§ 186
§ 186 zákoník práce – Zaměstnanec je povinen bez zbytečného odkladu…
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 186 zákoníku práce stanoví povinnost zaměstnance neprodleně oznámit zaměstnavateli jakoukoli změnu, která má vliv na poskytování cestovních náhrad. Pokud se změní například místo bydliště zaměstnance, které ovlivňuje výpočet cestovních náhrad, musí to zaměstnanec bez zbytečného odkladu sdělit zaměstnavateli. (§ 186 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba: „Zaměstnanec je povinen bez zbytečného odkladu oznámit zaměstnavateli změnu skutečnosti, která je rozhodná pro poskytnutí cestovní…“
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
Zaměstnanec je povinen bez zbytečného odkladu oznámit zaměstnavateli změnu skutečnosti, která je rozhodná pro poskytnutí cestovní náhrady.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud se změní například místo bydliště zaměstnance, které ovlivňuje výpočet cestovních náhrad, musí to zaměstnanec bez zbytečného odkladu sdělit zaměstnavateli.
- Tato povinnost se týká všech skutečností, které jsou relevantní pro správné určení a vyplacení cestovních náhrad.
- Změna může mít dopad na výši náhrad (např. vzdálenost do místa výkonu práce) nebo na samotné oprávnění k jejich poskytnutí.
Na co si dát pozor
- "Bez zbytečného odkladu" znamená, že oznámení by mělo proběhnout co nejdříve poté, co se zaměstnanec o změně dozví.
- Nesplnění této oznamovací povinnosti může mít dopad na správné vyplacení cestovních náhrad a případně i na odpovědnost zaměstnance.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Právní otázky
6