Zákon občanský zákoník · 89/2012 Sb. · § 35 · Občanské právo
Stručně: Nezletilý starší patnácti let se může zavázat k práci, ale nesmí nastoupit před ukončením povinné školní docházky; v období hlavních prázdnin se může zavázat k práci od čtrnácti let, ale jen s písemným souhlasem zákonného zástupce.
§ 35
(1) Nezletilý, který dovršil patnáct let, se může zavázat k výkonu závislé práce podle jiného právního předpisu. Jako den nástupu do práce nesmí být sjednán den, který by předcházel dni, kdy nezletilý ukončí povinnou školní docházku.
(2) K výkonu závislé práce v období hlavních prázdnin se nezletilý podle § 34 odst. 2 může zavázat jen s písemným souhlasem zákonného zástupce.
Nezletilý starší patnácti let se může zavázat k práci, ale nesmí nastoupit před ukončením povinné školní docházky; v období hlavních prázdnin se může zavázat k práci od čtrnácti let, ale jen s písemným souhlasem zákonného zástupce.
Co to znamená v praxi
Nezletilý, kterému je 15 let a více, si může najít práci.
Nezletilý nesmí začít pracovat dříve, než dokončí povinnou školní docházku.
Nezletilý, kterému je 14 let, může pracovat během hlavních prázdnin.
Pro práci nezletilého během hlavních prázdnin je vždy potřeba písemný souhlas jeho rodičů nebo jiného zákonného zástupce.
Příklad
Patnáctiletý student gymnázia si chce najít brigádu na léto. Může se zavázat k práci, ale nesmí nastoupit dříve než po ukončení deváté třídy základní školy. Pokud by mu bylo teprve čtrnáct let, mohl by pracovat jen o hlavních prázdninách a potřeboval by k tomu písemný souhlas rodičů.