§ 190 zákoník práce – Odpovědnost za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání
Zákoník práce · 65/1965 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 190 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanovuje, že zaměstnavatel odpovídá za škodu na zdraví nebo smrt zaměstnance, která nastala v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, a to i v případě, že dodržel předpisy bezpečnosti práce, pokud se odpovědnosti nezprostí podle § 191. (§ 190 zákona č. 65/1965 Sb., zákoník práce, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Odpovědnost za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 4): „…do seznamu nemocí z povolání, a to od jejího zařazení do seznamu a za dobu nejvýše tří let před jejím zařazením do seznamu.“
- Odkazuje na: § 191
- Judikatura: na § 190 odkazuje 31 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 65/1965 Sb.
(1) Došlo-li u zaměstnance při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k poškození na zdraví nebo k jeho smrti úrazem (pracovní úraz), odpovídá za škodu tím vzniklou zaměstnavatel, u něhož byl zaměstnanec v době úrazu v pracovním poměru.
(2) Pracovním úrazem není úraz, který se zaměstnanci přihodil na cestě do zaměstnání a zpět.
(3) Za škodu způsobenou zaměstnanci nemocí z povolání odpovídá zaměstnavatel, u něhož zaměstnanec pracoval naposledy před jejím zjištěním v pracovním poměru za podmínek, z nichž vzniká nemoc z povolání, kterou byl postižen. Nemocemi z povolání jsou nemoci uvedené v právních předpisech o sociálním zabezpečení (seznam nemocí z povolání), jestliže vznikly za podmínek tam uvedených.
(4) Jako nemoc z povolání se odškodňuje i nemoc vzniklá před jejím zařazením do seznamu nemocí z povolání, a to od jejího zařazení do seznamu a za dobu nejvýše tří let před jejím zařazením do seznamu.
(5) Zaměstnavatel je povinen nahradit škodu, i když dodržel povinnosti vyplývající z právních a ostatních předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, pokud se odpovědnosti nezprostí podle § 191.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pracovní úraz: Pokud se zaměstnanci stane úraz při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi, odpovídá za vzniklou škodu zaměstnavatel, u kterého byl zaměstnanec v době úrazu zaměstnán. Cesta do a ze zaměstnání se za pracovní úraz nepovažuje.
- Nemoc z povolání: Za škodu způsobenou nemocí z povolání odpovídá zaměstnavatel, u kterého zaměstnanec naposledy pracoval za podmínek vedoucích ke vzniku dané nemoci. Nemoci z povolání jsou definovány v právních předpisech o sociálním zabezpečení.
- Odpovědnost zaměstnavatele: Zaměstnavatel nese odpovědnost za škodu i tehdy, když dodržel všechny předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, ledaže by se mu podařilo zprostit se odpovědnosti podle § 191.
- Odškodnění nemoci z povolání: Nemoc z povolání může být odškodněna i v případě, že vznikla před jejím zařazením do seznamu nemocí z povolání, a to od data zařazení a za dobu nejvýše tří let před tímto zařazením.
Na co si dát pozor
- Výjimka z pracovního úrazu: Úraz, který se stane zaměstnanci na cestě do zaměstnání a zpět, není považován za pracovní úraz a zaměstnavatel za něj neodpovídá.
- Zproštění odpovědnosti: Zaměstnavatel se může zprostit odpovědnosti za škodu pouze za podmínek uvedených v § 191, například pokud zaměstnanec porušil předpisy bezpečnosti práce nebo si škodu přivodil opilostí.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 190
Jak soudy aplikují § 190
Soud prvního stupně odkázal na § 1 odst. 2 a § 24 odst. 2 písm. b) a odst. 8 zákona č. 168/1999 Sb. ve znění účinném do 31. 12. 2007, dále § 190 odst. 1 a § 193 odst. 1 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, a § 2 odst. 1 a § 5 odst. 2 vyhlášky č. 125/1993 Sb., kterou se stanoví podmínky a sazby zákonného pojištění odpovědnosti organizace za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání.
Byť jde o stanovisko mimo jiné k ustanovení § 190 odst. 1 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, je použitelné i pro nároky podle § 366 odst. 1 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce ve znění do 30. 9. 2015, resp. § 269 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce ve znění po 30. 9. 2015 (srov. např. odůvodnění rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 7. 2. 2018, sp. zn. 21 Cdo 4123/2017 a další).
… a ze dne 15. 12. 2009, sp. zn. 21 Cdo 1997/2008, je nepřípadný, neboť v nich dovolací soud řešil zcela odlišnou situaci, konkrétně otázku výše náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti poškozeného zaměstnance poté, kdy skončil jeho pracovní poměr u zaměstnavatele, který mu odpovídá za škodu podle § 190 odst. 1 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, účinného do 31. 12.
Související
§ 189 Odpovědnost za škodu při pracovních úrazech a (Zákoník práce)§ 190 Odpovědnost za škodu při pracovních úrazech a (Zákoník práce)