Z rozhodnutí: Citace rozhodnutí Nejvyššího soudu by měla obsahovat formu rozhodnutí, označení soudu, datum rozhodnutí, spisovou značku, případně údaj o uveřejnění ve Sbírce soudních rozhodnutí a stanovisek a odkaz na zdroj. Vzor: usnesení Nejvyššího soudu ze dne 11. 11. 2001, sp. zn. 21 Cdo 123/2001, uveřejněné pod č. 11/2003 Sbírky soudních rozhodnutí a stanovisek, část občanskoprávní a obchodní, dostupné na w…
21 Cdo 518/2025
citace
Soud:Nejvyšší soud
Datum rozhodnutí:31. 10. 2025
Spisová značka:21 Cdo 518/2025
ECLI:ECLI:CZ:NS:2025:21.CDO.518.2025.1
Typ rozhodnutí:USNESENÍ
Heslo:Povinnosti zaměstnanců
Povinnosti zaměstnavatelů
Přípustnost dovolání
Dotčené předpisy:§ 237 předpisu č. 99/1963 Sb.
§ 241a předpisu č. 99/1963 Sb.
§ 38 odst. 1 písm. a) předpisu č. 262/2006 Sb.
§ 38 odst. 1 písm. b) předpisu č. 262/2006 Sb.
Kategorie rozhodnutí:E
Zveřejněno na webu:21. 11. 2025
Podána ústavní stížnost
Datum podáníSpisová značkaECLISoudce zpravodajVýsledekDatum rozhodnutí
26.01.2026IV.ÚS 238/26
Lucie Dolanská Bányaiová
Citace rozhodnutí Nejvyššího soudu by měla obsahovat formu rozhodnutí, označení soudu, datum rozhodnutí, spisovou značku, případně údaj o uveřejnění ve Sbírce soudních rozhodnutí a stanovisek a odkaz na zdroj. Vzor: usnesení Nejvyššího soudu ze dne 11. 11. 2001, sp. zn. 21 Cdo 123/2001, uveřejněné pod č. 11/2003 Sbírky soudních rozhodnutí a stanovisek, část občanskoprávní a obchodní, dostupné na www.nsoud.cz.
21 Cdo 518/2025-101
USNESENÍ
Nejvyšší soud České republiky rozhodl v senátě složeném z předsedy senátu JUDr. Pavla Malého a soudců JUDr. Marka Cigánka a JUDr. Jiřího Doležílka v právní věci žalobkyně H. Š., zastoupené Mgr. Michalem Nerudou, advokátem se sídlem v Pardubicích, náměstí Československých legií č. 500, proti žalované Základní škole a mateřské škole J. A. Komenského Brandýs nad Orlicí se sídlem v Brandýsu nad Orlicí, Žerotínova č. 29, IČO 75015439, zastoupené Mgr. Monikou Skalovou, advokátkou se sídlem v Praze 6, Na Hutích č. 661/9, o náhradu platu, vedené u Okresního soudu v Ústí nad Orlicí pod sp. zn. 17 C 45/2024, o dovolání žalobkyně proti rozsudku Krajského soudu v Hradci Králové – pobočky v Pardubicích ze dne 3. října 2024, č. j. 22 Co 145/2024-74, takto:
I. Dovolání žalobkyně se odmítá.
II. Žalobkyně je povinna zaplatit žalované na náhradě nákladů dovolacího řízení 5 650,70 Kč do tří dnů od právní moci tohoto usnesení k rukám Mgr. Moniky Skalové, advokátky se sídlem v Praze 6, Na Hutích č. 661/9.
Stručné odůvodnění (§ 243f odst. 3 o. s. ř.):
1. Dovolání žalobkyně proti rozsudku Krajského soudu v Hradci Králové – pobočky v Pardubicích ze dne 3. 10. 2024, č. j. 22 Co 145/2024-74, není přípustné pole § 237 o. s. ř., neboť není splněn žádný z předpokladů přípustnosti dovolání uvedených v tomto ustanovení, podle něhož není-li stanoveno jinak, je dovolání přípustné proti každému rozhodnutí odvolacího soudu, kterým se odvolací řízení končí, jestliže napadené rozhodnutí závisí na vyřešení otázky hmotného nebo procesního práva, při jejímž řešení se odvolací soud odchýlil od ustálené rozhodovací praxe dovolacího soudu nebo která v rozhodování dovolacího soudu dosud nebyla vyřešena nebo je dovolacím soudem rozhodována rozdílně anebo má-li být dovolacím soudem vyřešená právní otázka posouzena jinak.
2. Dovolatelka v podaném dovolání předkládá k řešení následující (podle jejího názoru dosud v rozhodovací praxi dovolacího soudu neřešené) právní otázky, zda
- „opatření Ministerstva zdravotnictví ze dne 6. 4. 2021, č. j. MZDR 14592/2021
-2/MIN/KAN sama o sobě založila povinnost zaměstnanci podrobit se testování na přítomnost antigenu viru SARS-CoV-2, nebo zda takovou povinnost zaměstnance musí splnit až na základě výzvy zaměstnavatele“ – dále jen „otázka č. 1“,
- „v případě odpadnutí překážky, pro kterou zaměstnanec vykonával práci na dálku (z domova), je zaměstnavatel povinen doručit zaměstnanci výzvu k výkonu jeho práce v místě sjednaném v pracovní smlouvě“ – dále jen „otázka č. 2“,
- „zaměstnanci náleží náhrada platu (mzdy) podle ust. § 208 zákoníku práce v případě, že zaměstnanec pro zaměstnavatele nevykonává práci z důvodu toho, že se zaměstnanec nepodrobil testování na přítomnost antigenu viru SARS-CoV-2, aniž by jej zaměstnavatel vyzval k jeho podstoupení“ – dále jen „otázka č. 3“.-
1. Prostřednictvím otázek č. 1 a 3 dovolatelka nepřípustně zpochybňuje skutkový závěr odvolacího soudu, že „žalovaný … vydal pokyn k testování zaměstnanců a žalovaná (správně žalobkyně – pozn. dovolacího soudu) si tohoto pokynu byla vědoma“ (bod 15 odůvodnění rozsudku odvolacího soudu), a způsob, jakým odvolací soud k tomuto skutkovému závěru dospěl [„z prohlášení žalované (správně žalobkyně – pozn. dovolacího soudu), která od počátku tvrdí, že se odmítla podrobit testu na přítomnost viru, což zaměstnavateli sdělila dopisem ze dne 23. 4. 2021“].
2. Obdobně prostřednictvím otázky č. 2 žalobkyně zpochybňuje skutkový závěr odvolacího soudu (vyplývající z odůvodnění napadeného rozsudku), že žalobkyně byla (za situace, kdy dosud s ohledem na epidemii onemocnění COVID-19 vykonávala práci distančně z domova) v souvislosti s mimořádným opatřením Ministerstva zdravotnictví ze dne 6. 4. 2021, č. j. MZDR 14592/2021-2/MIN/KAN (dále jen „předmětné mimořádné opatření“) žalovanou vyzvána, aby práci vykonávala ve sjednaném místě výkonu práce, tj. na pracovišti žalované [srov. skutková zjištění, že žalobkyně „byla poučena o tom, že práci na pozici učitelky může vykonávat na pracovišti zaměstnavatele pouze za předpokladu, že podstoupila POC antigenní test na stanovení přítomnosti antigenu viru SARS-CoV-2 nebo v prostorách zaměstnavatele, který zaměstnavatel určí, postoupí preventivní antigenní test na stanovení přítomnosti antigenu viru prostřednictvím testu poskytnutého jí zaměstnavatelem“ (bod 16 odůvodnění rozsudku odvolacího soudu), že „přidělení práce žalobkyni zabránilo pouze to, že žalobkyně nebyla ochotna se za podmínek, které byly stanoveny zmíněným mimořádným opatřením Ministerstva zdravotnictví, které byly pro žalovaného závazné, práci podle pracovní smlouvy konat“ (bod 17 odůvodnění rozsudku odvolacího soudu), jakož i v předchozím odstavci uvedené skutkové zjištění o vydání pokynu žalovanou k testování zaměstnanců].
3. Dovolatelka pomíjí, že správnost skutkového stavu věci zjištěného v řízení před soudy nižších stupňů v dovolacím řízení probíhajícím v procesním režimu účinném od 1. 1. 2013 důvodně zpochybnit nelze. Dovolací přezkum je ustanovením § 241a odst. 1 o. s. ř. vyhrazen výlučně otázkám právním, ke zpochybnění skutkových zjištění odvolacího soudu nemá tudíž dovolatel k dispozici způsobilý dovolací důvod; tím spíše pak skutkové námitky nemohou založit přípustnost dovolání (srov. například usnesení Nejvyššího soudu ze dne 23. 7. 2014, sp. zn. 29 Cdo 2125/2014, nebo usnesení Nejvyššího soudu ze dne 30. 10. 2014, sp. zn. 29 Cdo 4097/2014). Pro úplnost je nutné připomenout, že při úvaze o tom, zda je právní posouzení věci odvolacím soudem správné, Nejvyšší soud vychází (musí vycházet) ze skutkových závěrů odvolacího soudu a nikoli z těch skutkových závěrů, které v dovolání na podporu svých právních argumentů nejprve zformuluje sám dovolatel (srov. například důvody rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 27. 10. 2004, sp. zn. 29 Odo 268/2003, uveřejněného pod č. 19/2006 Sb. rozh. obč., nebo usnesení Nejvyššího soudu ze dne 10. 10. 2013, sp. zn. 29 Cdo 3829/2011).
4. Samotné hodnocení důkazů odvolacím soudem (opírající se o zásadu volného hodnocení důkazů zakotvenou v § 132 o. s. ř.) pak rovněž nelze (ani v režimu dovolacího řízení podle občanského soudního řádu ve znění účinném od 1. 1. 2013) úspěšně napadnout žádným dovolacím důvodem (shodně srov. například usnesení Nejvyššího soudu ze dne 17. 2. 2011, sen. zn. 29 NSČR 29/2009, uveřejněné pod č. 108/2011 Sb. rozh. obč., odůvodnění usnesení Nejvyššího soudu ze dne 25. 9. 2013, sp. zn. 29 Cdo 2394/2013, uveřejněného pod č. 4/2014 Sb. rozh. obč., nebo odůvodnění rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 8. 3. 2017, sp. zn. 31 Cdo 3375/2015, uveřejněného pod č. 78/2018 Sb. rozh. obč.).1.
2. Dovolací soud přitom v projednávané věci neshledal extrémní rozpory mezi závěry odvolacího soudu o skutkovém stavu věci a provedenými důkazy, ani znaky nepřípustné libovůle (zjevné svévole) při hodnocení důkazů, v důsledku čehož by došlo k porušení práv garantovaných čl. 36 odst. 1 Listiny základních práv a svobod (viz stanovisko pléna Ústavního soudu ze dne 28. 11. 2017, sp. zn. Pl. ÚS-st. 45/16, uveřejněné pod č. 460/2017 Sb.). O výjimečný případ, kdy skutková otázka s ohledem na její průmět do základních lidských práv a svobod je způsobilá založit přípustnost dovolání podle § 237 o. s. ř. (srov. nález Ústavního soudu ze dne 17. 12. 2014, sp. zn. I. ÚS 3093/13, nebo usnesení Ústavního soudu ze dne 26. 5. 2015, sp. zn. IV. ÚS 985/15, anebo též odůvodnění rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 28. 8. 2018, sp. zn. 33 Cdo 4288/2016, rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 27. 4. 2023, sp. zn. 21 Cdo 3679/2021, nebo rozsudku Nejvyššího soudu ze dne 21. 7. 2023, sp. zn. 21 Cdo 1313/2022), se tak v posuzovaném případě nejedná.
3. Skutkové zjištění o tom, že žalovaný vydal pokyn k testování zaměstnanců a žalobkyně si tohoto pokynu „byla vědoma“, má spolehlivou oporu v obsahu dopisu žalobkyně ze dne 23. 4. 2021, v němž žalobkyně žalované sděluje, že se odmítá podrobit testování na přítomnost viru SARS-Cov-2. To stejné platí též pro
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.