Odpověď: Paragraf 306 zákoníku práce definuje pracovní řád jako zvláštní vnitřní předpis zaměstnavatele, který podrobněji rozvádí povinnosti zaměstnavatele a zaměstnanců vyplývající z pracovněprávních vztahů, a stanovuje podmínky pro jeho vydání a platnost.
Pracovní řád slouží k upřesnění a rozvedení obecných pravidel zákoníku práce a dalších právních předpisů pro konkrétní podmínky u daného zaměstnavatele.
Někteří zaměstnavatelé (uvedení v § 303 odst. 1) mají povinnost pracovní řád vydat.
Pokud u zaměstnavatele působí odborová organizace, je k vydání nebo změně pracovního řádu nutný její předchozí písemný souhlas, jinak je takové vydání či změna neplatné.
Pracovní řád nesmí ukládat zaměstnancům povinnosti nebo zkracovat jejich práva stanovená zákoníkem práce.