Co § 134a znamená v praxi?

Zaměstnavatel může motivovat zaměstnance k plnění specifických, náročných úkolů, které jsou pro něj klíčové, nabídkou dodatečné odměny. Výše této odměny a kritéria pro její získání musí být zaměstnanci sdělena předtím, než začne úkol plnit. Zaměstnanec má na cílovou odměnu nárok pouze v případě, že jeho pracovní poměr neskončí před splněním stanoveného úkolu.

§ 134a ZP – Cílová odměna

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 134a · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 134a zákoníku práce umožňuje zaměstnavateli vyplatit zaměstnanci cílovou odměnu za splnění předem stanoveného, mimořádně náročného a pro zaměstnavatele zvlášť významného úkolu, pokud se na něm zaměstnanec bezprostředně nebo významně podílí.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší
📋 Co se měnilo v novelách →

§ 134a Cílová odměna Za splnění předem stanoveného mimořádně náročného úkolu, jehož příprava, postupné zajišťování a konečná realizace bude z hlediska působnosti zaměstnavatele zvlášť významná, může zaměstnavatel zaměstnanci, který se na jeho splnění bezprostředně nebo významně podílí, poskytnout cílovou odměnu. Výši odměny oznámí zaměstnavatel společně s hodnotitelnými nebo měřitelnými ukazateli před započetím plnění úkolu. Cílová odměna přísluší zaměstnanci ve výši určené zaměstnavatelem v závislosti na plnění ukazatelů, neskončí-li jeho pracovní poměr před splněním stanoveného úkolu.

← § 134 celý předpis § 135 →

Výklad

Stručně

Paragraf 134a zákoníku práce umožňuje zaměstnavateli vyplatit zaměstnanci cílovou odměnu za splnění předem stanoveného, mimořádně náročného a pro zaměstnavatele zvlášť významného úkolu, pokud se na něm zaměstnanec bezprostředně nebo významně podílí.

Co to znamená v praxi

Zaměstnavatel může motivovat zaměstnance k plnění specifických, náročných úkolů, které jsou pro něj klíčové, nabídkou dodatečné odměny.
Výše této odměny a kritéria pro její získání musí být zaměstnanci sdělena předtím, než začne úkol plnit.
Zaměstnanec má na cílovou odměnu nárok pouze v případě, že jeho pracovní poměr neskončí před splněním stanoveného úkolu.

Na co si dát pozor

Zaměstnavatel musí jasně definovat, co je považováno za "mimořádně náročný úkol" a "zvlášť významný" pro jeho působnost.
Je nutné předem stanovit a oznámit zaměstnanci hodnotitelné nebo měřitelné ukazatele, na základě kterých bude odměna vyplacena.
Podmínkou pro výplatu odměny je trvání pracovního poměru zaměstnance až do splnění úkolu.

Judikatura k § 134a (3 rozhodnutí)

21 Cdo 2720/2024 Nejvyšší soud · 2025-08-27

21 Cdo 1355/2017 Nejvyšší soud · 2017-08-07

3 Tdo 1585/2010 Nejvyšší soud · 2011-03-16

Nejnovější z každého soudu. Rozhodnutí citují § 134a zákona 262/2006 Sb. – vazby extrahované z plných textů.

Související témata

§ 20 Financování cílových prémií a mimořádných odm Vyhláška federálního ministerstva financ

❓ Co znamená „Cílová odměna“ podle zákona?

Hlídat změny § 134a – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

← § 134 celý předpis § 135 →