§ 319 zákoník práce – Rozsah pracovních podmínek vyslaného zaměstnance
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 8. 2024 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: ZP § 319 stanoví, že na zaměstnance vyslaného zaměstnavatelem z jiného členského státu EU k práci v ČR se vztahují vybrané české pracovněprávní předpisy, pokud nejsou pro zaměstnance výhodnější předpisy státu, ze kterého byl vyslán. (§ 319 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 8. 2024)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, cizinec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…v rámci nadnárodního poskytování služeb v České republice nepřesáhne celkově dobu 30 dnů v kalendářním roce“
- Odkazuje na: § 114, § 123, § 132, § 43a
- Účinnost: znění účinné od (předchozí znění: co se změnilo); novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Je-li zaměstnanec zaměstnavatele z jiného členského státu Evropské unie vyslán k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb na území České republiky, vztahuje se na něho úprava České republiky, pokud jde o
a) maximální délku pracovní doby a minimální dobu odpočinku,
b) minimální délku dovolené za kalendářní rok nebo její poměrnou část,
c) minimální mzdu, příslušnou nejnižší úroveň zaručeného platu, složky mzdy stanovené v § 114 až 118 nebo složky platu stanovené v § 123 až 130 a § 132, 133 a 135,
d) bezpečnost a ochranu zdraví při práci,
e) pracovní podmínky těhotných zaměstnankyň, zaměstnankyň, které kojí, a zaměstnankyň do konce devátého měsíce po porodu a mladistvých zaměstnanců,
f) rovné zacházení se zaměstnanci a zaměstnankyněmi a zákaz diskriminace,
g) pracovní podmínky při agenturním zaměstnávání,
h) podmínky ubytování, pokud jej zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci,
i) náhrady cestovních výdajů v souvislosti s výkonem práce s tím, že za pravidelné pracoviště se považuje obvyklé místo výkonu práce na území České republiky.
Věta první se nepoužije, jsou-li práva vyplývající z právních předpisů členského státu Evropské unie, z něhož byl zaměstnanec vyslán k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb, pro něho výhodnější. Výhodnost se posuzuje u každého práva vyplývajícího z pracovněprávního vztahu samostatně.
(2) Ustanovení odstavce 1 písm. b) a c) se nepoužijí, jestliže doba vyslání zaměstnance k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb v České republice nepřesáhne celkově dobu 30 dnů v kalendářním roce. To neplatí, jestliže je zaměstnanec vyslán k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb agenturou práce.
(3) Ustanovení odstavce 1 a odstavce 2 věty první platí obdobně, jde-li o cizince, který je držitelem karty vnitropodnikově převedeného zaměstnance115) a cizince uvedeného v § 98 písm. s) zákona o zaměstnanosti. Pro odměňování cizinců uvedených ve větě první platí § 43a odst. 6 obdobně.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud je zaměstnanec vyslán z jiného členského státu EU do ČR, musí mu být zajištěny minimálně české podmínky v oblastech jako je pracovní doba, dovolená, minimální mzda, bezpečnost práce, ochrana těhotných a mladistvých, rovné zacházení a podmínky agenturního zaměstnávání.
- Pokud jsou pro vyslaného zaměstnance výhodnější podmínky stanovené právními předpisy státu, ze kterého byl vyslán, použijí se tyto výhodnější podmínky. Výhodnost se posuzuje pro každé právo zvlášť.
- Ustanovení o minimální délce dovolené a minimální mzdě se nepoužijí, pokud vyslání nepřesáhne celkově 30 dnů v kalendářním roce, s výjimkou vyslání agenturou práce.
- Pravidla se obdobně vztahují i na cizince s kartou vnitropodnikově převedeného zaměstnance a některé další cizince.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel musí posoudit, zda jsou pro vyslaného zaměstnance výhodnější české předpisy nebo předpisy státu vyslání, a aplikovat ty výhodnější.
- Výjimka pro krátkodobé vyslání (do 30 dnů) se nevztahuje na vyslání prostřednictvím agentury práce.
- Pravidla pro náhrady cestovních výdajů počítají s obvyklým místem výkonu práce v ČR jako s pravidelným pracovištěm.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.