Co znamená „Rodičovská dovolená“ podle zákona?
Stručná odpověď: Zaměstnanec (matka po mateřské dovolené, otec od narození dítěte) má právo na rodičovskou dovolenou, pokud o ni písemně požádá.
Klíčová fakta
- Právní základ: § 196 zákona č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) – úřední znění z e-Sbírky
- Judikatura: na § 196 odkazuje 17 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS a krajské soudy ve správních věcech), nejnovější z 24. 3. 2021
- Týká se: dítě, zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let.“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „Žádost podle odstavce 1 podává zaměstnanec alespoň 30 dnů před nástupem na rodičovskou dovolenou, nebrání-li tomu vážné důvody na jeho straně“
- Účinnost: znění účinné od (předchozí znění: co se změnilo); novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Aktualizováno: (stav databáze zákonů a judikatury)
Paragraf 196 zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci rodičovskou dovolenou na jeho žádost za účelem prohloubení péče o dítě, a to nejdéle do 3 let věku dítěte.
V praxi
- Délku rodičovské dovolené si určuje zaměstnanec sám, avšak nesmí přesáhnout dobu, kdy dítě dosáhne věku 3 let.
- Žádost o rodičovskou dovolenou je třeba podat zaměstnavateli alespoň 30 dnů před plánovaným nástupem, pokud tomu nebrání vážné důvody.
- Žádost musí obsahovat dobu trvání rodičovské dovolené a je možné ji podávat i opakovaně.
Judikatura
Jak soudy aplikují § 196
Navíc je tento institut výlučně pracovněprávní, jde o osobní překážku v práci podle § 196 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, a proto nemůže zaměstnankyně současně čerpat rodičovskou dovolenou a přitom vykonávat dosavadní práci ve stávajícím pracovním poměru, neboť v takovém případě by muselo dojít k ukončení rodičovské dovolené.
Postup zaměstnavatele, který uvedené náležitosti nesplňuje, není kontrolou provedenou podle ustanovení § 192 odst. 6 věty první a druhé zák. práce, a jednání zaměstnance, které zaměstnavatel takovým postupem zjistil, proto ani nemůže být považováno za porušení povinností podle ustanovení § 196 odst. 6 věty první zák. práce zaměstnancem.
Podle ustanovení § 196 zák. práce k prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou.
Co říká § 196 – Zákoník práce
§ 196 Rodičovská dovolená
(1) K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci na jeho písemnou žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let.
(2) Žádost podle odstavce 1 podává zaměstnanec alespoň 30 dnů před nástupem na rodičovskou dovolenou, nebrání-li tomu vážné důvody na jeho straně; žádost musí obsahovat dobu trvání rodičovské dovolené a lze ji podávat i opakovaně.
Související otázky
Na co si dát pozor
- Žádost o rodičovskou dovolenou musí být písemná.
- Je důležité dodržet lhůtu pro podání žádosti (alespoň 30 dnů před nástupem), pokud neexistují vážné důvody pro pozdější podání.
- Rodičovskou dovolenou lze čerpat nejdéle do 3 let věku dítěte.
Navazující ustanovení
Totéž téma v jiných předpisech
Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky