§ 134 zákoník práce – Odměna
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 134 zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel může zaměstnanci poskytnout odměnu za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu. Zaměstnavatel má možnost, nikoli povinnost, odměnit zaměstnance za nadstandardní výkon. (§ 134 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Odměna
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Judikatura: na § 134 odkazuje 33 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
Za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu může zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci odměnu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel má možnost, nikoli povinnost, odměnit zaměstnance za nadstandardní výkon.
- Odměna se týká úkolů, které jsou buď mimořádné (tj. neobvyklé, přesahující běžné povinnosti) nebo zvlášť významné pro zaměstnavatele.
- Podmínkou pro poskytnutí odměny je úspěšné splnění takového úkolu.
Na co si dát pozor
- Zákon nestanovuje výši ani formu této odměny, ani kritéria pro určení, co je „mimořádný“ nebo „zvlášť významný“ úkol; to je na uvážení zaměstnavatele.
- Nejedná se o nárokovou složku mzdy nebo platu, zaměstnanec na ni nemá automaticky právní nárok.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 134
Jak soudy aplikují § 134
Namítá-li pak žalovaný ve vztahu k závěru odvolacího soudu, že poskytování odměn ve smyslu ustanovení § 134 zákoníku práce bylo u žalované obvyklou praxí, jeho extrémní rozpor se skutkovými zjištěními soudů nižších stupňů, zřejmě přehlédl, že závěr o extrémním rozporu mezi provedenými důkazy a skutkovými zjištěními lze učinit jen tehdy, vykazuje-li zjištění skutkového stavu soudy nižších stupňů při hodnocení důkazů znaky zjevné svévole, neboť z obsahu spisu lze dovodit, že …
Předstírá-li zaměstnavatel uvedený v ustanovení § 109 odst. 3 zákoníku práce v rozhodnutí o přiznání odměny zaměstnanci podle ustanovení § 134 zákoníku práce, že mu tuto odměnu přiznává za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu, aby tak zastřel skutečný důvod udělení odměny, se kterým pracovněprávní předpisy možnost přiznání odměny zaměstnanci uvedeného zaměstnavatele nespojují, je takové rozhodnutí o přiznání odměny neplatné, a právo zaměstnance na odměnu proto nemůže založit.“ …
Uplatněný nárok na zaplacení odměny ve výši 422 400 Kč za splnění plánovaného výsledku hospodaření Závodu pozemních staveb Ostrava odvolací soud podřadil pod § 134 zákoníku práce a vznik nároku žalobce na její vyplacení odvozoval ze splnění stanoveného předpokladu spočívajícího v dosažení stanoveného výsledku hospodaření závodu ve výši 9 308 000 Kč. Do svých úvah zahrnul, že hospodářský výsledek nezohledňuje povahu nákladů a výnosů a může být „zkreslen“ (pro účely přiznání odměny nelze proto vycházet zcela formálně pouze z údajů …
Právní otázky
Související
§ 5 Paušální odměna (Vyhláška o znalečném)§ 5 Odmena advokáta (Vyhláška Ministerstva spravodlivosti Slo)§ 5 Odměna patentového zástupce (Vyhláška Federálního úřadu pro vynálezy )§ 5 Odměna advokáta (Vyhláška ministerstva spravedlnosti Česk)§ 7 (Vyhláška ministra spravedlnosti o odměná)