§ 5 Zákon o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů
Zákon o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů · 118/2000 Sb. · § 5 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf stanovuje, že zaměstnanec může uplatnit mzdové nároky za maximálně tři kalendářní měsíce rozhodného období a zároveň omezuje celkovou výši vyplacených mzdových nároků za jeden měsíc.
§ 5
(1) Mzdové nároky může zaměstnanec uplatnit nejvýše v rozsahu odpovídajícím splatným mzdovým nárokům za 3 kalendářní měsíce rozhodného období. Po uspokojení alespoň části uplatněných mzdových nároků může Úřad práce České republiky prostřednictvím krajské pobočky Úřadu práce uspokojit další mzdové nároky téhož zaměstnance uplatněné vůči témuž zaměstnavateli až po uplynutí kalendářního měsíce, v němž uplynulo 12 měsíců od posledního měsíce, za který byl mzdový nárok žadatele Úřadem práce České republiky uspokojen.
(2) Celková výše mzdových nároků vyplacených 1 zaměstnanci, včetně doplatku podle § 9 odst. 7, nesmí překročit za 1 měsíc jeden a půl násobek rozhodné částky. Rozhodnou částku vyhlašuje a zveřejňuje Ministerstvo práce a sociálních věcí ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv vždy s účinností od 1. května kalendářního roku na dobu 12 kalendářních měsíců, a to ve výši průměrné mzdy v národním hospodářství za předchozí kalendářní rok. Vychází se z rozhodné částky platné v den vyhlášení moratoria před zahájením insolvenčního řízení nebo v den oznámení o zahájení insolvenčního řízení.
Paragraf stanovuje, že zaměstnanec může uplatnit mzdové nároky za maximálně tři kalendářní měsíce rozhodného období a zároveň omezuje celkovou výši vyplacených mzdových nároků za jeden měsíc.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec dostane náhradu mzdy pouze za nejvýše tři měsíce, i kdyby mu zaměstnavatel dlužil za delší období.
Pokud zaměstnanec již jednou obdržel náhradu mzdových nároků, může o další požádat až po uplynutí 12 měsíců od posledního měsíce, za který mu byly nároky uspokojeny.
Výše měsíční náhrady je omezena na jeden a půl násobek průměrné mzdy v národním hospodářství, která je vyhlašována Ministerstvem práce a sociálních věcí.
Na co si dát pozor
Je důležité si uvědomit, že náhrada se týká pouze splatných mzdových nároků, nikoli všech dlužných částek.
Limit pro výplatu mzdových nároků se vztahuje na jednoho zaměstnance a jeden měsíc, bez ohledu na výši skutečné dlužné mzdy.
Rozhodná částka pro výpočet limitu se určuje podle data vyhlášení moratoria nebo zahájení insolvenčního řízení.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.