Co § 226 znamená v praxi?

Zaměstnavatel musí zajistit místo, kde si zaměstnanci mohou bezpečně uložit své svršky (např. kabáty, bundy) a osobní předměty (např. tašky, peněženky, mobilní telefony). Bezpečná úschova znamená, že věci by měly být chráněny před ztrátou, krádeží nebo poškozením. Tato povinnost se vztahuje na věci, které zaměstnanci běžně nosí do zaměstnání.

§ 226 ZP – ODBORNÝ ROZVOJ ZAMĚSTNANCŮ

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 226 · Pracovní právo

Stručně: Paragraf stanovuje povinnost zaměstnavatele bezpečně uschovat osobní věci zaměstnanců, které si obvykle nosí do práce.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší
📋 Co se měnilo v novelách →

§ 226 ODBORNÝ ROZVOJ ZAMĚSTNANCŮ Zaměstnavatel je povinen zajistit bezpečnou úschovu svršků a osobních předmětů, které zaměstnanci obvykle nosí do zaměstnání. HLAVA II

← § 225 celý předpis § 227 →

Výklad

Stručně

Paragraf stanovuje povinnost zaměstnavatele bezpečně uschovat osobní věci zaměstnanců, které si obvykle nosí do práce.

Co to znamená v praxi

Zaměstnavatel musí zajistit místo, kde si zaměstnanci mohou bezpečně uložit své svršky (např. kabáty, bundy) a osobní předměty (např. tašky, peněženky, mobilní telefony).
Bezpečná úschova znamená, že věci by měly být chráněny před ztrátou, krádeží nebo poškozením.
Tato povinnost se vztahuje na věci, které zaměstnanci běžně nosí do zaměstnání.

Na co si dát pozor

Zákon nespecifikuje konkrétní způsob úschovy, ale musí být „bezpečná“.
Povinnost se týká pouze věcí, které zaměstnanci obvykle nosí do zaměstnání, nikoli například cenností, které by si zaměstnanec mohl přinést výjimečně a které by přesahovaly běžný rámec.

⚖️ Judikatura k § 226 (2 rozhodnutí)

21 Cdo 1446/2020 Nejvyšší soud · 2020-07-21

21 Cdo 2345/2015 Nejvyšší soud · 2017-01-23

Nejnovější z každého soudu. Rozhodnutí citují § 226 zákona 262/2006 Sb. — vazby extrahované z plných textů.

Související témata

§ 139 Pracovní a životní podmínky zaměstnanců a jej Zákoník práce

§ 40 Odborná příprava jednotek požární ochrany Vyhláška Ministerstva vnitra, kterou se

§ 133a Občanský soudní řád

§ 5 ÚHRNNÁ BILANCE PŘÍJMŮ A VÝDAJŮ STÁTNÍHO ROZPO Zákon o státním rozpočtu České republiky

❓ Co znamená „ODBORNÝ ROZVOJ ZAMĚSTNANCŮ“ podle zákona?

🔔 Hlídat změny § 226 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

← § 225 celý předpis § 227 →

Domů Životní situace Otázky Právní oblasti Judikatura Analýza dopisu Vzory smluv Ceník MCP / API Widget pro weby O nás Kontakt VOP GDPR Reklamace

Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.