§ 96 Zákon o zaměstnanosti – Povolení k zaměstnání se vyžaduje i v případě
Zákon o zaměstnanosti · 435/2004 Sb. · § 96 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 96 zákona o zaměstnanosti stanovuje, že cizinci, kteří mají být zaměstnáni jako sezónní zaměstnanci v činnostech závislých na ročním období, potřebují povolení k zaměstnání, které je vydáváno na omezenou dobu a za specifických podmínek.
§ 96
(1) Povolení k zaměstnání se vyžaduje i v případě, že cizinec bude sezónním zaměstnancem zaměstnávaným činností závislou na ročním období. Činnost závislá na ročním období je činnost, která je vázána na určitou roční dobu podle opakující se události nebo typu události na základě sezónních podmínek, v jejichž průběhu jsou potřeby, pokud jde o pracovní sílu, podstatně větší než u běžného typu činností.
(2) Povolení k zaměstnání podle odstavce 1 se vydává na dobu maximálně 9 měsíců v kterémkoli období 12 měsíců po sobě jdoucích.
(3) Povolení k zaměstnání podle odstavce 1 může být vydáno pouze, pokud je předložena pracovní smlouva na dobu určitou, dohoda o pracovní činnosti na dobu určitou nebo smlouva o smlouvě budoucí, v níž se strany zavazují v ujednané lhůtě uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou nebo dohodu o pracovní činnosti na dobu určitou, obsahující ustanovení, ze kterých jednoznačně vyplývá, že měsíční mzda, plat nebo odměna cizince nebude nižší než měsíční minimální mzda; týdenní pracovní doba musí v každém z obou základních pracovněprávních vztahů činit nejméně 15 hodin. V případě zaměstnání na další pracovní pozici se splnění podmínky týdenní pracovní doby v rozsahu nejméně 15 hodin, za současného trvání základního pracovněprávního vztahu podle věty první, nevyžaduje.
(4) Jestliže krajská pobočka Úřadu práce vydá povolení k zaměstnání podle odstavce 1, poskytne cizinci také písemnou informaci o právech a povinnostech sezónního zaměstnance včetně informace o postupu při podávání stížnosti pro porušení pracovněprávních předpisů.
(5) Seznam odvětví zaměstnání, která zahrnují činnosti závislé na ročním období podle odstavce 1, stanoví ministerstvo vyhláškou.
Paragraf 96 zákona o zaměstnanosti stanovuje, že cizinci, kteří mají být zaměstnáni jako sezónní zaměstnanci v činnostech závislých na ročním období, potřebují povolení k zaměstnání, které je vydáváno na omezenou dobu a za specifických podmínek.
Co to znamená v praxi
Cizinec, který chce pracovat v ČR jako sezónní zaměstnanec (např. v zemědělství, turistice apod., kde je potřeba více pracovníků v určitou roční dobu), musí získat povolení k zaměstnání.
Toto povolení je platné maximálně 9 měsíců v rámci jakéhokoli období 12 po sobě jdoucích měsíců.
Pro získání povolení musí mít cizinec pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti na dobu určitou, která zaručuje mzdu minimálně ve výši minimální mzdy a týdenní pracovní dobu alespoň 15 hodin.
Úřad práce poskytne sezónnímu zaměstnanci písemné informace o jeho právech a povinnostech, včetně postupu pro podání stížnosti.
Na co si dát pozor
Délka povolení je striktně omezena na 9 měsíců v období 12 měsíců, což znamená, že po uplynutí této doby nemůže cizinec v sezónním zaměstnání pokračovat hned.
Pracovní smlouva musí splňovat minimální požadavky na mzdu a pracovní dobu, jinak povolení nebude vydáno.
Ministerstvo stanoví vyhláškou, které konkrétní činnosti spadají pod sezónní zaměstnání, takže je nutné ověřit, zda daná práce do této kategorie spadá.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.