Co znamená „Mateřská a rodičovská dovolená“ podle zákona?
Odpověď: Paragraf 194 zákoníku práce stanoví, že zaměstnanci pracujícímu na základě dohody o provedení práce (DPP) nebo dohody o pracovní činnosti (DPČ) náleží náhrada odměny z dohody za prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti (nebo karantény), a to za podmínek uvedených v § 192 a 193 zákoníku práce.
Pokud jste zaměstnáni na DPP nebo DPČ a onemocníte nebo vám bude nařízena karanténa, máte nárok na náhradu odměny od zaměstnavatele za prvních 14 dnů.
Tento nárok platí pouze v případě, že splňujete podmínky pro nárok na nemocenské podle předpisů o nemocenském pojištění (jak je uvedeno v § 192 zákoníku práce).
Náhrada vám bude vyplacena v nejbližším pravidelném termínu výplaty po předložení potřebných dokladů (jak je uvedeno v § 193 zákoníku práce).