Запор на заплата: колко може да се удържа през 2026 г.

Работодателят трябва в едноседмичен срок от получаването на запорното съобщение да отговори на съдебния изпълнител дали признава вземането и има ли други запори (чл. 508, ал. 1 ГПК след изменението от 2017 г.). Срокът за доброволно изпълнение по поканата до длъжника е две седмици. Жалба срещу насочването на изпълнението върху несеквестируем доход или срещу разноските се подава чрез изпълнителя до окръжния съд в двуседмичен срок от действието или от съобщението за него (чл. 436, ал. 1 ГПК след изменението от 2019 г.). След възражение на длъжника за несеквестируем доход по банкова сметка изпълнителят има една седмица да уведоми банката каква част да превежда.

1. Установете кой и за какво е наложил запора. Запорното съобщение до работодателя се изпраща едновременно с поканата за доброволно изпълнение до вас (чл. 507, ал. 1 ГПК). В поканата са посочени номерът на изпълнителното дело, съдебният изпълнител, взискателят, изпълнителният лист и сумата – главница, лихви, разноски и такси.

   Ако заедно с поканата сте получили и заповед за незабавно изпълнение по чл. 417 ГПК, имате едномесечен срок за възражение пред съда, независимо от запора. Ако дългът вече е платен или погасен по давност, правилният път е иск по чл. 439 ГПК, а не спор с работодателя. Подробно за тези стъпки е разказано в наръчника за поканата за доброволно изпълнение. Работодателят само изпълнява запора и не може да прецени дали дългът е основателен.

2. Изчислете нетната си заплата. Удръжките се смятат от месечното трудово възнаграждение, след като се приспаднат дължимите данъци и задължителни осигурителни вноски (чл. 446, ал. 2 ГПК, въведена през 2008 г.). Затова изходната сума е нетото по фиша, а не брутната заплата по договора.

   Запорът обхваща не само заплатата, посочена в съобщението, но и всяко друго възнаграждение, което получавате от същия работодател за същата или за друга работа – премии, бонуси, допълнителни възнаграждения (чл. 512, ал. 1 ГПК). Същите граници важат и за пенсия, по-висока от минималната работна заплата. Помощите и обезщетенията, които друг нормативен акт обявява за несеквестируеми, не могат да бъдат запорирани, а върху стипендия се допуска изпълнение само за издръжка.

3. Приложете таблицата за 2026 г. Чл. 446, ал. 1 ГПК в редакцията от 2017 г. обвързва праговете с минималната работна заплата – 620,20 евро. Ако нетното ви възнаграждение е до 620,20 евро, удръжки не се правят. Между 620,20 и 1 240,40 евро може да се удържа една трета, ако нямате деца, и една четвърт, ако издържате деца. Между 1 240,40 и 2 480,80 евро – една втора без деца и една трета с деца. Над 2 480,80 евро се удържа горницата над 1 240,40 евро, ако нямате деца, и горницата над 1 550,50 евро, ако издържате деца.

   Тези граници се отнасят до удръжките за един месец. Ако имате няколко запора от различни изпълнители, сумата, която остава за вас, не може да бъде по-малка от защитената по закона; поискайте от работодателя разпечатка как разпределя удръжките.

4. Проверете минимума, който трябва да ви остане. С изменението на ГПК, обнародвано в ДВ, бр. 55/2025, беше създадена нова ал. 3 на чл. 446: дробните части се изчисляват върху пълния размер на нетния доход, като във всички случаи на длъжника трябва да остане сума не по-малка от минималната работна заплата.

   Примери за 2026 г.: при нетна заплата 800 евро без деца една трета е 266,67 евро, но тогава биха ви останали 533,33 евро – по-малко от 620,20 евро. Затова може да се удържат най-много 179,80 евро. При нетна заплата 1 000 евро без деца се удържат 333,33 евро, а с деца – 250 евро. При 3 000 евро без деца се удържат 1 759,60 евро, а с деца – 1 449,50 евро. Сверете тези суми с фиша си.

5. Докажете, че издържате деца. По-ниските удръжки се прилагат само ако работодателят и съдебният изпълнител знаят, че имате деца, които издържате. Подайте писмена декларация до работодателя и до изпълнителя и приложете копие от удостоверенията за раждане, а при пълнолетно дете, което учи, и документ от учебното заведение.

   Няма значение дали детето живее с вас, ако реално го издържате – например плащате издръжка. Защитата е лична и не може да бъде отказана: всеки отказ на длъжника от закрилата по чл. 446 ГПК е недействителен (чл. 447 ГПК). Ако работодателят удържа като на лице без деца въпреки декларацията ви, поискайте писмено поправка, а при отказ подайте жалба до съда за насочване на изпълнението върху несеквестируем доход.

6. Знайте изключението за издръжка. Ограниченията по чл. 446, ал. 1 не се отнасят до задълженията за издръжка. При запор за издръжка присъдената месечна сума се удържа изцяло, а удръжките за другите ви дългове и за издръжка за минало време се правят върху остатъка от всички ваши доходи.

   Запорното съобщение за издръжка се вписва от работодателя и при смяна на работата удръжките продължават при новия работодател без ново съобщение (чл. 512 ГПК). Ако сте взискател по издръжка, това е най-силният ви инструмент; ако сте длъжник, единственият начин да намалите удръжката е да поискате от съда изменение на размера на издръжката при променени обстоятелства. Подробности за издръжката има в отделния наръчник.

7. Ако сте работодател – изпълнете задълженията на трето задължено лице. В едноседмичен срок от получаването на запорното съобщение съобщете на изпълнителя признавате ли вземането (заплатата), има ли други запори и по кои дела и превеждате ли суми по банкова сметка на служителя (чл. 508, ал. 1 ГПК след 2017 г.). След това всеки месец удържайте законната част и я превеждайте по сметката на изпълнителя.

   Ако служителят напусне и започне работа другаде, препратете запорното съобщение на новия работодател и уведомете изпълнителя за новото място на работа и за удържаната до момента сума (чл. 512 ГПК). Лицето, което изплати заплатата въпреки запора, без да удържи, отговаря лично и солидарно пред взискателя за тази сума. Запорът сам по себе си не е основание за уволнение.

8. Защитете заплатата, постъпила по банкова сметка. Несеквестируемостта на доходите по чл. 446 се запазва и когато те са постъпили по банкова сметка, но не по-рано от един месец преди налагането на запора (чл. 446а ГПК, въведен през 2017 г.). Когато от основанието на превода личи, че това е възнаграждение за работа, банката не изпълнява запора до размера на минималната работна заплата, освен за издръжка.

   Ако банката все пак е блокирала цялата сума, подайте до изпълнителя писмено възражение, че по сметката постъпва несеквестируем доход, и приложете служебна бележка от работодателя. В едноседмичен срок изпълнителят трябва да уведоми банката каква част да превежда. На практика помага заплатата да постъпва по отделна сметка без други постъпления.

9. Обжалвайте неправилните удръжки и потърсете изход. Длъжникът може да обжалва насочването на изпълнението върху имущество, което смята за несеквестируемо, и разноските по изпълнението (чл. 435, ал. 2, т. 2 и 7 ГПК). Жалбата се подава чрез съдебния изпълнител до окръжния съд по мястото на изпълнението в двуседмичен срок. Държавната такса обичайно е 12,78 евро, но проверете в съда. Поискайте и спиране, ако удръжките ви оставят без средства.

   Паралелно предложете на взискателя писмено споразумение за погасяване на вноски срещу спиране на делото. При много дългове проверете дали отговаряте на условията за производство по несъстоятелност на физическите лица, въведено през 2025 г. Безплатна правна помощ можете да потърсите на телефон 0700 18 250 на Националното бюро за правна помощ.

• Изчисляване на удръжките от брутната заплата. Границите по чл. 446 ГПК се прилагат върху нетото след данъци и осигуровки; удръжка от брутото почти винаги е завишена.
• Мълчание за децата. Ако не декларирате и не докажете, че издържате деца, работодателят ще удържа по-високата дроб и надвзетото трудно се връща.
• Получаване на заплатата „на ръка“, за да се избегне запорът. Работодателят, който плати въпреки запора, отговаря лично пред взискателя, а вие рискувате обвинение в осуетяване на изпълнението.
• Пропускане на двуседмичния срок за жалба. Неправилните удръжки за минал период остават и могат да се търсят само по отделен исков ред.
• Неотговаряне от страна на работодателя в едноседмичния срок. Мълчанието не спира запора, а създава риск работодателят да бъде въвлечен в спор с взискателя за неудържаните суми.
• Разчитане, че запорът ще падне сам. Делото се прекратява по закон само ако взискателят две години не поиска изпълнително действие, а редовните удръжки от заплатата поддържат делото живо.
• Плащане на доброволни вноски без писмено споразумение. Без съгласие на взискателя, представено по делото, запорът върху заплатата продължава да се изпълнява.

Анализирай документа ми →Правен наръчникНачална страница на държавата

Актуализирано: 15.11.2026 · Източници: Граждански процесуален кодекс (ДВ, бр. 59/2007) – чл. 435–436, 446, 447, 507, 508 и 512, запор върху трудово възнаграждение и задължения на третото задължено лице, Закон за изменение и допълнение на ГПК (ДВ, бр. 50/2008) – чл. 446, ал. 2, удръжките се смятат от нетното възнаграждение, Закон за изменение и допълнение на ГПК (ДВ, бр. 86/2017) – чл. 435, ал. 2, чл. 446, ал. 1 (прагове спрямо минималната работна заплата), чл. 446а (доход по банкова сметка), чл. 508, ал. 1 (едноседмичен срок) и чл. 512, ал. 2, Закон за изменение и допълнение на ГПК (ДВ, бр. 100/2019) – чл. 436, ал. 1, двуседмичен срок за жалба срещу действията на съдебния изпълнител, lex.bg, EUR-Lex

Обясненията се генерират от официалния текст на акта и са ориентировъчни; обвързващ е винаги пълният текст, към който всяка страница препраща. Europaius предоставя правна информация, а не адвокатски услуги.