Stručně: Paragraf 190 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanovuje, že zaměstnavatel odpovídá za škodu na zdraví nebo smrt zaměstnance, která nastala v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, a to i v případě, že dodržel předpisy bezpečnosti práce, pokud se odpovědnosti nezprostí podle § 191.
§ 190 Odpovědnost za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání
(1) Došlo-li u zaměstnance při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k poškození na zdraví nebo k jeho smrti úrazem (pracovní úraz), odpovídá za škodu tím vzniklou zaměstnavatel, u něhož byl zaměstnanec v době úrazu v pracovním poměru.
(2) Pracovním úrazem není úraz, který se zaměstnanci přihodil na cestě do zaměstnání a zpět.
(3) Za škodu způsobenou zaměstnanci nemocí z povolání odpovídá zaměstnavatel, u něhož zaměstnanec pracoval naposledy před jejím zjištěním v pracovním poměru za podmínek, z nichž vzniká nemoc z povolání, kterou byl postižen. Nemocemi z povolání jsou nemoci uvedené v právních předpisech o sociálním zabezpečení (seznam nemocí z povolání), jestliže vznikly za podmínek tam uvedených.
(4) Jako nemoc z povolání se odškodňuje i nemoc vzniklá před jejím zařazením do seznamu nemocí z povolání, a to od jejího zařazení do seznamu a za dobu nejvýše tří let před jejím zařazením do seznamu.
(5) Zaměstnavatel je povinen nahradit škodu, i když dodržel povinnosti vyplývající z právních a ostatních předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, pokud se odpovědnosti nezprostí podle § 191.
Paragraf 190 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, stanovuje, že zaměstnavatel odpovídá za škodu na zdraví nebo smrt zaměstnance, která nastala v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, a to i v případě, že dodržel předpisy bezpečnosti práce, pokud se odpovědnosti nezprostí podle § 191.
Co to znamená v praxi
Pracovní úraz: Pokud se zaměstnanci stane úraz při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi, odpovídá za vzniklou škodu zaměstnavatel, u kterého byl zaměstnanec v době úrazu zaměstnán. Cesta do a ze zaměstnání se za pracovní úraz nepovažuje.
Nemoc z povolání: Za škodu způsobenou nemocí z povolání odpovídá zaměstnavatel, u kterého zaměstnanec naposledy pracoval za podmínek vedoucích ke vzniku dané nemoci. Nemoci z povolání jsou definovány v právních předpisech o sociálním zabezpečení.
Odpovědnost zaměstnavatele: Zaměstnavatel nese odpovědnost za škodu i tehdy, když dodržel všechny předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, ledaže by se mu podařilo zprostit se odpovědnosti podle § 191.
Odškodnění nemoci z povolání: Nemoc z povolání může být odškodněna i v případě, že vznikla před jejím zařazením do seznamu nemocí z povolání, a to od data zařazení a za dobu nejvýše tří let před tímto zařazením.
Na co si dát pozor
Výjimka z pracovního úrazu: Úraz, který se stane zaměstnanci na cestě do zaměstnání a zpět, není považován za pracovní úraz a zaměstnavatel za něj neodpovídá.
Zproštění odpovědnosti: Zaměstnavatel se může zprostit odpovědnosti za škodu pouze za podmínek uvedených v § 191, například pokud zaměstnanec porušil předpisy bezpečnosti práce nebo si škodu přivodil opilostí.