§ 99 Zákon o státní službě – SLUŽEBNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU
Zákon o státní službě · 234/2014 Sb. · § 99 · Správní právo
Stručně: Paragraf 99 zákona o státní službě stanoví, že služební doba a doba odpočinku státních zaměstnanců se řídí převážně ustanoveními zákoníku práce, přičemž pracovní doba je pro účely tohoto zákona považována za služební dobu.
§ 99 SLUŽEBNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU
(1) Služební doba státních zaměstnanců a přestávka ve službě se řídí § 78, § 79 odst. 1 a 2, § 80 až 84, 88 a 89 zákoníku práce. Pracovní doba podle zákoníku práce se pro účely tohoto zákona považuje za služební dobu.
(2) Stanovená týdenní pracovní doba podle § 79 odst. 1 zákoníku práce se pro účely tohoto zákona považuje za stanovenou služební dobu.
(3) Služební dobu rozvrhuje, kratší služební dobu povoluje a začátek a konec služební doby určuje služební orgán; řídí se § 90 odst. 1, § 90 odst. 2 písm. a) a e), § 91 odst. 1 a 2, § 91 odst. 3 písm. c) až f), § 91 odst. 4, § 92 odst. 1, 3 a 4 a § 96 zákoníku práce.
(4) Služební orgán stanoví služebním předpisem podrobnější pravidla pro rozvržení služební doby včetně začátku a konce služební doby a pružného rozvržení služební doby, a to i s ohledem na vytvoření předpokladů sladění rodinného a osobního života s výkonem služby.
Paragraf 99 zákona o státní službě stanoví, že služební doba a doba odpočinku státních zaměstnanců se řídí převážně ustanoveními zákoníku práce, přičemž pracovní doba je pro účely tohoto zákona považována za služební dobu.
Co to znamená v praxi
Státní zaměstnanci mají nárok na přestávky ve službě a dobu odpočinku podle pravidel, která platí pro běžné zaměstnance v soukromém sektoru.
Stanovená týdenní pracovní doba, tak jak ji definuje zákoník práce, je pro státní zaměstnance považována za stanovenou služební dobu.
Služební orgán má pravomoc rozvrhovat služební dobu, povolovat kratší služební dobu a určovat začátek a konec služební doby, a to v souladu s příslušnými ustanoveními zákoníku práce.
Služební orgán musí vydat služební předpis, který podrobněji upravuje rozvržení služební doby, včetně pružného rozvržení, s ohledem na sladění rodinného a osobního života zaměstnanců.
Na co si dát pozor
Přestože se vychází ze zákoníku práce, je důležité sledovat konkrétní služební předpisy vydané služebním orgánem, které mohou detailněji upravovat rozvržení služební doby.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.