§ 317a Zákon zákoník práce – Sdílené pracovní místo
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 317a · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 317a zákoníku práce umožňuje zaměstnavateli zřídit sdílené pracovní místo, kde si dva nebo více zaměstnanců s kratší pracovní dobou a stejným druhem práce sami rozvrhují směny tak, aby splnili průměrnou týdenní pracovní dobu.
§ 317a Sdílené pracovní místo
(1) Zaměstnavatel může se dvěma nebo více zaměstnanci s kratší pracovní dobou a se stejným druhem práce uzavřít dohody, podle nichž si zaměstnanci budou na sdíleném pracovním místě sami rozvrhovat pracovní dobu do směn po vzájemné dohodě tak, aby každý z nich na základě společného rozvrhu pracovní doby naplnil průměrnou týdenní pracovní dobu nejdéle ve čtyřtýdenním vyrovnávacím období. Souhrn délky týdenní pracovní doby zaměstnanců na jednom sdíleném pracovním místě nesmí překročit délku stanovené týdenní pracovní doby; to však neplatí v případě zastupování zaměstnance podle odstavce 4.
(2) Dohody podle odstavce 1 musí být písemně uzavřeny s každým zaměstnancem a musí obsahovat bližší podmínky pro rozvržení pracovní doby.
(3) Zaměstnanci jsou povinni předložit zaměstnavateli společný písemný rozvrh pracovní doby na sdíleném pracovním místě, a to nejméně 1 týden před počátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena. Nepředloží-li zaměstnanci společný rozvrh pracovní doby, určí bez zbytečného odkladu rozvržení pracovní doby do směn zaměstnavatel. S případnými změnami rozvrhu jsou zaměstnanci povinni zaměstnavatele písemně seznámit nejméně 2 dny předem, nedohodnou-li se se zaměstnavatelem na jiné době seznámení.
(4) Zaměstnavatel může požadovat po zaměstnanci zastupování nepřítomného zaměstnance na témže sdíleném pracovním místě pouze tehdy, dal-li k tomu zaměstnanec v dohodě podle odstavce 1 nebo pro konkrétní případ souhlas.
(5) Závazek z dohody podle odstavce 1 lze rozvázat písemnou dohodou zaměstnavatele se zaměstnancem ke sjednanému dni. Tento závazek mohou zaměstnavatel nebo zaměstnanec rovněž písemně vypovědět z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně.
(6) Zanikne-li závazek z dohody podle odstavce 1 alespoň jednoho zaměstnance, pracovní režim sdíleného pracovního místa se u ostatních zaměstnanců na témže sdíleném pracovním místě uplatní do konce probíhajícího vyrovnávacího období.
Paragraf 317a zákoníku práce umožňuje zaměstnavateli zřídit sdílené pracovní místo, kde si dva nebo více zaměstnanců s kratší pracovní dobou a stejným druhem práce sami rozvrhují směny tak, aby splnili průměrnou týdenní pracovní dobu.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanci si sami domlouvají rozvrh směn na sdíleném místě, ale musí dodržet průměrnou týdenní pracovní dobu v rámci čtyřtýdenního vyrovnávacího období.
Celková délka týdenní pracovní doby všech zaměstnanců na sdíleném místě nesmí přesáhnout stanovenou týdenní pracovní dobu, s výjimkou zastupování.
Dohody o sdíleném pracovním místě musí být písemné a obsahovat podrobnější podmínky pro rozvržení pracovní doby.
Pokud zaměstnanci nepředloží společný rozvrh, určí ho zaměstnavatel.
Na co si dát pozor
Zaměstnanci jsou povinni předložit společný písemný rozvrh pracovní doby nejméně týden předem.
Změny v rozvrhu je nutné zaměstnavateli písemně oznámit nejméně dva dny předem, pokud se nedohodnou jinak.
Zaměstnavatel může požadovat zastupování nepřítomného kolegy na sdíleném místě jen se souhlasem zaměstnance.
Závazek ze sdíleného pracovního místa lze ukončit písemnou dohodou nebo písemnou výpovědí s patnáctidenní výpovědní dobou.
Pokud závazek zanikne u jednoho zaměstnance, u ostatních se režim sdíleného místa uplatní jen do konce probíhajícího vyrovnávacího období.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.