§ 134a zákoník práce – Cílová odměna
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 134a zákoníku práce umožňuje zaměstnavateli vyplatit zaměstnanci cílovou odměnu za splnění předem stanoveného, mimořádně náročného a pro zaměstnavatele zvlášť významného úkolu, pokud se na něm zaměstnanec bezprostředně nebo významně podílí. Zaměstnavatel může motivovat zaměstnance k plnění specifických, náročných úkolů, které jsou pro něj klíčové, nabídkou dodatečné odměny. (§ 134a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Cílová odměna
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Judikatura: na § 134a odkazují 3 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Co znamená „Cílová odměna“ podle zákona?
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
Za splnění předem stanoveného mimořádně náročného úkolu, jehož příprava, postupné zajišťování a konečná realizace bude z hlediska působnosti zaměstnavatele zvlášť významná, může zaměstnavatel zaměstnanci, který se na jeho splnění bezprostředně nebo významně podílí, poskytnout cílovou odměnu. Výši odměny oznámí zaměstnavatel společně s hodnotitelnými nebo měřitelnými ukazateli před započetím plnění úkolu. Cílová odměna přísluší zaměstnanci ve výši určené zaměstnavatelem v závislosti na plnění ukazatelů, neskončí-li jeho pracovní poměr před splněním stanoveného úkolu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel může motivovat zaměstnance k plnění specifických, náročných úkolů, které jsou pro něj klíčové, nabídkou dodatečné odměny.
- Výše této odměny a kritéria pro její získání musí být zaměstnanci sdělena předtím, než začne úkol plnit.
- Zaměstnanec má na cílovou odměnu nárok pouze v případě, že jeho pracovní poměr neskončí před splněním stanoveného úkolu.
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel musí jasně definovat, co je považováno za "mimořádně náročný úkol" a "zvlášť významný" pro jeho působnost.
- Je nutné předem stanovit a oznámit zaměstnanci hodnotitelné nebo měřitelné ukazatele, na základě kterých bude odměna vyplacena.
- Podmínkou pro výplatu odměny je trvání pracovního poměru zaměstnance až do splnění úkolu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 134a
Jak soudy aplikují § 134a
Uzavřel, že žalobkyni přísluší ve smyslu § 134a zákoníku práce nárok na vyplacení této odměny, z níž se žalobou v této věci domáhá pouze části, protože za rok 2021 bylo dosaženo jak kladného výsledku hospodaření žalované, tak žalobkyně splnila v potřebném rozsahu své Osobní cíle pro tento rok.
Za správný odvolací soud považoval rovněž závěr soudu prvního stupně o tom, že žalobci v souladu s ustanovením § 134a zák. práce vznikl nárok na mimořádnou odměnu ve výši roční mzdy, a proto je třeba částku 720.000,- Kč zahrnout do vyplacené mzdy v rozhodném období pro určení průměrného výdělku pro odstupné žalobce.
Za nesprávné právní posouzení pak dovolatel označil i aplikaci ustanovení § 134a odst. 1 písm. c) zák. č. 65/1965 Sb., zákoníku práce (dále jen zákoníku práce), neboť vztah vlastníka objektu a nájemce a podnájemce části objektu není pracovně právním vztahem a ustanovení zákoníku práce se proto na tento vztah nevztahují.
Právní otázky
Související
§ 20 Financování cílových prémií a mimořádných odm (Vyhláška federálního ministerstva financ)