§ 26 zákon o nemocenském pojištění – Podpůrčí doba u nemocenského
Zákon o nemocenském pojištění · 187/2006 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 26 zákona o nemocenském pojištění stanovuje, kdy začíná a končí podpůrčí doba pro výplatu nemocenského, přičemž maximální délka této doby je 380 kalendářních dnů a do ní se započítávají i předchozí pracovní neschopnosti. Nemocenské se začíná vyplácet až od 15. dne pracovní neschopnosti nebo karantény. (§ 26 zákona č. 187/2006 Sb., zákon o nemocenském pojištění, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Podpůrčí doba u nemocenského
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „podpůrčí doba však trvá nejdéle 380 kalendářních dnů ode dne vzniku dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízení karantény, pokud se dále…“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…1 doby předchozích dočasných pracovních neschopností, pokud spadají do období 380 kalendářních dnů před vznikem dočasné pracovní neschopnosti“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „Věta první a druhá se nepoužije v případě, kdy pojištěná činnost trvala aspoň 190 kalendářních dnů od skončení poslední dočasné pracovní neschopnosti.“
- Judikatura: na § 26 odkazuje 9 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 187/2006 Sb.
(1) Podpůrčí doba u nemocenského začíná 15. kalendářním dnem trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo 15. kalendářním dnem nařízené karantény a končí dnem, jímž končí dočasná pracovní neschopnost nebo nařízená karanténa, pokud nárok na nemocenské trvá až do tohoto dne; podpůrčí doba však trvá nejdéle 380 kalendářních dnů ode dne vzniku dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízení karantény, pokud se dále nestanoví jinak.
(2) Vznikl-li nárok na nemocenské z důvodu dočasné pracovní neschopnosti, započítávají se do podpůrčí doby uvedené v odstavci 1 doby předchozích dočasných pracovních neschopností, pokud spadají do období 380 kalendářních dnů před vznikem dočasné pracovní neschopnosti; tento zápočet se provede i v případě, že předchozí dočasná pracovní neschopnost byla uznána pro jinou pojištěnou činnost. Předchozí období dočasné pracovní neschopnosti se započítávají do podpůrčí doby, i když při nich nemocenské nenáleželo. Věta první a druhá se nepoužije v případě, kdy pojištěná činnost trvala aspoň 190 kalendářních dnů od skončení poslední dočasné pracovní neschopnosti.
(3) Vznikla-li dočasná pracovní neschopnost dnem, v němž má zaměstnanec směnu již odpracovanou, považuje se pro účely podpůrčí doby za den vzniku dočasné pracovní neschopnosti následující kalendářní den.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Nemocenské se začíná vyplácet až od 15. dne pracovní neschopnosti nebo karantény.
- Maximální doba, po kterou můžete pobírat nemocenské, je 380 kalendářních dnů od začátku pracovní neschopnosti nebo karantény.
- Do této maximální doby se započítávají i dřívější pracovní neschopnosti, pokud nastaly v posledních 380 dnech před aktuální neschopností, ledaže mezi nimi uplynulo alespoň 190 dnů pojištěné činnosti.
- Pokud pracovní neschopnost začne v den, kdy už zaměstnanec odpracoval směnu, pro účely podpůrčí doby se za začátek neschopnosti považuje až následující den.
Na co si dát pozor
- Je důležité si uvědomit, že prvních 14 dnů pracovní neschopnosti nebo karantény není hrazeno z nemocenského pojištění.
- Délka podpůrčí doby není neomezená a předchozí neschopnosti mohou ovlivnit, jak dlouho budete mít nárok na nemocenské v budoucnu.
- Přerušení pojištěné činnosti na dobu kratší než 190 dnů mezi dvěma pracovními neschopnostmi znamená, že se tyto neschopnosti sčítají do jedné podpůrčí doby.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 26
Jak soudy aplikují § 26
Navrhovatel v této souvislosti namítl, že nová právní úprava zavedená zákonem č. 367/2011 Sb. s účinností od 1. 1. 2012 přerušila koncepční a logickou provázanost s § 26 a 27 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů, (dále jen "zákon o nemocenském pojištění"), jež umožňují uznat dočasnou pracovní neschopnost a pobírat přitom nemocenské v zásadě po maximální dobu dvou let.
Podpůrčí doba, tj. doba, po kterou má být dávka vyplácena, končí dnem, jímž končí dočasná pracovní neschopnost nebo nařízená karanténa; podpůrčí doba však trvá nejdéle 380 kalendářních dnů ode dne vzniku dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízení karantény, pokud zákon nestanoví jinak (§ 26 odst. 1 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů).
… 16. 6. 2022, byla ukončena dnem 31. 7. 2023, poskytovatelem zdravotnických služeb Fakultní nemocnice Ostrava, ošetřující lékařkou MUDr. J. S., Ph.D., a tudíž není splněna základní podmínka nároku na nemocenské ve smyslu ustanovení § 23 zákona č. 187/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů, nelze nemocenské ve smyslu § 26 a ustanovení § 27 zákona č. 187/2006 Sb. ve znění pozdějších předpisů, dále vyplácet.
Návody
Související
§ 35 Poskytování nemocenského po vyčerpání podpůrč (Vyhláška Ústřední rady odborů o poskytov)§ 34 Podpůrčí doba (Vyhláška Ústřední rady odborů o poskytov)§ 7 (Vyhláška ministerstva práce a sociálních)§ 8 (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 15a (Vyhláška Státního úřadu sociálního zabez)