Stručně: Paragraf 260 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, upravuje, co se stane s různými nároky zaměstnance a zaměstnavatele v případě smrti zaměstnance.
§ 260 Smrt zaměstnance
(1) Nárok na náhradu za bolest a za ztížení společenského uplatnění smrtí zaměstnance zaniká.
(2) Ostatní peněžité nároky zaměstnance jeho smrtí nezanikají; do výše odpovídající trojnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku přecházejí mzdové nároky z pracovního poměru postupně přímo na jeho manžela, děti a rodiče, jestliže s ním žili v době smrti ve společné domácnosti; předmětem dědictví se stávají, není-li těchto osob.
(3) Peněžité nároky zaměstnavatele zanikají smrtí zaměstnance, s výjimkou nároků, o kterých bylo pravomocně rozhodnuto nebo které byly zaměstnancem před jeho smrtí písemně uznány co do důvodu i výše, a nároků na náhradu škody způsobené úmyslně nebo ztrátou předmětů svěřených zaměstnanci na písemné potvrzení.
HLAVA PÁTÁ
Paragraf 260 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, upravuje, co se stane s různými nároky zaměstnance a zaměstnavatele v případě smrti zaměstnance.
Co to znamená v praxi
Náhrada za bolest a ztížení společenského uplatnění: Tyto nároky zaměstnance smrtí zanikají a nepřecházejí na dědice ani jiné osoby.
Ostatní peněžité nároky zaměstnance (např. mzda): Tyto nároky smrtí zaměstnance nezanikají. Do výše trojnásobku průměrného měsíčního výdělku přecházejí přímo na manžela, děti a rodiče, kteří s ním žili ve společné domácnosti. Teprve pokud takové osoby nejsou, stávají se tyto nároky předmětem dědictví.
Peněžité nároky zaměstnavatele vůči zaměstnanci: Tyto nároky smrtí zaměstnance zpravidla zanikají. Výjimkou jsou nároky, o kterých již bylo pravomocně rozhodnuto, které zaměstnanec písemně uznal co do důvodu i výše, nebo nároky na náhradu škody způsobené úmyslně či ztrátou předmětů svěřených na písemné potvrzení.
Na co si dát pozor
U peněžitých nároků zaměstnance je důležité rozlišovat mezi nárokem na náhradu za bolest a ztížení společenského uplatnění (který zaniká) a ostatními peněžitými nároky (které nezanikají).
U ostatních peněžitých nároků zaměstnance je klíčové pořadí, v jakém přecházejí na pozůstalé (manžel, děti, rodiče žijící ve společné domácnosti) a až poté do dědictví.
Zaměstnavatelé by si měli být vědomi, že většina jejich peněžitých nároků vůči zemřelému zaměstnanci zaniká, s výjimkou přesně vymezených situací.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.