Druhy náhrad při úmrtí zaměstnance – kdy máte nárok?
Odpověď: Paragraf 271g zákoníku práce stanovuje, jaké druhy náhrad se poskytují při úmrtí zaměstnance v souvislosti s pracovním úrazem nebo nemocí z povolání, konkrétně se jedná o náhradu nákladů na léčení a pohřeb.
Pokud zaměstnanec zemře v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, zaměstnavatel hradí účelně vynaložené náklady na léčení a přiměřené náklady na pohřeb.
Náhrada nákladů na léčení a pohřeb přísluší tomu, kdo tyto náklady skutečně zaplatil.
Z náhrady přiměřených nákladů spojených s pohřbem se odečte pohřebné, které bylo poskytnuto podle jiného právního předpisu.
Mezi přiměřené náklady na pohřeb patří například výdaje na zřízení pomníku nebo desky (do určité výše), výdaje za pohřeb, hřbitovní poplatky, cestovní výlohy a část nákladů na smuteční ošacení blízkých osob.