Co § 227 znamená v praxi?

Zaměstnavatel má zákonnou povinnost zajišťovat odborný rozvoj svých zaměstnanců, který může mít různé podoby. Mezi formy odborného rozvoje patří například zaškolení a zaučení nových zaměstnanců nebo těch, kteří mění pracovní pozici. Dále sem spadá odborná praxe pro absolventy škol, která jim má pomoci získat potřebné zkušenosti. Součástí odborného rozvoje je také prohlubování a zvyšování kvalifikace zaměstnanců.

§ 227

§ 227 zákoník práce – Co všechno spadá pod odborný rozvoj zaměstnanců, a uvádí…

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis

Stručně: Paragraf 227 zákoníku práce definuje, co všechno spadá pod odborný rozvoj zaměstnanců, a uvádí konkrétní formy tohoto rozvoje. Zaměstnavatel má zákonnou povinnost zajišťovat odborný rozvoj svých zaměstnanců, který může mít různé podoby. (§ 227 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)

Klíčová fakta

Týká se: zaměstnanec
Judikatura: na § 227 odkazují 2 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
Právní otázky k tomuto ustanovení: Co znamená „Odborný rozvoj zaměstnanců“ podle zákona?
Účinnost: znění účinné nejméně od 1. 1. 2021; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

Odborný rozvoj zaměstnanců zahrnuje zejména

a) zaškolení a zaučení,

b) odbornou praxi absolventů škol,

c) prohlubování kvalifikace,

d) zvyšování kvalifikace.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

Zaměstnavatel má zákonnou povinnost zajišťovat odborný rozvoj svých zaměstnanců, který může mít různé podoby.
Mezi formy odborného rozvoje patří například zaškolení a zaučení nových zaměstnanců nebo těch, kteří mění pracovní pozici.
Dále sem spadá odborná praxe pro absolventy škol, která jim má pomoci získat potřebné zkušenosti.
Součástí odborného rozvoje je také prohlubování a zvyšování kvalifikace zaměstnanců.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.

Judikatura k § 227

21 Cdo 445/2003

Nejvyšší soud

2. 7. 2003

21 Cdo 811/2002

Nejvyšší soud

13. 11. 2002

Novější rozhodnutí z každého soudu. Rozhodnutí citují § 227 zákona 262/2006 Sb. – vazby extrahované z plných textů.

Jak soudy aplikují § 227

Odvolací soud vycházeje ze zjištění, že účastníci v roce 1993 platně uzavřeli pracovní smlouvu a dohodu o setrvání v pracovním poměru podle ustanovení § 227 a § 227a zák. práce, přisvědčil závěru soudu prvního stupně, že následně uzavřená „smlouva o finančním zabezpečení výuky žáka v učebním oboru“ ze dne 7.9.1995 je ve smyslu ustanovení § 242 odst. 1 písm. a) zák. práce pro rozpor s ústavním zákonem č. 23/1991 Sb. (Listina základních práv a svobod), školským zákonem i vyhláškou č. 315/1991 Sb. „od samého počátku (ex tunc)“ …
21 Cdo 445/2003 · Nejvyšší soud · 2. 7. 2003

Podle ustanovení § 227 zák. práce po úspěšném vykonání závěrečné zkoušky nebo maturitní zkoušky, popřípadě po uplynutí doby studia (přípravy), byla organizace, pro kterou se žák připravoval na povolání, povinna uzavřít se žákem středního odborného učiliště, učiliště nebo odborného učiliště (dále jen „učiliště“) pracovní smlouvu a umožnit mu v kolektivu pracovníků další odborný růst.
21 Cdo 811/2002 · Nejvyšší soud · 13. 11. 2002

Výňatky z odůvodnění rozhodnutí, která toto ustanovení citují. Celý kontext najdete v textu rozhodnutí.

Právní otázky

Co znamená „Odborný rozvoj zaměstnanců“ podle zákona?

Co znamená „Zaškolení a zaučení“ podle zákona?

Co znamená „Odborná praxe absolventů škol“ podle zákona?

Co znamená „Pracovní podmínky zaměstnanců“ podle zákona?

Co znamená „Prohlubování kvalifikace“ podle zákona?

Související

§ 133a (Občanský soudní řád)§ 139 Pracovní a životní podmínky zaměstnanců a jej (Zákoník práce)§ 40 Odborná příprava jednotek požární ochrany (Vyhláška Ministerstva vnitra, kterou se )§ 5 ÚHRNNÁ BILANCE PŘÍJMŮ A VÝDAJŮ STÁTNÍHO ROZPO (Zákon o státním rozpočtu České republiky)§ 5 ÚHRNNÁ BILANCE PŘÍJMŮ A VÝDAJŮ STÁTNÍHO ROZPO (Zákon o státním rozpočtu České republiky)