Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 271o · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 271o zákoníku práce stanoví, že pokud má zaměstnanec více pracovních poměrů nebo pracuje na dohodu (DPP/DPČ) a utrpí pracovní úraz nebo mu je zjištěna nemoc z povolání, náhrada za ztrátu na výdělku se vypočítá ze součtu průměrných výdělků ze všech těchto vztahů, a to po dobu, po kterou by tyto vztahy trvaly.
§ 271o
U zaměstnance, který je v době pracovního úrazu nebo zjištění nemoci z povolání v několika pracovních poměrech nebo je činný na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr, se při stanovení výše náhrady za ztrátu na výdělku vychází z průměrných výdělků dosahovaných ve všech těchto základních pracovněprávních vztazích, a to po dobu, po kterou by mohly trvat.
Paragraf 271o zákoníku práce stanoví, že pokud má zaměstnanec více pracovních poměrů nebo pracuje na dohodu (DPP/DPČ) a utrpí pracovní úraz nebo mu je zjištěna nemoc z povolání, náhrada za ztrátu na výdělku se vypočítá ze součtu průměrných výdělků ze všech těchto vztahů, a to po dobu, po kterou by tyto vztahy trvaly.
Co to znamená v praxi
Náhrada za ztrátu na výdělku se počítá ze všech příjmů, které zaměstnanec získával před úrazem nebo zjištěním nemoci z povolání, nikoli jen z jednoho zaměstnání.
Zahrnuty jsou jak pracovní poměry, tak i dohody o práci konané mimo pracovní poměr (DPP, DPČ).
Výpočet zohledňuje průměrné výdělky ze všech těchto vztahů.
Náhrada je poskytována pouze po dobu, po kterou by jednotlivé pracovní vztahy (pracovní poměry, dohody) mohly trvat.
Na co si dát pozor
Délka trvání náhrady je omezena předpokládanou dobou trvání jednotlivých pracovních vztahů.
Je nutné doložit výdělky ze všech relevantních pracovněprávních vztahů pro správný výpočet náhrady.