Práva a povinnosti plátců pojistného – co zahrnují?
Stručná odpověď: Zaměstnavatelé mají povinnost oznamovat nástupy a ukončení zaměstnání svých zaměstnanců (s výjimkou dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti, kde platí jiná lhůta), změny zdravotní pojišťovny zaměstnancem a skutečnosti rozhodné pro platbu pojistného státem (např. mateřská/rodičovská dovolená).
Klíčová fakta
- Právní základ: § 10 zákona č. 48/1997 Sb. (Zákon o veřejném zdravotním pojištění a o změně a doplnění některých souvisejících zákonů) – úřední znění z e-Sbírky
- Judikatura: na § 10 odkazuje 11 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS a krajské soudy ve správních věcech), nejnovější z 16. 9. 2025
- Týká se: zdravotní pojišťovna, dítě, zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Zaměstnavatel je povinen nejpozději do osmi dnů od vzniku skutečnosti, která se oznamuje, provést u příslušné zdravotní pojišťovny…“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…oznámit příslušné zdravotní pojišťovně skutečnosti podle předchozího odstavce neprodleně, zjistí-li, že jeho zaměstnavatel tuto povinnost nesplnil, nebo pokud údaje uvedené…“
- Účinnost: znění účinné od (předchozí znění: co se změnilo); novela předpisu účinná od 1. 1. 2029 tento § nemění
- Aktualizováno: (stav databáze zákonů a judikatury)
Paragraf 10 zákona o veřejném zdravotním pojištění stanovuje práva a povinnosti plátců pojistného, zejména zaměstnavatelů a osob samostatně výdělečně činných, ohledně oznamování důležitých skutečností zdravotním pojišťovnám.
V praxi
- Lhůta pro oznámení je obvykle 8 dnů od vzniku oznamované skutečnosti, u dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti je to do 20. dne následujícího kalendářního měsíce.
- Osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) musí oznamovat zahájení a ukončení své činnosti do 8 dnů. Tuto povinnost mohou splnit i oznámením živnostenskému úřadu nebo prostřednictvím Finanční správy ČR při vstupu/ukončení paušálního režimu.
- Zaměstnanec má povinnost oznámit skutečnosti pojišťovně sám, pokud zjistí, že jeho zaměstnavatel tuto povinnost nesplnil, nebo pokud zaměstnavateli nesdělil informaci o změně zdravotní pojišťovny.
Judikatura
Jak soudy aplikují § 10
Má za to, že oprávněné nic nedluží, jelikož se 28. 3. 2003 přihlásila k Vojenské zdravotní pojišťovně České republiky, jíž také od 1. 4. 2003 hradí řádně pojistné, což VZP ČR v souladu s § 10 zákona č. 48/1997 Sb. oznámila.
V řízení bylo totiž prokázáno, že žalobce porušil oznamovací povinnost uvedenou v § 10 odst. 5 zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění a o změně a doplnění některých souvisejících zákonů, podle kterého je pojištěnec povinen oznámit příslušné zdravotní pojišťovně nejpozději do 8 dnů skutečnosti rozhodné pro vznik nebo zánik povinnosti státu platit za něj pojistné podle § 7 tohoto zákona, neboť i když mu byl od září 1992 přiznán částečný …
Otec není v České republice a ani mimo její území dlouhodobě zdravotně pojištěn, ačkoli taková povinnost plyne ze zákona [viz § 8 odst. 1 písm. e), § 10 zákona č. 48/1997 Sb. o veřejném zdravotním pojištění a o změně a doplnění některých souvisejících zákonů, ve znění pozdějších předpisů].
Co říká § 10 – Zákon o veřejném zdravotním pojištění a o změně a doplnění některých souvisejících zákonů
§ 10 PRÁVA A POVINNOSTI PLÁTCŮ POJISTNÉHO
(1) Zaměstnavatel je povinen nejpozději do osmi dnů od vzniku skutečnosti, která se oznamuje, provést u příslušné zdravotní pojišťovny oznámení o:
a) nástupu zaměstnance do zaměstnání (§ 2 odst. 3) a jeho ukončení, nejedná-li se o zaměstnance činného pouze na základě dohody o provedení práce nebo o zaměstnance činného pouze na základě dohody o pracovní činnosti, u nichž se oznámení o nástupu do zaměstnání nebo jeho ukončení provádí do dvacátého dne kalendářního měsíce následujícího po měsíci, v němž se stali nebo přestali být plátci pojistného podle § 5 písm. a) bodu 3 nebo 6; jde-li o pojištěnce podle § 2 odst. 1 písm. b), oznamuje též tuto skutečnost,
b) změně zdravotní pojišťovny zaměstnancem, pokud mu tuto skutečnost sdělil; oznámení se provede odhlášením od placení pojistného u původní zdravotní pojišťovny a přihlášením k placení pojistného u zdravotní pojišťovny, kterou si zaměstnanec zvolil,
c) skutečnostech rozhodných pro povinnost státu platit pojistné za ženy na mateřské a osoby na rodičovské dovolené podle § 7 odst. 1 písm. d), a to vždy za celý kalendářní měsíc nejpozději v den splatnosti pojistného za tento měsíc podle zákona o pojistném na veřejné zdravotní pojištění.
O oznamovaných skutečnostech je zaměstnavatel povinen vést evidenci a dokumentaci. Při plnění oznamovací povinnosti sděluje zaměstnavatel jméno, příjmení, trvalý pobyt, případně adresu místa pobytu, jde-li o cizince, který nemá trvalý pobyt, a rodné číslo zaměstnance, případně jiné číslo pojištěnce.
(2) Zaměstnanec je povinen oznámit příslušné zdravotní pojišťovně skutečnosti podle předchozího odstavce neprodleně, zjistí-li, že jeho zaměstnavatel tuto povinnost nesplnil, nebo pokud údaje uvedené v odstavci 1 písm. b) svému zaměstnavateli nesdělil.
(3) Pojištěnec, který se stal nebo přestal být osobou samostatně výdělečně činnou, je povinen oznámit příslušné zdravotní pojišťovně tuto skutečnost nejpozději do osmi dnů ode dne, kdy se stal nebo přestal být osobou samostatně výdělečně činnou. Pojištěnec, podnikající na základě živnostenského oprávnění, splní tuto povinnost i tehdy, učiní-li oznámení příslušnému živnostenskému úřadu17b). Pojištěnec splní povinnost podle věty první i tehdy, učiní-li toto oznámení společně s podáním oznámení o vstupu do paušálního režimu nebo s podáním oznámení o ukončení paušálního režimu prostřednictvím …
Výklad paragrafu
Související otázky
Na co si dát pozor
- Dodržování lhůt je klíčové, protože jejich nedodržení může vést k sankcím.
- Zaměstnavatelé musí vést evidenci a dokumentaci o oznamovaných skutečnostech.
- OSVČ mají více možností, jak splnit oznamovací povinnost, což může být praktické, ale je potřeba si pohlídat, že oznámení skutečně proběhne.
Navazující ustanovení
Totéž téma v jiných předpisech
Zákon o veřejném zdravotním pojištění a o změně a doplnění některých souvisejících zákonů – přehled paragrafůZdravotnické a farmaceutické právoVšechny právní otázky