Co znamená „Jiné důležité osobní překážky v práci“ podle zákona?
Odpověď: Paragraf 199 zákoníku práce upravuje situace, kdy zaměstnanec nemůže konat práci kvůli jiným důležitým osobním překážkám na své straně, než jsou ty uvedené v § 191, a stanovuje povinnost zaměstnavatele poskytnout mu pracovní volno a v některých případech i náhradu mzdy nebo platu.
Zaměstnavatel musí poskytnout zaměstnanci pracovní volno, pokud zaměstnanec nemůže pracovat z důvodu důležité osobní překážky, která není výslovně uvedena v § 191 zákoníku práce.
Vláda nařízením stanoví konkrétní okruh těchto překážek, rozsah pracovního volna a určí, kdy za ně náleží náhrada mzdy nebo platu.
Pokud je zaměstnanec vyslán jako národní expert do orgánu EU, mezinárodní organizace, mírové/záchranné operace nebo na humanitární pomoc, náleží mu náhrada mzdy/platu ve výši průměrného výdělku, a to po dobu maximálně 4 let.