§ 97 zákoník práce – Jak se posuzují překážky v práci
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 97 zákoníku práce upravuje, jak se posuzují překážky v práci (ať už na straně zaměstnance, nebo zaměstnavatele) v situacích, kdy zaměstnanec pracuje v režimu pružného rozvržení pracovní doby nebo konta pracovní doby. (§ 97 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 4): „Za dobu 1 dne se považuje pro účely odstavců 1 až 3 doba odpovídající průměrné délce směny…“
- Odkazuje na: § 203
- Judikatura: na § 97 odkazuje 1 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Překážky v práci na straně zaměstnance při pružném rozvržení pracovní doby se posuzují jako výkon práce jen v rozsahu, ve kterém zasáhly do základní pracovní doby.
(2) Při překážkách v práci na straně zaměstnance při pružném rozvržení pracovní doby, vymezených přesnou délkou nezbytně nutné doby, po kterou přísluší zaměstnanci pracovní volno, nebo jde-li o činnost v případech uvedených v § 203 odst. 2 písm. a), se posuzuje jako výkon práce celá tato doba.
(3) Překážky v práci na straně zaměstnavatele při pružném rozvržení pracovní doby se posuzují jako výkon práce, jestliže zasáhly do směny zaměstnance, a to za každý jednotlivý den v rozsahu průměrné délky směny.
(4) Za dobu 1 dne se považuje pro účely odstavců 1 až 3 doba odpovídající průměrné délce směny vyplývající ze stanovené týdenní pracovní doby nebo z kratší pracovní doby.
(5) Při uplatnění konta pracovní doby se pracovní volno pro překážky v práci na straně zaměstnance poskytuje v rozsahu nezbytně nutné doby, popřípadě v rozsahu délky směny rozvržené zaměstnavatelem na příslušný den.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Překážky na straně zaměstnance při pružné pracovní době: Pokud má zaměstnanec pružnou pracovní dobu a nastane překážka v práci (např. návštěva lékaře), započítá se mu jako výkon práce jen ta část, která zasáhla do jeho povinné základní pracovní doby.
- Přesně vymezené překážky na straně zaměstnance: Existují výjimky, kdy se celá doba překážky v práci na straně zaměstnance (např. darování krve nebo přesně vymezené nezbytně nutné doby) započítá jako výkon práce, i když zasáhla mimo základní pracovní dobu.
- Překážky na straně zaměstnavatele: Pokud zaměstnavatel způsobí překážku v práci (např. odstávka výroby), posuzuje se to jako výkon práce za každý den v rozsahu průměrné délky směny zaměstnance.
- Konto pracovní doby: Při kontu pracovní doby se pracovní volno pro překážky na straně zaměstnance poskytuje v rozsahu nezbytně nutné doby, nebo v délce směny, kterou zaměstnavatel na daný den rozvrhl.
Na co si dát pozor
- Rozdíl v posuzování překážek v práci na straně zaměstnance v závislosti na tom, zda zasahují do základní pracovní doby, nebo zda jde o přesně vymezené případy.
- Při překážkách na straně zaměstnavatele se počítá průměrná délka směny, nikoli skutečně neodpracovaná doba.
- Pro účely odstavců 1 až 3 se za jeden den považuje doba odpovídající průměrné délce směny.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 97
Jak soudy aplikují § 97
Jinak tomu ostatně ani nemůže být s ohledem na § 97 odst. 1 zák. práce, podle kterého překážky v práci na straně zaměstnance při pružném rozvržení pracovní doby se posuzují jako výkon práce jen v rozsahu, ve kterém zasáhly do základní pracovní doby.
Právní otázky
Související
§ 85c Překážky v práci při pružné pracovní době (Zákoník práce)§ 4 Překážky v práci (Vyhláška federálního ministerstva práce )§ 13 Všeobecná a závěrečná ustanovení (Vyhláška ministra dopravy a spojů o úpra)§ 39 Účinnost (Nařízení vlády České republiky, kterým s)§ 9 Účinnost (Vyhláška, kterou se stanoví procentní mí)