Povinnosti vyplývající z pracovního poměru – co zahrnují?
Stručná odpověď: Zaměstnavatel musí: přidělovat práci dle smlouvy, platit mzdu/plat, vytvářet podmínky pro práci a dodržovat pracovní podmínky dané zákony, smlouvou nebo vnitřními předpisy.
Klíčová fakta
- Právní základ: § 38 zákona č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) – úřední znění z e-Sbírky
- Judikatura: na § 38 odkazuje 300 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS a krajské soudy ve správních věcech), nejnovější z 17. 3. 2026
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Aktualizováno: (stav databáze zákonů a judikatury)
Paragraf 38 zákoníku práce stanovuje základní práva a povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance, které vznikají okamžikem vzniku pracovního poměru.
V praxi
- Zaměstnanec musí: osobně konat práci podle smlouvy a pokynů zaměstnavatele v rozvržené pracovní době a dodržovat své povinnosti z pracovního poměru.
- Pravidla pro pracovní poměr založený jmenováním jsou stejná jako pro pracovní poměr sjednaný pracovní smlouvou.
- Zaměstnavatel je povinen pravidelně informovat odborovou organizaci o nově vzniklých pracovních poměrech.
Judikatura
Jak soudy aplikují § 38
… praxe dovolacího soudu (srov. například rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 31. 7. 2019, sp. zn. 21 Cdo 497/2019) vychází z toho, že dodržování povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci patří k základním povinnostem zaměstnance vyplývajícím z pracovního poměru [srov. § 38 odst. 1 písm. b) zákoníku práce] a spočívá v plnění povinností, které jsou stanoveny právními předpisy (zejména ustanoveními § 301 a § 302–304 zákoníku práce), pracovním řádem nebo jiným vnitřním předpisem zaměstnavatele, pracovní nebo …
Nejvyšší soud v uvedeném rozsudku formuloval závěr, že „dodržuje-li zaměstnavatel povinnosti podle mimořádného opatření, naplňuje svoji povinnost dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními předpisy [§ 38 odst. 1 písm. a) zák. práce].
Dopisem ze dne 12. 8. 2021 žalovaný sdělil žalobci, že s ním v souladu s ustanovením § 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce okamžitě ruší pracovní poměr uzavřený pracovní smlouvou ze dne 1. 11. 2020, neboť žalobce porušil povinnost vyplývající z právního předpisu [zejména z ustanovení § 38 odst. 1 písm. b) zákoníku práce] vztahující se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem, který žalovaný spatřuje ve skutečnosti, že od 2. 8. 2021 se žalobce bez jakékoliv omluvy nedostavil do zaměstnání, čímž se dopustil série neomluvených nepřítomností v …
Co říká § 38 – Zákoník práce
§ 38 Povinnosti vyplývající z pracovního poměru
(1) Od vzniku pracovního poměru je
a) zaměstnavatel povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, platit mu za vykonanou práci mzdu nebo plat, vytvářet podmínky pro plnění jeho pracovních úkolů a dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními předpisy, smlouvou nebo stanovené vnitřním předpisem,
b) zaměstnanec povinen podle pokynů zaměstnavatele konat osobně práce podle pracovní smlouvy v rozvržené týdenní pracovní době a dodržovat povinnosti, které mu vyplývají z pracovního poměru.
(2) Pro pracovní poměr založený jmenováním platí ustanovení o pracovním poměru sjednaném pracovní smlouvou.
(3) Zaměstnavatel je povinen předkládat odborové organizaci ve lhůtách s ní dohodnutých zprávy o nově vzniklých pracovních poměrech.
Související otázky
Na co si dát pozor
- Povinnosti a práva obou stran vznikají okamžikem vzniku pracovního poměru.
- Zaměstnanec je povinen konat práci osobně a podle pokynů zaměstnavatele.
- Zaměstnavatel má povinnost dodržovat nejen právní předpisy, ale i sjednané podmínky a vnitřní předpisy.
Navazující ustanovení
Totéž téma v jiných předpisech
Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky