Co znamená „Rodičovská dovolená“ podle zákona?

Odpověď: Paragraf 196 zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci rodičovskou dovolenou na jeho žádost za účelem prohloubení péče o dítě, a to nejdéle do 3 let věku dítěte.

Zdroj: § 196 Zákon zákoník práce – plné znění s výkladem.

Co to znamená v praxi

Zaměstnanec (matka po mateřské dovolené, otec od narození dítěte) má právo na rodičovskou dovolenou, pokud o ni písemně požádá.
Délku rodičovské dovolené si určuje zaměstnanec sám, avšak nesmí přesáhnout dobu, kdy dítě dosáhne věku 3 let.
Žádost o rodičovskou dovolenou je třeba podat zaměstnavateli alespoň 30 dnů před plánovaným nástupem, pokud tomu nebrání vážné důvody.
Žádost musí obsahovat dobu trvání rodičovské dovolené a je možné ji podávat i opakovaně.

Judikatura (17 rozhodnutí)

8 Tdo 204/2021 Nejvyšší soud · 2021-03-24

21 Cdo 4368/2018 Nejvyšší soud · 2020-09-29

21 Cdo 2887/2018 Nejvyšší soud · 2019-09-18

15 Ad 4/2018 Nejvyšší správní soud · 2020-06-25

30 A 174/2016 Nejvyšší správní soud · 2017-09-13

Řešíte konkrétní dopis či spor? Nahrajte dokument – poradíme lhůty a kroky zdarma →

Odpověď je generovaná z textu zákona (orientační). Lhůty a detaily ověřte v plném znění paragrafu.