§ 97 ZP – Překážky v práci na straně zaměstnance při pružném…
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 97 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 97 zákoníku práce upravuje, jak se posuzují překážky v práci (ať už na straně zaměstnance, nebo zaměstnavatele) v situacích, kdy zaměstnanec pracuje v režimu pružného rozvržení pracovní doby nebo konta pracovní doby.
§ 97
(1) Překážky v práci na straně zaměstnance při pružném rozvržení pracovní doby se posuzují jako výkon práce jen v rozsahu, ve kterém zasáhly do základní pracovní doby.
(2) Při překážkách v práci na straně zaměstnance při pružném rozvržení pracovní doby, vymezených přesnou délkou nezbytně nutné doby, po kterou přísluší zaměstnanci pracovní volno, nebo jde-li o činnost v případech uvedených v § 203 odst. 2 písm. a), se posuzuje jako výkon práce celá tato doba.
(3) Překážky v práci na straně zaměstnavatele při pružném rozvržení pracovní doby se posuzují jako výkon práce, jestliže zasáhly do směny zaměstnance, a to za každý jednotlivý den v rozsahu průměrné délky směny.
(4) Za dobu 1 dne se považuje pro účely odstavců 1 až 3 doba odpovídající průměrné délce směny vyplývající ze stanovené týdenní pracovní doby nebo z kratší pracovní doby.
(5) Při uplatnění konta pracovní doby se pracovní volno pro překážky v práci na straně zaměstnance poskytuje v rozsahu nezbytně nutné doby, popřípadě v rozsahu délky směny rozvržené zaměstnavatelem na příslušný den.
Paragraf 97 zákoníku práce upravuje, jak se posuzují překážky v práci (ať už na straně zaměstnance, nebo zaměstnavatele) v situacích, kdy zaměstnanec pracuje v režimu pružného rozvržení pracovní doby nebo konta pracovní doby.
Co to znamená v praxi
Překážky na straně zaměstnance při pružné pracovní době: Pokud má zaměstnanec pružnou pracovní dobu a nastane překážka v práci (např. návštěva lékaře), započítá se mu jako výkon práce jen ta část, která zasáhla do jeho povinné základní pracovní doby.
Přesně vymezené překážky na straně zaměstnance: Existují výjimky, kdy se celá doba překážky v práci na straně zaměstnance (např. darování krve nebo přesně vymezené nezbytně nutné doby) započítá jako výkon práce, i když zasáhla mimo základní pracovní dobu.
Překážky na straně zaměstnavatele: Pokud zaměstnavatel způsobí překážku v práci (např. odstávka výroby), posuzuje se to jako výkon práce za každý den v rozsahu průměrné délky směny zaměstnance.
Konto pracovní doby: Při kontu pracovní doby se pracovní volno pro překážky na straně zaměstnance poskytuje v rozsahu nezbytně nutné doby, nebo v délce směny, kterou zaměstnavatel na daný den rozvrhl.
Na co si dát pozor
Rozdíl v posuzování překážek v práci na straně zaměstnance v závislosti na tom, zda zasahují do základní pracovní doby, nebo zda jde o přesně vymezené případy.
Při překážkách na straně zaměstnavatele se počítá průměrná délka směny, nikoli skutečně neodpracovaná doba.
Pro účely odstavců 1 až 3 se za jeden den považuje doba odpovídající průměrné délce směny.