Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius

Co znamená „Mateřská a rodičovská dovolená“ podle zákona?

Stručná odpověď: Standardní délka mateřské dovolené je 28 týdnů, v případě porodu dvou a více dětí se prodlužuje na 37 týdnů.

Klíčová fakta

  • Právní základ: § 195 zákona č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) – úřední znění z e-Sbírky
  • Judikatura: na § 195 odkazuje 230 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS a krajské soudy ve správních věcech), nejnovější z 2. 1. 2025
  • Týká se: dítě
  • Lhůta nebo doba (odst. 1): „…s porodem a péčí o narozené dítě přísluší zaměstnankyni mateřská dovolená po dobu 28 týdnů“
  • Lhůta nebo doba (odst. 1): „porodila-li zároveň 2 nebo více dětí, přísluší jí mateřská dovolená po dobu 37 týdnů.“
  • Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
  • Aktualizováno: (stav databáze zákonů a judikatury)

Paragraf 195 zákoníku práce stanovuje délku a podmínky nástupu na mateřskou dovolenou pro zaměstnankyně v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě.

Zdroj: § 195 zákoník práce – plné znění s výkladem. Odpověď je generovaná z textu zákona, orientační.

V praxi

Judikatura

230
NS
Nejvyšší soud
26. 7. 2022
NS
Nejvyšší soud
30. 9. 2020
NS
Nejvyšší soud
10. 7. 2020
ÚS
Ústavní soud
30. 3. 2023
ÚS
Ústavní soud
7. 10. 2010
ÚS
Ústavní soud
12. 5. 2010
NSS
Nejvyšší správní soud
2. 1. 2025
NSS
Městský soud v Praze
25. 7. 2024
NSS
Městský soud v Praze
27. 4. 2022

Jak soudy aplikují § 195

… 10. 1990 přiznán částečný invalidní důchod a že od 2. 12. 1990 pobírá náhradu za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti (při uznání částečné invalidity), kterou jí nejprve vyplácel její bývalý zaměstnavatel – Národní podnik Rukavičkářské závody Dobříš, a to na základě dohody ze dne 24. 10. 1991 „podle § 195 starého ZP“.

21 Cdo 1776/2021 · Nejvyšší soud · 26. 7. 2022

… zák.“)] – místo nebo vedle činnosti konané v pracovním poměru nebo v poměru obdobném pracovnímu poměru – samostatně soustavnou činnost vlastním jménem a na vlastní odpovědnost za účelem dosažení zisku (§ 2 odst. 1 obch. zák.), představují jeho příjmy z podnikání rovněž výdělek po pracovním úrazu ve smyslu ustanovení § 195 odst. 1 zák. práce.

21 Cdo 744/2020 · Nejvyšší soud · 30. 9. 2020

… Kč. Uplatněné nároky soud posoudil podle právních předpisů účinných ke dni 29. 4. 2002 a uzavřel, že je dána platební povinnost obou žalovaných, a to ve vztahu mezi žalobkyní a žalovanou 1) dle § 788 a násl. zákona č. 40/1964 Sb., občanského zákoníku, (dále jen „obč. zák.), a mezi žalobkyní a žalovanou 2) podle § 195 odst. 4 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, (dále jen „zák. práce“).

25 Cdo 3043/2018 · Nejvyšší soud · 10. 7. 2020

Výňatky z odůvodnění rozhodnutí, která toto ustanovení citují. Celý kontext najdete v textu rozhodnutí.

Co říká § 195 – Zákoník práce

§ 195 Mateřská a rodičovská dovolená

(1) V souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě přísluší zaměstnankyni mateřská dovolená po dobu 28 týdnů; porodila-li zároveň 2 nebo více dětí, přísluší jí mateřská dovolená po dobu 37 týdnů.

(2) Mateřskou dovolenou zaměstnankyně nastupuje zpravidla od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, nejdříve však od počátku osmého týdne před tímto dnem.

(3) Vyčerpá-li zaměstnankyně z mateřské dovolené před porodem méně než 6 týdnů, protože porod nastal dříve, než určil lékař, přísluší mateřská dovolená ode dne jejího nástupu až do uplynutí doby stanovené v odstavci 1. Vyčerpá-li však zaměstnankyně z mateřské dovolené před porodem méně než 6 týdnů z jiného důvodu, přísluší jí mateřská dovolená ode dne porodu jen do uplynutí 22 týdnů, popřípadě 31 týdnů, jde-li o zaměstnankyni, která porodila zároveň 2 nebo více dětí.

(4) Jestliže se dítě narodilo mrtvé, přísluší zaměstnankyni mateřská dovolená po dobu 14 týdnů.

(5) Mateřská dovolená v souvislosti s porodem nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena (§ 198 odst. 2) před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu.

Paragraf s výkladem a judikaturou

Související otázky

8

Na co si dát pozor

  • Pokud porod nastane dříve, než určil lékař, a zaměstnankyně vyčerpá před porodem méně než 6 týdnů mateřské dovolené, celková délka dovolené se nemění.
  • Pokud zaměstnankyně vyčerpá před porodem méně než 6 týdnů mateřské dovolené z jiného důvodu než předčasného porodu, zkracuje se délka mateřské dovolené po porodu na 22 týdnů (nebo 31 týdnů u vícerčat).

Navazující ustanovení

4

Totéž téma v jiných předpisech

Zákon o službě státních zaměstnanců ve s
Zákon o služebním poměru příslušníků bez
Zákon o službě státních zaměstnanců ve s

Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky

Řešíte konkrétní dopis či spor? Analýza dokumentu