Co § 185 znamená v praxi?

Zaměstnavatel má možnost proplatit cestovní náhrady i bez plného doložení výdajů, ale jen do výše, kterou sám uzná za odpovídající. Tato uznaná výše musí odpovídat určeným podmínkám, což znamená, že by měla být v souladu s vnitřními předpisy zaměstnavatele nebo obecnými pravidly pro cestovní náhrady. Zaměstnanec by se měl snažit výdaje vždy řádně doložit, aby předešel případnému krácení náhrad.

§ 185 Zákon zákoník práce

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 185 · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 185 zákoníku práce říká, že pokud zaměstnanec neprokáže výdaje, za které požaduje cestovní náhrady, může mu zaměstnavatel přesto proplatit částku, kterou uzná za odpovídající, pokud zákon nestanoví jinak.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší

§ 185 Požaduje-li se pro poskytnutí cestovních náhrad prokázání příslušných výdajů, a zaměstnanec je neprokáže, může mu zaměstnavatel poskytnout tuto náhradu v jím uznané výši, která odpovídá určeným podmínkám, pokud tento zákon nestanoví jinak (§ 158 odst. 3).

← § 184 celý předpis § 186 →

Výklad

Stručně

Paragraf 185 zákoníku práce říká, že pokud zaměstnanec neprokáže výdaje, za které požaduje cestovní náhrady, může mu zaměstnavatel přesto proplatit částku, kterou uzná za odpovídající, pokud zákon nestanoví jinak.

Co to znamená v praxi

Zaměstnavatel má možnost proplatit cestovní náhrady i bez plného doložení výdajů, ale jen do výše, kterou sám uzná za odpovídající.
Tato uznaná výše musí odpovídat určeným podmínkám, což znamená, že by měla být v souladu s vnitřními předpisy zaměstnavatele nebo obecnými pravidly pro cestovní náhrady.
Zaměstnanec by se měl snažit výdaje vždy řádně doložit, aby předešel případnému krácení náhrad.

Na co si dát pozor

Zaměstnavatel není povinen proplatit celou požadovanou částku, pokud zaměstnanec výdaje neprokáže.
Možnost proplacení „v jím uznané výši“ je právem, nikoli povinností zaměstnavatele.

⚖️ Judikatura k § 185 (15 rozhodnutí)

21 Cdo 4907/2016 Nejvyšší soud · 2018-01-11

21 Cdo 3268/2016 Nejvyšší soud · 2017-08-29

21 Cdo 2596/2008 Nejvyšší soud · 2010-03-24

22 Afs 21/2025 Nejvyšší správní soud · 2025-02-18

Nejnovější z každého soudu. Rozhodnutí citují § 185 zákona 262/2006 Sb. — vazby extrahované z plných textů.

Související témata

§ 67 Zákon o Generální inspekci bezpečnostníc

§ 9 Zákon o mimořádném příspěvku zaměstnanci

§ 84 Dovolená Zákon o službě státních zaměstnanců ve s

§ 10a Další plat Nařízení vlády, kterým se mění a doplňuj

🔔 Hlídat změny § 185 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

← § 184 celý předpis § 186 →

Domů Životní situace Právní oblasti Judikatura Analýza dopisu Vzory smluv Ceník MCP / API O nás Kontakt VOP GDPR Reklamace

Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.