§ 339 ZP – Přede dnem nabytí účinnosti přechodu práv a povinností z…
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 339 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 339 zákoníku práce stanovuje povinnost dosavadního a přejímajícího zaměstnavatele informovat a projednat s odborovou organizací, radou zaměstnanců, nebo přímo se zaměstnanci, přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů k jinému zaměstnavateli.
§ 339
(1) Přede dnem nabytí účinnosti přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů k jinému zaměstnavateli jsou dosavadní zaměstnavatel a přejímající zaměstnavatel povinni v dostatečném časovém předstihu, nejpozději 30 dnů před přechodem práv a povinností k jinému zaměstnavateli, informovat odborovou organizaci a radu zaměstnanců o této skutečnosti a projednat s nimi za účelem dosažení shody
a) stanovené nebo navrhované datum převodu,
b) důvody převodu,
c) právní, ekonomické a sociální důsledky převodu pro zaměstnance,
d) připravovaná opatření ve vztahu k zaměstnancům.
(2) Nepůsobí-li u zaměstnavatele odborová organizace ani rada zaměstnanců, je dosavadní a přejímající zaměstnavatel povinen předem informovat zaměstnance, kteří budou převodem přímo dotčeni, o skutečnostech uvedených v odstavci 1 nejpozději 30 dnů přede dnem nabytí účinnosti přechodu práv a povinností k jinému zaměstnavateli.
Paragraf 339 zákoníku práce stanovuje povinnost dosavadního a přejímajícího zaměstnavatele informovat a projednat s odborovou organizací, radou zaměstnanců, nebo přímo se zaměstnanci, přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů k jinému zaměstnavateli.
Co to znamená v praxi
Povinnost informovat a projednat: Zaměstnavatelé musí včas, nejpozději 30 dnů před přechodem, informovat a projednat s odborovou organizací nebo radou zaměstnanců (pokud u nich působí) klíčové aspekty převodu, jako je datum, důvody, dopady na zaměstnance a připravovaná opatření. Cílem je dosáhnout shody.
Přímé informování zaměstnanců: Pokud u zaměstnavatele nepůsobí odborová organizace ani rada zaměstnanců, musí zaměstnavatelé informovat přímo dotčené zaměstnance o stejných skutečnostech, a to také nejpozději 30 dnů předem.
Obsah informací: Informace musí zahrnovat datum převodu, jeho důvody, právní, ekonomické a sociální důsledky pro zaměstnance a připravovaná opatření.
Na co si dát pozor
Časový limit: Informování a projednání musí proběhnout v dostatečném časovém předstihu, nejpozději 30 dnů před samotným přechodem.
Cíl shody: S odborovou organizací a radou zaměstnanců se projednává za účelem dosažení shody.
Rozdíl v adresátech: Záleží na tom, zda u zaměstnavatele působí odborová organizace nebo rada zaměstnanců; pokud ne, informují se přímo dotčení zaměstnanci.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.