Stručně: Paragraf 26 zákona o nemocenském pojištění stanovuje, kdy začíná a končí podpůrčí doba pro výplatu nemocenského, přičemž maximální délka této doby je 380 kalendářních dnů a do ní se započítávají i předchozí pracovní neschopnosti.
§ 26 Podpůrčí doba u nemocenského
(1) Podpůrčí doba u nemocenského začíná 15. kalendářním dnem trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo 15. kalendářním dnem nařízené karantény a končí dnem, jímž končí dočasná pracovní neschopnost nebo nařízená karanténa, pokud nárok na nemocenské trvá až do tohoto dne; podpůrčí doba však trvá nejdéle 380 kalendářních dnů ode dne vzniku dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízení karantény, pokud se dále nestanoví jinak.
(2) Vznikl-li nárok na nemocenské z důvodu dočasné pracovní neschopnosti, započítávají se do podpůrčí doby uvedené v odstavci 1 doby předchozích dočasných pracovních neschopností, pokud spadají do období 380 kalendářních dnů před vznikem dočasné pracovní neschopnosti; tento zápočet se provede i v případě, že předchozí dočasná pracovní neschopnost byla uznána pro jinou pojištěnou činnost. Předchozí období dočasné pracovní neschopnosti se započítávají do podpůrčí doby, i když při nich nemocenské nenáleželo. Věta první a druhá se nepoužije v případě, kdy pojištěná činnost trvala aspoň 190 kalendářních dnů od skončení poslední dočasné pracovní neschopnosti.
(3) Vznikla-li dočasná pracovní neschopnost dnem, v němž má zaměstnanec směnu již odpracovanou, považuje se pro účely podpůrčí doby za den vzniku dočasné pracovní neschopnosti následující kalendářní den.
Paragraf 26 zákona o nemocenském pojištění stanovuje, kdy začíná a končí podpůrčí doba pro výplatu nemocenského, přičemž maximální délka této doby je 380 kalendářních dnů a do ní se započítávají i předchozí pracovní neschopnosti.
Co to znamená v praxi
Nemocenské se začíná vyplácet až od 15. dne pracovní neschopnosti nebo karantény.
Maximální doba, po kterou můžete pobírat nemocenské, je 380 kalendářních dnů od začátku pracovní neschopnosti nebo karantény.
Do této maximální doby se započítávají i dřívější pracovní neschopnosti, pokud nastaly v posledních 380 dnech před aktuální neschopností, ledaže mezi nimi uplynulo alespoň 190 dnů pojištěné činnosti.
Pokud pracovní neschopnost začne v den, kdy už zaměstnanec odpracoval směnu, pro účely podpůrčí doby se za začátek neschopnosti považuje až následující den.
Na co si dát pozor
Je důležité si uvědomit, že prvních 14 dnů pracovní neschopnosti nebo karantény není hrazeno z nemocenského pojištění.
Délka podpůrčí doby není neomezená a předchozí neschopnosti mohou ovlivnit, jak dlouho budete mít nárok na nemocenské v budoucnu.
Přerušení pojištěné činnosti na dobu kratší než 190 dnů mezi dvěma pracovními neschopnostmi znamená, že se tyto neschopnosti sčítají do jedné podpůrčí doby.