§ 271o zákoník práce – Výdělek při souběhu pracovních poměrů
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 271o zákoníku práce stanoví, že pokud má zaměstnanec více pracovních poměrů nebo pracuje na dohodu (DPP/DPČ) a utrpí pracovní úraz nebo mu je zjištěna nemoc z povolání, náhrada za ztrátu na výdělku se vypočítá ze součtu průměrných výdělků ze všech těchto vztahů, a to po dobu, po kterou by tyto vztahy trvaly. (§ 271o zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Judikatura: na § 271o odkazují 4 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
U zaměstnance, který je v době pracovního úrazu nebo zjištění nemoci z povolání v několika pracovních poměrech nebo je činný na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr, se při stanovení výše náhrady za ztrátu na výdělku vychází z průměrných výdělků dosahovaných ve všech těchto základních pracovněprávních vztazích, a to po dobu, po kterou by mohly trvat.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Náhrada za ztrátu na výdělku se počítá ze všech příjmů, které zaměstnanec získával před úrazem nebo zjištěním nemoci z povolání, nikoli jen z jednoho zaměstnání.
- Zahrnuty jsou jak pracovní poměry, tak i dohody o práci konané mimo pracovní poměr (DPP, DPČ).
- Výpočet zohledňuje průměrné výdělky ze všech těchto vztahů.
- Náhrada je poskytována pouze po dobu, po kterou by jednotlivé pracovní vztahy (pracovní poměry, dohody) mohly trvat.
Na co si dát pozor
- Délka trvání náhrady je omezena předpokládanou dobou trvání jednotlivých pracovních vztahů.
- Je nutné doložit výdělky ze všech relevantních pracovněprávních vztahů pro správný výpočet náhrady.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 271o
Jak soudy aplikují § 271o
Postup při stanovení výše náhrady za ztrátu na výdělku v případě souběhu více pracovněprávních vztahů poškozeného zaměstnance výslovně řeší ustanovení § 271o zák. práce, podle něhož u zaměstnance, který je v době pracovního úrazu nebo zjištění nemoci z povolání v několika pracovních poměrech nebo je činný na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr, se při stanovení výše náhrady za ztrátu na výdělku vychází z průměrných výdělků dosahovaných ve všech těchto základních pracovněprávních vztazích, a to po dobu, po kterou by mohly trvat.
Podle této právní úpravy, konkrétně podle § 271o zákoníku práce, by se při stanovení výše náhrady za ztrátu na výdělku příslušející vedlejšímu účastníkovi od stěžovatelky v případě platně uzavřeného pracovněprávního vztahu se společností Y vycházelo nejen z průměrného výdělku vedlejšího účastníka dosahovaného před vznikem škody v pracovním poměru u stěžovatelky, ale i z průměrného výdělku, který vedlejší účastník před …
Žalovaný konstatoval, že je odvolacím orgánem podle § 190 odst. 6 zákona o služebním poměru, a k odvolacím námitkám uvedl, že prvostupňové rozhodnutí je v souladu s § 101 písm. a) a § 103 odst. 4 zákona o služebním poměru při zohlednění úpravy § 271o zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce.