§ 7 nařízení vlády o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí – Výše příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí
Nařízení vlády o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí · 567/2006 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 7 nařízení vlády 567/2006 stanovuje, že příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí činí nejméně 10 % základní sazby minimální mzdy za každý ztěžující vliv. Zaměstnanec má právo na příplatek, pokud pracuje v prostředí, kde je přítomen alespoň jeden ztěžující vliv definovaný v § 6 odst. 2. (§ 7 zákona č. 567/2006 Sb., nařízení vlády o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Výše příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí
- Částka nebo sazba (odst. 1): „2 nejméně 10 % základní sazby minimální mzdy stanovené v § 2 a § 5 odst“
- Částka nebo sazba (odst. 2): „činí nejméně 10 % základní hodinové sazby minimální mzdy stanovené v § 2 a § 5 odst“
- Odkazuje na: § 6, § 2, § 5
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 567/2006 Sb.
(1) Výše příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí činí za každý ztěžující vliv podle § 6 odst. 2 nejméně 10 % základní sazby minimální mzdy stanovené v § 2 a § 5 odst. 1.
(2) Výše příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí při rozdělení směny nebo výkonu práce podle § 6 odst. 2 písm. l) činí nejméně 10 % základní hodinové sazby minimální mzdy stanovené v § 2 a § 5 odst. 1 za hodinu práce odpracovanou v rozdělené směně nebo při rozděleném výkonu práce.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec má právo na příplatek, pokud pracuje v prostředí, kde je přítomen alespoň jeden ztěžující vliv definovaný v § 6 odst. 2.
- Výše příplatku je minimálně 10 % základní sazby minimální mzdy za každý takový ztěžující vliv.
- Pokud je práce ve ztíženém prostředí spojena s rozdělenou směnou nebo výkonem práce podle § 6 odst. 2 písm. l), příplatek je nejméně 10 % základní hodinové sazby minimální mzdy za každou odpracovanou hodinu v takové směně nebo výkonu práce.
Na co si dát pozor
- Příplatek je stanoven jako "nejméně 10 %", což znamená, že zaměstnavatel může poskytnout i vyšší příplatek.
- Konkrétní ztěžující vlivy, za které se příplatek poskytuje, jsou definovány v § 6 odst. 2.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 128 Příplatek za práci ve ztíženém pracovním pros (Zákon zákoník práce)§ 117 Mzda a příplatek za práci ve ztíženém pracovn (Zákon zákoník práce)§ 127 Plat nebo náhradní volno za práci přesčas (Zákon zákoník práce)§ 7 Příplatek za práci ve ztíženém pracovním pros (Nařízení vlády o platových poměrech zamě)§ 3 Výše příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém p (Nařízení vlády o vymezení ztíženého prac)