Odpověď: Paragraf 307a zákoníku práce definuje agenturní zaměstnávání jako závislou práci, při které agentura práce dočasně přiděluje svého zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli (uživateli).
**Trojstranný vztah:** Vzniká vztah mezi třemi subjekty: zaměstnancem, agenturou práce (která je jeho zaměstnavatelem) a uživatelem (kam je zaměstnanec přidělen k výkonu práce).
**Povolení pro agenturu:** Agentura práce musí mít povolení k této činnosti podle zvláštního právního předpisu.
**Dvojí smlouva:** Základem je pracovní smlouva nebo dohoda o pracovní činnosti mezi zaměstnancem a agenturou práce, která obsahuje ujednání o dočasném přidělení. Dále je nutná dohoda o dočasném přidělení mezi agenturou práce a uživatelem.
**Pokyny od uživatele:** Přestože je zaměstnanec zaměstnancem agentury práce, práci vykonává podle pokynů uživatele.