§ 340 zákoník práce – Pravidla pro přechod práv a povinností z pracovněprávních…
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 340 zákoníku práce stanoví, že pravidla pro přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů na jiného zaměstnavatele platí i v případech, kdy o takovém převodu rozhodl nadřízený orgán. Pokud o převodu činnosti nebo její části rozhodne nadřízený orgán (např. v rámci státní správy), musí se postupovat stejně, jako by šlo o běžný převod mezi dvěma zaměstnavateli. (§ 340 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
Ustanovení § 338 a 339 se vztahují i na případy, kdy o převodu činnosti zaměstnavatele nebo části zaměstnavatele k jinému zaměstnavateli rozhodl nadřízený orgán (§ 347 odst. 2).
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud o převodu činnosti nebo její části rozhodne nadřízený orgán (např. v rámci státní správy), musí se postupovat stejně, jako by šlo o běžný převod mezi dvěma zaměstnavateli.
- To znamená, že dosavadní a přejímající zaměstnavatel mají povinnost informovat a projednat s odborovou organizací nebo radou zaměstnanců detaily převodu (např. datum, důvody, dopady na zaměstnance).
- Zaměstnanci, kterých se převod týká, jsou chráněni stejnými pravidly jako při jiných typech přechodů práv a povinností.
Na co si dát pozor
- Je třeba ověřit, zda se v konkrétním případě jedná o rozhodnutí nadřízeného orgánu ve smyslu § 347 odst. 2 ZP, aby bylo jasné, zda se tento paragraf aplikuje.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.