§ 205 zákoník práce – Překážky v práci z důvodu školení, jiné formy přípravy nebo studia
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf ZP § 205 stanovuje, že účast zaměstnance na školení, přípravě nebo studiu, které je v souladu s potřebou zaměstnavatele a je nutné pro výkon práce nebo splnění právních předpisů, je překážkou v práci, za kterou náleží náhrada mzdy nebo platu, pokud zasahuje do pracovní doby. (§ 205 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Překážky v práci z důvodu školení, jiné formy přípravy nebo studia
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Odkazuje na: § 232
- Judikatura: na § 205 odkazuje 5 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Co znamená „Překážky v práci z důvodu školení, jiné formy přípravy nebo studia“ podle zákona?
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
Účast na školení, jiná forma přípravy nebo studium, v nichž má zaměstnanec získat předpoklady stanovené právními předpisy nebo požadavky nezbytné pro řádný výkon sjednané práce, které je v souladu s potřebou zaměstnavatele, zasahuje-li do pracovní doby, je překážkou v práci na straně zaměstnance, za kterou přísluší náhrada mzdy nebo platu (§ 232).
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnavatel požaduje, aby se zaměstnanec zúčastnil školení nebo studia, které je důležité pro jeho práci nebo pro splnění zákonných požadavků, a toto školení probíhá v pracovní době, zaměstnanec má nárok na náhradu mzdy nebo platu.
- Zaměstnanec nemusí v době školení vykonávat svou běžnou práci, protože se jedná o překážku v práci na jeho straně, která je však v zájmu zaměstnavatele.
- Podmínkou pro nárok na náhradu je, že školení musí být v souladu s potřebou zaměstnavatele, tedy musí mít pro něj nějaký přínos (např. zvýšení kvalifikace, splnění povinných školení).
Na co si dát pozor
- Nárok na náhradu mzdy nebo platu vzniká pouze v případě, že školení zasahuje do pracovní doby.
- Dle § 206 odst. 1 ZP je zaměstnanec povinen včas požádat zaměstnavatele o poskytnutí pracovního volna, pokud je překážka v práci předem známa, nebo ho bez zbytečného průtahu uvědomit o překážce a její předpokládané době trvání.
- Dle § 206 odst. 2 ZP je zaměstnanec povinen překážku v práci zaměstnavateli prokázat.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 205
Jak soudy aplikují § 205
Bylo tomu tak též proto, že účast na školení a studiu při zaměstnání, v nichž má zaměstnanec získat předpoklady stanovené právními předpisy nebo požadavky nezbytné pro řádný výkon práce sjednané v pracovní smlouvě, je překážkou v práci na straně zaměstnance (§ 205 zák. práce).
… jiná forma přípravy nebo studia, v nichž má zaměstnanec získat předpoklady stanovené právními předpisy nebo požadavky nezbytné pro řádný výkon práce, které je v souladu s potřebou zaměstnavatele, zasahuje-li do pracovní doby, je překážkou v práci na straně zaměstnance, za kterou přísluší náhrada mzdy nebo platu (§ 205 zák. práce).
Vycházeje dále z toho, že škodou se rozumí újma, která nastala v majetkové sféře poškozeného a je objektivně vyjádřitelná v penězích, že skutečnou škodou, kterou je zaměstnavatel povinen zaměstnanci podle § 205 odst. 1 věty první zák. práce nahradit, je nastalé zmenšení majetku poškozeného zaměstnance a že jinou škodou je ušlý majetkový prospěch, který spočívá v tom, že u poškozeného zaměstnance nedošlo ke zvýšení (rozmnožení) majetku, které bylo možné – nebýt škodné události – s ohledem na pravidelný běh věcí důvodně očekávat, dovodil, že, jestliže …
Právní otázky
Související
§ 13 Všeobecná a závěrečná ustanovení (Vyhláška ministra dopravy a spojů o úpra)§ 20 Účinnost (Vyhláška Ministerstva dopravy a spojů o )§ 117 Účinnost (Vyhláška o radiační ochraně a zabezpečen)§ 3 Vysvětlení základních pojmů použitých v sezna (Vyhláška Ministerstva zdravotnictví, kte)