§ 4 Zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech – Platové třídy a minimální platové tarify
Zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech · 143/1992 Sb. · § 4 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 4 zákona č. 143/1992 Sb. stanovuje, jak se zaměstnanec zařadí do platové třídy na základě druhu a náročnosti práce a kvalifikačních předpokladů, a určuje minimální platové tarify pro jednotlivé platové třídy.
§ 4 Platové třídy a minimální platové tarify
(1) Zaměstnanec se zařadí do platové třídy na základě druhu práce a v jeho rámci na něm požadovaných nejnáročnějších prací a plnění kvalifikačních předpokladů, popřípadě kvalifikačních požadavků, pokud zaměstnavatel stanovil kvalifikační požadavky vnitřním platovým předpisem. Vedoucí zaměstnanec6a) se zařadí do platové třídy podle nejnáročnějších prací, jejichž výkon odborně řídí nebo které sám vykonává. V souladu s charakteristikami platových tříd uvedenými v příloze k tomuto zákonu stanoví prováděcí předpis vydaný podle § 23 katalog prací a kvalifikační předpoklady vzdělání pro výkon prací zařazených do jednotlivých platových tříd.
(2) Zaměstnanci náleží platový tarif stanovený pro platovou třídu, do které je zařazen, ve výši a za podmínek stanovených prováděcím předpisem vydaným podle § 23.
(3) Pro platové třídy platí v období od 1. ledna 2001 do 31. prosince 2003 tyto minimální platové tarify:
platová třídaminimální platový tarif v Kč měsíčně13 25023 55033 85044 25054 70065 15075 70086 35097 000107 750118 8001210 000.
(4) Pro platové třídy platí od 1. ledna 2004 tyto minimální platové tarify:
platová třídaminimální platový tarif v Kč měsíčně13 55023 85034 15044 50054 90065 30075 75086 20096 750107 300117 900128 700139 7001410 8501512 1501613 600.
Paragraf 4 zákona č. 143/1992 Sb. stanovuje, jak se zaměstnanec zařadí do platové třídy na základě druhu a náročnosti práce a kvalifikačních předpokladů, a určuje minimální platové tarify pro jednotlivé platové třídy.
Co to znamená v praxi
Zařazení do platové třídy: Zaměstnanec je zařazen do platové třídy podle toho, jaké nejnáročnější práce vykonává a jaké má kvalifikační předpoklady. Pro vedoucí zaměstnance se zařazení řídí nejnáročnějšími pracemi, které řídí nebo vykonává.
Platový tarif: Zaměstnanci náleží platový tarif odpovídající platové třídě, do které je zařazen, přičemž konkrétní výše a podmínky jsou stanoveny prováděcím předpisem.
Minimální platové tarify: Zákon stanovuje konkrétní minimální měsíční platové tarify pro jednotlivé platové třídy, a to pro dvě časová období (do konce roku 2003 a od roku 2004).
Na co si dát pozor
Kvalifikační požadavky: Zaměstnavatel může stanovit kvalifikační požadavky vnitřním platovým předpisem, které ovlivňují zařazení zaměstnance do platové třídy.
Prováděcí předpis: Konkrétní katalog prací, kvalifikační předpoklady vzdělání a přesné výše platových tarifů jsou stanoveny prováděcím předpisem vydaným podle § 23 zákona.
Minimální tarify: Uvedené tarify jsou minimální, což znamená, že skutečný platový tarif může být vyšší, ale nesmí být nižší než tyto stanovené hodnoty.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.