Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 310 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 310 zákoníku práce upravuje podmínky a náležitosti konkurenční doložky, což je dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, která omezuje zaměstnance ve výkonu výdělečné činnosti po skončení zaměstnání, a to za finanční náhradu od zaměstnavatele.
§ 310 KONKURENČNÍ DOLOŽKA
(1) Byla-li sjednána konkurenční doložka, kterou se zaměstnanec zavazuje, že se po určitou dobu po skončení zaměstnání, nejdéle však po dobu 1 roku, zdrží výkonu výdělečné činnosti, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo která by měla vůči němu soutěžní povahu, je součástí konkurenční doložky závazek zaměstnavatele, že zaměstnanci poskytne přiměřené peněžité vyrovnání, nejméně však ve výši jedné poloviny průměrného měsíčního výdělku, za každý měsíc plnění závazku. Peněžité vyrovnání je splatné pozadu za měsíční období, pokud se smluvní strany nedohodly na jiné době splatnosti.
(2) Konkurenční doložku může zaměstnavatel se zaměstnancem sjednat, jestliže to je možné od zaměstnance spravedlivě požadovat s ohledem na povahu informací, poznatků, znalostí pracovních a technologických postupů, které získal v zaměstnání u zaměstnavatele a jejichž využití při činnosti uvedené v odstavci 1 by mohlo zaměstnavateli závažným způsobem ztížit jeho činnost.
(3) Byla-li v konkurenční doložce sjednána smluvní pokuta, kterou je zaměstnanec zaměstnavateli povinen zaplatit, jestliže závazek poruší, zanikne závazek zaměstnance z konkurenční doložky zaplacením smluvní pokuty. Výše smluvní pokuty musí být přiměřená povaze a významu podmínek uvedených v odstavci 1.
(4) Zaměstnavatel může od konkurenční doložky odstoupit pouze po dobu trvání pracovního poměru zaměstnance.
(5) Zaměstnanec může konkurenční doložku vypovědět, jestliže mu zaměstnavatel nevyplatil peněžité vyrovnání nebo jeho část do 15 dnů po jeho splatnosti; konkurenční doložka zaniká prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi.
(6) Konkurenční doložka musí být uzavřena písemně; to platí obdobně pro odstoupení od konkurenční doložky a pro její výpověď.
Paragraf 310 zákoníku práce upravuje podmínky a náležitosti konkurenční doložky, což je dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, která omezuje zaměstnance ve výkonu výdělečné činnosti po skončení zaměstnání, a to za finanční náhradu od zaměstnavatele.
Co to znamená v praxi
Omezení činnosti po skončení zaměstnání: Zaměstnanec se zavazuje, že po odchodu ze zaměstnání nebude vykonávat výdělečnou činnost, která by byla shodná s předmětem činnosti bývalého zaměstnavatele nebo by měla vůči němu soutěžní povahu. Toto omezení může trvat nejdéle 1 rok.
Finanční kompenzace pro zaměstnance: Zaměstnavatel je povinen platit zaměstnanci peněžité vyrovnání za každý měsíc plnění závazku z konkurenční doložky, a to nejméně ve výši poloviny průměrného měsíčního výdělku. Peněžité vyrovnání je splatné pozadu, pokud se strany nedohodnou jinak.
Omezení sjednání konkurenční doložky: Konkurenční doložku lze sjednat pouze tehdy, pokud je to spravedlivé s ohledem na informace, poznatky, znalosti nebo pracovní postupy, které zaměstnanec získal u zaměstnavatele a jejichž využití by mohlo zaměstnavateli závažně ztížit jeho činnost.
Smluvní pokuta: Pokud je sjednána smluvní pokuta pro případ porušení konkurenční doložky zaměstnancem, zaplacením této pokuty zaniká závazek zaměstnance z doložky. Výše pokuty musí být přiměřená.
Na co si dát pozor
Písemná forma: Konkurenční doložka, její odstoupení i výpověď musí být vždy uzavřeny písemně.
Možnost odstoupení zaměstnavatele: Zaměstnavatel může od konkurenční doložky odstoupit pouze v době, kdy pracovní poměr zaměstnance ještě trvá.
Možnost výpovědi zaměstnancem: Zaměstnanec může konkurenční doložku vypovědět, pokud mu zaměstnavatel nevyplatil peněžité vyrovnání nebo jeho část do 15 dnů po splatnosti. V takovém případě doložka zaniká prvním dnem následujícího kalendářního měsíce po doručení výpovědi.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.