§ 582 občanský zákoník – Výpověď
Občanský zákoník · 40/1964 Sb. · účinné od 20. 7. 2009 · Občanské právo
Stručně: Paragraf 582 občanského zákoníku stanovuje pravidla pro výpověď smluv uzavřených na dobu neurčitou, které se týkají nepřetržité nebo opakované činnosti, nebo závazku zdržet se či strpět určitou činnost, pokud zákon nebo smlouva nestanoví jinak. (§ 582 zákona č. 40/1964 Sb., občanský zákoník, znění účinné od 20. 7. 2009)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Výpověď
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…ze zákona nebo ze smlouvy způsob její výpovědi, lze smlouvu vypovědět ve lhůtě tří měsíců ke konci kalendářního čtvrtletí.“
- Judikatura: na § 582 odkazuje 42 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od
- Zdroj: e-Sbírka, 40/1964 Sb.
(1) Jestliže je sjednána smlouva na dobu neurčitou, jejímž předmětem je závazek k nepřetržité nebo opakované činnosti, nebo závazek zdržet se určité činnosti anebo strpět určitou činnost a nevyplývá-li ze zákona nebo ze smlouvy způsob její výpovědi, lze smlouvu vypovědět ve lhůtě tří měsíců ke konci kalendářního čtvrtletí.
(2) Výpověď je však neúčinná ohledně závazku zdržet se určité činnosti, jestliže z jeho povahy nebo ze smlouvy vyplývá, že závazek je časově neomezen.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud máte smlouvu na dobu neurčitou, která se týká opakované činnosti (např. dodávky zboží, poskytování služeb) nebo závazku něco nedělat či strpět, a smlouva ani zákon neříká, jak ji vypovědět, můžete ji vypovědět s tříměsíční výpovědní dobou ke konci kalendářního čtvrtletí.
- Výpovědní doba začne běžet od okamžiku doručení výpovědi a skončí k poslednímu dni kalendářního čtvrtletí, které následuje po uplynutí tří měsíců.
- Závazek zdržet se určité činnosti, který je ze své povahy nebo podle smlouvy časově neomezený, nelze vypovědět podle tohoto paragrafu.
Na co si dát pozor
- Tato pravidla platí pouze v případě, že způsob výpovědi není upraven zákonem nebo samotnou smlouvou. Vždy je tedy nutné nejprve zkontrolovat konkrétní smlouvu a příslušné zákony.
- U závazků zdržet se určité činnosti je důležité posoudit, zda z jejich povahy nebo ze smlouvy nevyplývá, že jsou časově neomezené, neboť v takovém případě je výpověď neúčinná.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 582
Jak soudy aplikují § 582
Dle dovolatelky smluvní strany nemohou svým ujednáním možnost výpovědi vyloučit, když se jedná o smlouvu, která žalobkyni zavazovala k opakované činnosti a obě smluvní strany ke zdržení se určité činnosti ve smyslu § 582 zákona č. 40/1964 Sb., občanský zákoník (dále jen „obč. zák.“). Tato argumentace však přípustnost dovolání nezakládá.
Dovoláním napadený rozsudek odvolacího soudu je [v závěru, že posuzovanou dohodu lze vypovědět podle ustanovení § 582 odst. 1 zákona č. 40/1964 Sb., občanského zákoníku (dále jen „obč. zák.“), neboť dohoda byla uzavřena na dobu neurčitou] v souladu s ustálenou rozhodovací praxí dovolacího soudu a není důvod, aby rozhodná právní otázka byla posouzena jinak.
Odvolací soud dále zjistil, že žalobkyně výpovědí ze dne 13. 12. 2019 na základě ustanovení § 582 zákona č. 40/1964 Sb., občanského zákoníku, účinného do 31. 12. 2013, vypověděla dohody o spolupráci ze dne 18. 3. 2013 („Dohoda 2“), ze dne 13. 11. 2013 („Dohoda 3 a 4“) a ze dne 18. 12. 2013 („Dohoda 5“) s odůvodněním, že se jedná o dohody obsahující „závazek k opakovanému plnění ze strany žalovaného a žalobkyně“.
Související
§ 50 Výpověď (Zákon zákoník práce)§ 2370 Výpověď (Zákon občanský zákoník)§ 100 Právo odepřít výpověď (Zákon o trestním řízení soudním (trestní)§ 44 Výpověď (Zákoník práce)§ 44 Výpověď (Zákoník práce)Dostal jsem výpověď z práce – co dělat – postup krok za krokem