Dohoda o srážkách ze mzdy nebo jiných příjmů – co musí obsahovat?
Stručná odpověď: Dlužník se může s věřitelem dohodnout, že mu bude dluh splácen přímo ze mzdy nebo platu, případně z odměny za závislou práci.
Klíčová fakta
- Právní základ: § 2045 zákona č. 89/2012 Sb. (Občanský zákoník) – úřední znění z e-Sbírky
- Judikatura: na § 2045 odkazují 3 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS a krajské soudy ve správních věcech), nejnovější z 11. 12. 2019
- Týká se: zaměstnavatel, věřitel, plátce, zaměstnanec
- Účinnost: znění účinné nejméně od
- Aktualizováno: (stav databáze zákonů a judikatury)
Paragraf 2045 občanského zákoníku upravuje možnost zajistit dluh dohodou mezi věřitelem a dlužníkem o srážkách ze mzdy, platu nebo podobných příjmů, přičemž stanovuje podmínky pro platnost takové dohody a okamžik, kdy věřitel získává právo na výplatu srážek vůči plátci mzdy.
V praxi
- Pokud srážky neslouží k uspokojení práva zaměstnavatele (např. zaměstnanec dluží zaměstnavateli), je pro platnost dohody nutný předchozí souhlas zaměstnavatele.
- Věřitel získá právo na to, aby mu plátce mzdy (zaměstnavatel) srážky vyplácel, jakmile mu je dohoda předložena.
Judikatura
Jak soudy aplikují § 2045
Bez této dohody (uzavřené podle ustanovení § 2045 o. z.) není zaměstnavatel oprávněn srážky ze mzdy k náhradě škody provádět, a to ani tehdy, jsou-li splněny předpoklady odpovědnosti zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli, zaměstnanec svou odpovědnost za škodu uznal a zavázal se škodu nahradit (srov. § 263 zák. práce).
Bez této dohody (uzavřené podle ustanovení § 2045 o. z.) není zaměstnavatel oprávněn srážky ze mzdy (platu, odměny z dohody nebo z náhrady mzdy nebo platu) k náhradě škody provádět, a to ani tehdy, jsou-li splněny předpoklady odpovědnosti zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli, zaměstnanec svou odpovědnost za škodu uznal a zavázal se škodu nahradit (srov. § 263 zák. práce).
Srov. např. § 2045 a násl. zákona č. 89/2012 Sb., občanského zákoníku (dále jen ‚nový občanský zákoník’).
Co říká § 2045 – Občanský zákoník
§ 2045 Dohoda o srážkách ze mzdy nebo jiných příjmů
(1) Dluh lze zajistit dohodou věřitele a dlužníka o srážkách ze mzdy nebo platu, z odměny ze smlouvy o výkonu závislé práce zakládající mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem obdobný závazek nebo z náhrady mzdy nebo platu. Nejde-li o srážky podle věty první k uspokojení práva zaměstnavatele, je třeba k uzavření dohody předchozího souhlasu zaměstnavatele.
(2) Proti plátci mzdy nebo platu nabývá věřitel práva na výplatu srážek okamžikem, kdy byla plátci dohoda předložena.
Související otázky
Na co si dát pozor
- Bez souhlasu zaměstnavatele je dohoda o srážkách ze mzdy neplatná, pokud se nejedná o srážky ve prospěch samotného zaměstnavatele.
- Plátce mzdy (zaměstnavatel) je povinen srážky provádět a vyplácet věřiteli od okamžiku, kdy mu byla dohoda předložena.
Navazující ustanovení
Totéž téma v jiných předpisech
Občanský zákoník – přehled paragrafůObčanské právoVšechny právní otázky