Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 226

§ 226 zákoník práce – Úschova osobních svršků zaměstnanců

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis

Stručně: Paragraf stanovuje povinnost zaměstnavatele bezpečně uschovat osobní věci zaměstnanců, které si obvykle nosí do práce. Zaměstnavatel musí zajistit místo, kde si zaměstnanci mohou bezpečně uložit své svršky (např. kabáty, bundy) a osobní předměty (např. tašky, peněženky, mobilní telefony). (§ 226 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)

Klíčová fakta

  • Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
  • Judikatura: na § 226 odkazují 2 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
  • Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
  • Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

Zaměstnavatel je povinen zajistit bezpečnou úschovu svršků a osobních předmětů, které zaměstnanci obvykle nosí do zaměstnání.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Zaměstnavatel musí zajistit místo, kde si zaměstnanci mohou bezpečně uložit své svršky (např. kabáty, bundy) a osobní předměty (např. tašky, peněženky, mobilní telefony).
  • Bezpečná úschova znamená, že věci by měly být chráněny před ztrátou, krádeží nebo poškozením.
  • Tato povinnost se vztahuje na věci, které zaměstnanci běžně nosí do zaměstnání.

Na co si dát pozor

  • Zákon nespecifikuje konkrétní způsob úschovy, ale musí být „bezpečná“.
  • Povinnost se týká pouze věcí, které zaměstnanci obvykle nosí do zaměstnání, nikoli například cenností, které by si zaměstnanec mohl přinést výjimečně a které by přesahovaly běžný rámec.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.

Judikatura k § 226

2
NS
Nejvyšší soud
21. 7. 2020
NS
Nejvyšší soud
23. 1. 2017

Novější rozhodnutí z každého soudu. Rozhodnutí citují § 226 zákona 262/2006 Sb. – vazby extrahované z plných textů.

Jak soudy aplikují § 226

… lety a za tu dobu došlo k podstatnému rozšíření automobilové dopravy, kdy automobil se stal již běžným dopravním prostředkem, který není předmětem luxusu“, přesto se odvolací soud domnívá, že „ani nyní nelze považovat automobil za obvyklý dopravní prostředek k cestě do zaměstnání a zpět“, jestliže nynější ustanovení § 226 zák. práce zaměstnavateli „neukládá povinnost zajistit bezpečnou úschovu nejen osobního automobilu, ale též jakýchkoliv jiných dopravních prostředků (např. kol, motocyklů apod.)“. Kromě toho je třeba „poukázat též na to, že je obecně …

21 Cdo 1446/2020 · Nejvyšší soud · 21. 7. 2020

… lety a za tu dobu došlo k podstatnému rozšíření automobilové dopravy, kdy automobil se stal již běžným dopravním prostředkem, který není předmětem luxusu“, přesto se odvolací soud domnívá, že „ani nyní nelze považovat automobil za obvyklý dopravní prostředek k cestě do zaměstnání a zpět“, jestliže nynější ustanovení § 226 zák. práce zaměstnavateli „neukládá povinnost zajistit bezpečnou úschovu nejen osobního automobilu, ale též jakýchkoliv jiných dopravních prostředků (např. kol, motocyklů apod.)“. Kromě toho je třeba „poukázat též na to, že je obecně …

21 Cdo 2345/2015 · Nejvyšší soud · 23. 1. 2017

Výňatky z odůvodnění rozhodnutí, která toto ustanovení citují. Celý kontext najdete v textu rozhodnutí.

Právní otázky

6

Související

§ 97 Vytváření podmínek pro výkon služby (Zákon o službě státních zaměstnanců ve s)