Co § 134 znamená v praxi?

Zaměstnavatel má možnost, nikoli povinnost, odměnit zaměstnance za nadstandardní výkon. Odměna se týká úkolů, které jsou buď mimořádné (tj. neobvyklé, přesahující běžné povinnosti) nebo zvlášť významné pro zaměstnavatele. Podmínkou pro poskytnutí odměny je úspěšné splnění takového úkolu.

§ 134 ZP – Odměna

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 134 · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 134 zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel může zaměstnanci poskytnout odměnu za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší
📋 Co se měnilo v novelách →

§ 134 Odměna Za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu může zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci odměnu.

← § 133a celý předpis § 134a →

Výklad

Stručně

Paragraf 134 zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel může zaměstnanci poskytnout odměnu za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu.

Co to znamená v praxi

Zaměstnavatel má možnost, nikoli povinnost, odměnit zaměstnance za nadstandardní výkon.
Odměna se týká úkolů, které jsou buď mimořádné (tj. neobvyklé, přesahující běžné povinnosti) nebo zvlášť významné pro zaměstnavatele.
Podmínkou pro poskytnutí odměny je úspěšné splnění takového úkolu.

Na co si dát pozor

Zákon nestanovuje výši ani formu této odměny, ani kritéria pro určení, co je „mimořádný“ nebo „zvlášť významný“ úkol; to je na uvážení zaměstnavatele.
Nejedná se o nárokovou složku mzdy nebo platu, zaměstnanec na ni nemá automaticky právní nárok.

Judikatura k § 134 (33 rozhodnutí)

21 Cdo 3116/2024 Nejvyšší soud · 2025-11-11

21 Cdo 936/2025 Nejvyšší soud · 2025-07-29

21 Cdo 1010/2024 Nejvyšší soud · 2025-01-23

II.ÚS 572/23 Ústavní soud · 2023-11-15

I.ÚS 3341/18 Ústavní soud · 2018-11-08

55 Ad 4/2022 Nejvyšší správní soud · 2023-08-21

3 Ad 17/2020 Nejvyšší správní soud · 2023-04-25

10 Ad 5/2020 Nejvyšší správní soud · 2021-11-25

Trend citací § 134 v rozhodnutích (2015–2026):

Nejnovější z každého soudu. Rozhodnutí citují § 134 zákona 262/2006 Sb. – vazby extrahované z plných textů.

Související témata

§ 5 Paušální odměna Vyhláška o znalečném

§ 5 Odmena advokáta Vyhláška Ministerstva spravodlivosti Slo

§ 5 Odměna patentového zástupce Vyhláška Federálního úřadu pro vynálezy

§ 5 Odměna advokáta Vyhláška ministerstva spravedlnosti Česk

§ 7 Vyhláška ministra spravedlnosti o odměná

Hlídat změny § 134 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

← § 133a celý předpis § 134a →