Odpověď: Paragraf 228 zákoníku práce stanoví povinnost zaměstnavatele zaškolit nebo zaučit zaměstnance, který nemá kvalifikaci pro danou práci, nebo zaměstnance, který z důvodů na straně zaměstnavatele přechází na nové pracoviště či druh práce, pokud je to nezbytné.
Pokud zaměstnanec nastupuje do zaměstnání a nemá potřebnou kvalifikaci, zaměstnavatel ho musí zaškolit nebo zaučit.
Doba zaškolení nebo zaučení se považuje za výkon práce, což znamená, že za ni zaměstnanci náleží mzda nebo plat.
Jestliže zaměstnavatel přesune zaměstnance na jiné pracoviště nebo mu změní druh práce z důvodů na straně zaměstnavatele a je to nutné, musí ho pro novou pozici zaškolit nebo zaučit.