratoria před zahájením insolvenčního řízení nebo v den oznámení o zahájení insolvenčního řízení.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec dostane náhradu mzdy pouze za nejvýše tři měsíce, i kdyby mu zaměstnavatel dlužil za delší období.
- Pokud zaměstnanec již jednou obdržel náhradu mzdových nároků, může o další požádat až po uplynutí 12 měsíců od posledního měsíce, za který mu byly nároky uspokojeny.
- Výše měsíční náhrady je omezena na jeden a půl násobek průměrné mzdy v národním hospodářství, která je vyhlašována Ministerstvem práce a sociálních věcí.
Na co si dát pozor
- Je důležité si uvědomit, že náhrada se týká pouze splatných mzdových nároků, nikoli všech dlužných částek.
- Limit pro výplatu mzdových nároků se vztahuje na jednoho zaměstnance a jeden měsíc, bez ohledu na výši skutečné dlužné mzdy.
- Rozhodná částka pro výpočet limitu se určuje podle data vyhlášení moratoria nebo zahájení insolvenčního řízení.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 5
Jak soudy aplikují § 5
… Holding s. r. o., a to mzdy za měsíc červenec 2011 ve výši 5 000Kč a odstupného ve výši 30 000 Kč, z důvodu, že na základě žádosti ze dne 10. 8. 2011 byly jeho mzdové nároky uspokojeny příkazem k úhradě ze dne 22. 11. 2011 a v případě „druhé“ žádosti ze dne 4. 1. 2012 nebyla splněna zákonná podmínka podle ustanovení § 5 odst. 1 zákona č. 118/2000 Sb. a že Ministerstvo práce a sociálních věcí rozhodnutím ze dne 14. 5. 2013 č. j. 2013/28138-422 zamítlo jeho odvolání proti uvedenému rozhodnutí a potvrdilo je.
… město Prahu) Úřadu práce České republiky (dále jen „krajská pobočka Úřadu práce“) nebo kontaktní pracoviště této pobočky (srov. § 4 odst. 1 větu první zákona č. 118/2000 Sb.). Mzdové nároky může zaměstnanec uplatnit nejvýše v rozsahu odpovídajícím splatným mzdovým nárokům za 3 kalendářní měsíce rozhodného období (§ 5 odst. 1 věta první zákona č. 118/2000 Sb.). Celková výše mzdových nároků vyplacených jednomu zaměstnanci, včetně doplatku podle § 9 odst. 7 zákona č. 118/2000 Sb., nesmí překročit za 1 měsíc jeden a půl násobek rozhodné částky, kterou …
… Žalobce poté podal u Okresního soudu ve Vsetíně dne 27.9.2013 další žalobu, kterou se domáhal, aby mu byly "přiznány splatné mzdové nároky za měsíc červenec 2011 v částce 35.000,- Kč". Žalobu zdůvodnil zejména tím, že správní orgány jeho žádost zamítly na základě nesprávného právního posouzení ustanovení § 4 odst.5 a § 5 odst.1 zákona č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele, ve znění pozdějších předpisů, a požadoval, aby mu "mzdové nároky za měsíc červenec 2011" byly přiznány.