§ 205 ZP – Překážky v práci z důvodu školení, jiné formy přípravy nebo studia
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 205 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf ZP § 205 stanovuje, že účast zaměstnance na školení, přípravě nebo studiu, které je v souladu s potřebou zaměstnavatele a je nutné pro výkon práce nebo splnění právních předpisů, je překážkou v práci, za kterou náleží náhrada mzdy nebo platu, pokud zasahuje do pracovní doby.
§ 205 Překážky v práci z důvodu školení, jiné formy přípravy nebo studia
Účast na školení, jiná forma přípravy nebo studium, v nichž má zaměstnanec získat předpoklady stanovené právními předpisy nebo požadavky nezbytné pro řádný výkon sjednané práce, které je v souladu s potřebou zaměstnavatele, zasahuje-li do pracovní doby, je překážkou v práci na straně zaměstnance, za kterou přísluší náhrada mzdy nebo platu (§ 232).
HLAVA II
Paragraf ZP § 205 stanovuje, že účast zaměstnance na školení, přípravě nebo studiu, které je v souladu s potřebou zaměstnavatele a je nutné pro výkon práce nebo splnění právních předpisů, je překážkou v práci, za kterou náleží náhrada mzdy nebo platu, pokud zasahuje do pracovní doby.
Co to znamená v praxi
Pokud zaměstnavatel požaduje, aby se zaměstnanec zúčastnil školení nebo studia, které je důležité pro jeho práci nebo pro splnění zákonných požadavků, a toto školení probíhá v pracovní době, zaměstnanec má nárok na náhradu mzdy nebo platu.
Zaměstnanec nemusí v době školení vykonávat svou běžnou práci, protože se jedná o překážku v práci na jeho straně, která je však v zájmu zaměstnavatele.
Podmínkou pro nárok na náhradu je, že školení musí být v souladu s potřebou zaměstnavatele, tedy musí mít pro něj nějaký přínos (např. zvýšení kvalifikace, splnění povinných školení).
Na co si dát pozor
Nárok na náhradu mzdy nebo platu vzniká pouze v případě, že školení zasahuje do pracovní doby.
Dle § 206 odst. 1 ZP je zaměstnanec povinen včas požádat zaměstnavatele o poskytnutí pracovního volna, pokud je překážka v práci předem známa, nebo ho bez zbytečného průtahu uvědomit o překážce a její předpokládané době trvání.
Dle § 206 odst. 2 ZP je zaměstnanec povinen překážku v práci zaměstnavateli prokázat.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.