Co znamená „Prohlubování kvalifikace“ podle zákona?
Stručná odpověď: Zaměstnanec má povinnost udržovat a doplňovat svou kvalifikaci tak, aby mohl vykonávat svou práci.
Klíčová fakta
- Právní základ: § 230 zákona č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) – úřední znění z e-Sbírky
- Judikatura: na § 230 odkazuje 14 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS a krajské soudy ve správních věcech), nejnovější z 14. 1. 2026
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Aktualizováno: (stav databáze zákonů a judikatury)
Paragraf 230 zákoníku práce definuje prohlubování kvalifikace jako průběžné doplňování znalostí a dovedností, které nemění podstatu kvalifikace, ale umožňuje zaměstnanci řádně vykonávat sjednanou práci, a stanovuje související práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele.
V praxi
- Zaměstnavatel může zaměstnanci nařídit účast na školení nebo jiných formách přípravy k prohloubení kvalifikace, a to i u jiného subjektu.
- Doba strávená prohlubováním kvalifikace se považuje za pracovní dobu a zaměstnanci za ni náleží mzda nebo plat.
- Náklady na prohlubování kvalifikace hradí zaměstnavatel; pokud si zaměstnanec přeje finančně náročnější formu, může se na nákladech podílet, ale stále mu náleží mzda nebo plat za dobu účasti.
Judikatura
Jak soudy aplikují § 230
Dočasné přidělení nevylučuje odbornou přípravu dočasně přiděleného zaměstnance; právo zaměstnance na odborný rozvoj není jeho dočasným přidělením k výkonu práce k jinému zaměstnavateli oslabeno, tento zaměstnanec není vyloučen z možnosti zaškolení a zaučení (srov. § 228 zák. práce), prohlubování kvalifikace (srov. § 230 zák. práce) nebo jejího zvýšení (srov. § 231 a násl. zák. práce), a nelze zde proto ani vyloučit případnou nerovnost v zacházení s dočasně přiděleným zaměstnancem v porovnání se zaměstnanci zaměstnavatele, k němuž byl přidělen.
… pozdějších předpisů účinném do 31. 12. 2019, tj. v době úrazu žalobkyně ze dne 4. 10. 2019 (dále jen „zák. práce“), avšak s tím rozdílem, že za nové právní úpravy účast na školení nebo jiných formách přípravy anebo studiu za účelem prohloubení kvalifikace – kterou je zaměstnavatel oprávněn zaměstnanci uložit (srov. § 230 odst. 2 zák. práce) – zákon výslovně považuje za výkon práce, za který zaměstnanci přísluší mzda nebo plat (srov. § 230 odst. 3 zák. práce).
Účast na školení před zkouškou odborné způsobilosti strážníka a vykonání této zkoušky je činností, která představuje prohlubování kvalifikace ve smyslu ustanovení § 230 odst. 1 zák. práce a považuje se za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci obce plat (srov. § 230 odst. 3 zák. práce).
Co říká § 230 – Zákoník práce
§ 230 Prohlubování kvalifikace
(1) Prohlubováním kvalifikace se rozumí její průběžné doplňování, kterým se nemění její podstata a které umožňuje zaměstnanci výkon sjednané práce; za prohlubování kvalifikace se považuje též její udržování a obnovování.
(2) Zaměstnanec je povinen prohlubovat si svoji kvalifikaci k výkonu sjednané práce. Zaměstnavatel je oprávněn uložit zaměstnanci účast na školení a studiu, nebo jiných formách přípravy k prohloubení jeho kvalifikace, popřípadě na zaměstnanci požadovat, aby prohlubování kvalifikace absolvoval i u jiné právnické nebo fyzické osoby.
(3) Účast na školení nebo jiných formách přípravy anebo studiu za účelem prohloubení kvalifikace se považuje za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci mzda nebo plat.
(4) Náklady vynaložené na prohlubování kvalifikace je povinen hradit zaměstnavatel. Požaduje-li zaměstnanec, aby mohl absolvovat prohlubování kvalifikace ve finančně náročnější formě, může se na nákladech prohlubování kvalifikace podílet. Ustanovení odstavce 3 tím však není dotčeno.
(5) Zvláštní právní předpisy110) upravující prohlubování kvalifikace nejsou tímto zákonem dotčeny.
Související otázky
Na co si dát pozor
- Prohlubování kvalifikace se liší od zvyšování kvalifikace (§ 231), které mění podstatu kvalifikace (např. získání vyššího stupně vzdělání).
- I když se zaměstnanec podílí na nákladech na finančně náročnější formu prohlubování kvalifikace, stále mu náleží mzda nebo plat za čas strávený touto činností.
Navazující ustanovení
Totéž téma v jiných předpisech
Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky