§ 339 zákoník práce – Povinnost dosavadního a přejímajícího zaměstnavatele
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 339 zákoníku práce stanovuje povinnost dosavadního a přejímajícího zaměstnavatele informovat a projednat s odborovou organizací, radou zaměstnanců, nebo přímo se zaměstnanci, přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů k jinému zaměstnavateli. (§ 339 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…a přejímající zaměstnavatel povinni v dostatečném časovém předstihu, nejpozději 30 dnů před přechodem práv a povinností k jinému zaměstnavateli, informovat odborovou…“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…budou převodem přímo dotčeni, o skutečnostech uvedených v odstavci 1 nejpozději 30 dnů přede dnem nabytí účinnosti přechodu práv a povinností k jinému zaměstnavateli.“
- Judikatura: na § 339 odkazují 2 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Přede dnem nabytí účinnosti přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů k jinému zaměstnavateli jsou dosavadní zaměstnavatel a přejímající zaměstnavatel povinni v dostatečném časovém předstihu, nejpozději 30 dnů před přechodem práv a povinností k jinému zaměstnavateli, informovat odborovou organizaci a radu zaměstnanců o této skutečnosti a projednat s nimi za účelem dosažení shody
a) stanovené nebo navrhované datum převodu,
b) důvody převodu,
c) právní, ekonomické a sociální důsledky převodu pro zaměstnance,
d) připravovaná opatření ve vztahu k zaměstnancům.
(2) Nepůsobí-li u zaměstnavatele odborová organizace ani rada zaměstnanců, je dosavadní a přejímající zaměstnavatel povinen předem informovat zaměstnance, kteří budou převodem přímo dotčeni, o skutečnostech uvedených v odstavci 1 nejpozději 30 dnů přede dnem nabytí účinnosti přechodu práv a povinností k jinému zaměstnavateli.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Povinnost informovat a projednat: Zaměstnavatelé musí včas, nejpozději 30 dnů před přechodem, informovat a projednat s odborovou organizací nebo radou zaměstnanců (pokud u nich působí) klíčové aspekty převodu, jako je datum, důvody, dopady na zaměstnance a připravovaná opatření. Cílem je dosáhnout shody.
- Přímé informování zaměstnanců: Pokud u zaměstnavatele nepůsobí odborová organizace ani rada zaměstnanců, musí zaměstnavatelé informovat přímo dotčené zaměstnance o stejných skutečnostech, a to také nejpozději 30 dnů předem.
- Obsah informací: Informace musí zahrnovat datum převodu, jeho důvody, právní, ekonomické a sociální důsledky pro zaměstnance a připravovaná opatření.
Na co si dát pozor
- Časový limit: Informování a projednání musí proběhnout v dostatečném časovém předstihu, nejpozději 30 dnů před samotným přechodem.
- Cíl shody: S odborovou organizací a radou zaměstnanců se projednává za účelem dosažení shody.
- Rozdíl v adresátech: Záleží na tom, zda u zaměstnavatele působí odborová organizace nebo rada zaměstnanců; pokud ne, informují se přímo dotčení zaměstnanci.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 339
Jak soudy aplikují § 339
… uvedeného) namítá, že napadený rozsudek závisí na vyřešení otázky možnosti uplatnění nároku zaměstnance proti dvěma zaměstnavatelům v rámci jejich nerozlučného společenství „i z důvodů možné neplatnosti smlouvy o převodu části závodu, když v řízení bylo namítáno nedodržení všech podmínek informační povinnosti podle § 339 odst. 1 zákoníku práce (viz rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 26. března 2013 ve sp. zn. 21 Cdo 268/2012), nebylo zaměstnavatelem doloženo splnění podmínek dle bodů a) až d) § 339 odst. 1 zákoníku práce, a navíc i za situace, kdy byla …
… nebo úkolů zaměstnavatele (jejich části) k jinému zaměstnavateli, který má za následek přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů na přejímajícího zaměstnavatele, podle ustanovení § 338 až 342 zák. práce [srov. § 287 odst. 1 písm. b), § 279 odst. 1 písm. e), § 287 odst. 2 písm. h), § 280 odst. 1 písm. d) a § 339 odst. 1 zák. práce].