Co znamená „Krácení dovolené“ podle zákona?

Paragraf 223 zákoníku práce stanoví, za jakých podmínek může zaměstnavatel zkrátit zaměstnanci dovolenou, a to výhradně za neomluveně zameškanou směnu nebo její části.

Zdroj: § 223 zákoník práce – plné znění s výkladem. Odpověď je generovaná z textu zákona, orientační.

• Krácení se provádí o počet neomluveně zameškaných hodin, přičemž i kratší neomluvené absence se sčítají.
• Dovolená se krátí jen z důvodů, které vznikly v kalendářním roce, ve kterém na ni vzniklo právo.
• I po krácení musí zaměstnanci, který u téhož zaměstnavatele pracoval celý kalendářní rok, zůstat alespoň 2 týdny dovolené.

V dovolání proti rozsudku odvolacího soudu, jehož přípustnost spatřuje v tom, že napadené rozhodnutí závisí na vyřešení právních otázek, „zda je přípustná kumulace sankcí, a to okamžitého zrušení pracovního poměru dle § 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce a krácení dovolené dle § 223 zákoníku práce“, a „zda existuje limit pro krácení dovolené, pokud pracovník neodpracoval celý kalendářní rok dle § 223 odst. 3 zákoníku práce“, žalobce dále namítá, že „nižší soudy zcela pominuly ustanovení § 223 odst. 6 zákoníku práce, když došlo k důvodům ke krácení …

21 Cdo 2296/2018 · Nejvyšší soud · 29. 8. 2019

Pokud jde o další žalobcem uplatněné nároky na „proplacení dovolené“, žalovaný argumentoval tím, že dovolenou žalobci krátil pro neomluveně zameškané směny (absence), což je podle názoru soudu prvního stupně „opět právo zaměstnavatele“ zakotvené v ustanovení § 223 odst. 2 zákoníku práce.

21 Cdo 3227/2018 · Nejvyšší soud · 10. 1. 2019

Okresní soud vyhodnotil jako nadbytečné důkazní návrhy žalobce na provedení výslechu zaměstnance uživatele D. K. a výslechu spolupracovníka R. G. Z uvedených důvodů okresní soud posoudil nepřítomnost žalobce na pracovišti jako neomluvenou absenci; to opravňovalo žalovanou podle § 223 odst. 2 zákoníku práce ke krácení dovolené o 15 dnů, čímž žalobci podle § 222 odst. 5 zákoníku práce vznikla povinnost vrátit vyplacenou náhrady mzdy ve výši 16.205 Kč; podle § 147 odst. 1 písmeno e) zákoníku práce byla žalovaná oprávněna tuto částku srazit ze mzdy žalobce …

I.ÚS 1760/11 · Ústavní soud · 23. 5. 2012

Výňatky z odůvodnění rozhodnutí, která toto ustanovení citují. Celý kontext najdete v textu rozhodnutí.

§ 223 Krácení dovolené

(1) Zaměstnavatel může dovolenou krátit jen za neomluveně zameškanou směnu, a to o počet neomluveně zameškaných hodin; neomluvená zameškání kratších částí jednotlivých směn lze sčítat.

(2) Dovolená, na kterou vzniklo právo v příslušném kalendářním roce, se krátí pouze z důvodu podle odstavce 1, který vznikl v tomto roce.

(3) Při krácení dovolené musí být zaměstnanci, jehož pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok, poskytnuta dovolená alespoň v délce 2 týdnů.

Paragraf s výkladem a judikaturou

Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky

Řešíte konkrétní dopis či spor? Analýza dokumentu