§ 310 zákoník práce – Podmínky a náležitosti konkurenční doložky
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 310 zákoníku práce upravuje podmínky a náležitosti konkurenční doložky, což je dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, která omezuje zaměstnance ve výkonu výdělečné činnosti po skončení zaměstnání, a to za finanční náhradu od zaměstnavatele. (§ 310 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…zavazuje, že se po určitou dobu po skončení zaměstnání, nejdéle však po dobu 1 roku, zdrží výkonu výdělečné činnosti, která by byla shodná s předmětem činnosti…“
- Lhůta nebo doba (odst. 5): „…jestliže mu zaměstnavatel nevyplatil peněžité vyrovnání nebo jeho část do 15 dnů po jeho splatnosti“
- Judikatura: na § 310 odkazuje 44 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Byla-li sjednána konkurenční doložka, kterou se zaměstnanec zavazuje, že se po určitou dobu po skončení zaměstnání, nejdéle však po dobu 1 roku, zdrží výkonu výdělečné činnosti, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo která by měla vůči němu soutěžní povahu, je součástí konkurenční doložky závazek zaměstnavatele, že zaměstnanci poskytne přiměřené peněžité vyrovnání, nejméně však ve výši jedné poloviny průměrného měsíčního výdělku, za každý měsíc plnění závazku. Peněžité vyrovnání je splatné pozadu za měsíční období, pokud se smluvní strany nedohodly na jiné době splatnosti.
(2) Konkurenční doložku může zaměstnavatel se zaměstnancem sjednat, jestliže to je možné od zaměstnance spravedlivě požadovat s ohledem na povahu informací, poznatků, znalostí pracovních a technologických postupů, které získal v zaměstnání u zaměstnavatele a jejichž využití při činnosti uvedené v odstavci 1 by mohlo zaměstnavateli závažným způsobem ztížit jeho činnost.
(3) Byla-li v konkurenční doložce sjednána smluvní pokuta, kterou je zaměstnanec zaměstnavateli povinen zaplatit, jestliže závazek poruší, zanikne závazek zaměstnance z konkurenční doložky zaplacením smluvní pokuty. Výše smluvní pokuty musí být přiměřená povaze a významu podmínek uvedených v odstavci 1.
(4) Zaměstnavatel může od konkurenční doložky odstoupit pouze po dobu trvání pracovního poměru zaměstnance.
(5) Zaměstnanec může konkurenční doložku vypovědět, jestliže mu zaměstnavatel nevyplatil peněžité vyrovnání nebo jeho část do 15 dnů po jeho splatnosti; konkurenční doložka zaniká prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi.
(6) Konkurenční doložka musí být uzavřena písemně; to platí obdobně pro odstoupení od konkurenční doložky a pro její výpověď.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Omezení činnosti po skončení zaměstnání: Zaměstnanec se zavazuje, že po odchodu ze zaměstnání nebude vykonávat výdělečnou činnost, která by byla shodná s předmětem činnosti bývalého zaměstnavatele nebo by měla vůči němu soutěžní povahu. Toto omezení může trvat nejdéle 1 rok.
- Finanční kompenzace pro zaměstnance: Zaměstnavatel je povinen platit zaměstnanci peněžité vyrovnání za každý měsíc plnění závazku z konkurenční doložky, a to nejméně ve výši poloviny průměrného měsíčního výdělku. Peněžité vyrovnání je splatné pozadu, pokud se strany nedohodnou jinak.
- Omezení sjednání konkurenční doložky: Konkurenční doložku lze sjednat pouze tehdy, pokud je to spravedlivé s ohledem na informace, poznatky, znalosti nebo pracovní postupy, které zaměstnanec získal u zaměstnavatele a jejichž využití by mohlo zaměstnavateli závažně ztížit jeho činnost.
- Smluvní pokuta: Pokud je sjednána smluvní pokuta pro případ porušení konkurenční doložky zaměstnancem, zaplacením této pokuty zaniká závazek zaměstnance z doložky. Výše pokuty musí být přiměřená.
Na co si dát pozor
- Písemná forma: Konkurenční doložka, její odstoupení i výpověď musí být vždy uzavřeny písemně.
- Možnost odstoupení zaměstnavatele: Zaměstnavatel může od konkurenční doložky odstoupit pouze v době, kdy pracovní poměr zaměstnance ještě trvá.
- Možnost výpovědi zaměstnancem: Zaměstnanec může konkurenční doložku vypovědět, pokud mu zaměstnavatel nevyplatil peněžité vyrovnání nebo jeho část do 15 dnů po splatnosti. V takovém případě doložka zaniká prvním dnem následujícího kalendářního měsíce po doručení výpovědi.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 310
Jak soudy aplikují § 310
Právní úprava (§ 310 odst. 2 zákoníku práce) proto stanoví, že konkurenční doložku nelze uzavřít s každým zaměstnancem, ale jen se zaměstnancem, u něhož to lze spravedlivě požadovat s ohledem na povahu informací, poznatků, znalostí pracovních a technologických postupů, které získal v zaměstnání u zaměstnavatele a jejichž využití při výdělečné činnosti (ať již závislé, nebo nezávislé) po …
Dovoláním napadený rozsudek odvolacího soudu je v dovolatelkou předestřené otázce, za jakých podmínek lze ve smyslu ustanovení § 310 zákoníku práce od zaměstnance spravedlivě požadovat uzavření konkurenční doložky, v souladu s ustálenou rozhodovací praxí dovolacího soudu a není důvod, aby rozhodná právní otázka byla posouzena jinak.
Protože k odstoupení od (platně sjednané) konkurenční doložky ze strany zaměstnavatele došlo za trvání pracovního poměru ve smyslu „ust. § 310 odst. 4 ZP“ a z důvodu, který si strany sjednaly, soud prvního stupně shledal, že odstoupení od konkurenční doložky je platné; vzhledem k tomu, že to byl žalobce, kdo se rozhodl ukončit pracovní poměr po dvou měsících „v uvedeném pracovním poměru“ a žalovaná „vypověděla“ konkurenční doložku „pro důvod sjednaný ve smlouvě“, neboť netrvala na „ochraně svého know-how“, bylo …
Právní otázky
Související
§ 2975 Zakázaná konkurenční doložka (Zákon občanský zákoník)§ 2518 Konkurenční doložka (Zákon občanský zákoník)§ 5 Dotazník k povolení spojení (Vyhláška Úřadu pro ochranu hospodářské s)§ 672a Konkurenční doložky (Obchodní zákoník)§ 5 Účinnost (Vyhláška, kterou se stanoví podrobnosti )