§ 340 ZP – Ustanovení § 338 a 339 se vztahují i na případy
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 340 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 340 zákoníku práce stanoví, že pravidla pro přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů na jiného zaměstnavatele platí i v případech, kdy o takovém převodu rozhodl nadřízený orgán.
§ 340
Ustanovení § 338 a 339 se vztahují i na případy, kdy o převodu činnosti zaměstnavatele nebo části zaměstnavatele k jinému zaměstnavateli rozhodl nadřízený orgán (§ 347 odst. 2).
Paragraf 340 zákoníku práce stanoví, že pravidla pro přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů na jiného zaměstnavatele platí i v případech, kdy o takovém převodu rozhodl nadřízený orgán.
Co to znamená v praxi
Pokud o převodu činnosti nebo její části rozhodne nadřízený orgán (např. v rámci státní správy), musí se postupovat stejně, jako by šlo o běžný převod mezi dvěma zaměstnavateli.
To znamená, že dosavadní a přejímající zaměstnavatel mají povinnost informovat a projednat s odborovou organizací nebo radou zaměstnanců detaily převodu (např. datum, důvody, dopady na zaměstnance).
Zaměstnanci, kterých se převod týká, jsou chráněni stejnými pravidly jako při jiných typech přechodů práv a povinností.
Na co si dát pozor
Je třeba ověřit, zda se v konkrétním případě jedná o rozhodnutí nadřízeného orgánu ve smyslu § 347 odst. 2 ZP, aby bylo jasné, zda se tento paragraf aplikuje.
🔔 Hlídat změny § 340 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.