Odpověď: Paragraf 136 zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel musí zaměstnanci před nástupem do práce písemně předat platový výměr, který obsahuje informace o zařazení do platové třídy a stupně, výši platového tarifu a dalších pravidelných složkách platu.
Zaměstnanec má právo vědět, jakou platovou třídu a stupeň má, a jaký je jeho platový tarif a další pravidelné měsíční složky platu, a to ještě předtím, než začne pracovat.
Pokud se tyto údaje změní, zaměstnavatel musí vydat nový platový výměr s uvedením důvodů změny, a to nejpozději před účinností změny.
Termín a místo výplaty musí být uvedeny v platovém výměru, pokud už nejsou uvedeny v pracovní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu.
U vedoucích zaměstnanců, kteří jsou statutárním orgánem nebo vedoucím organizační složky, plní tuto povinnost orgán příslušný k určení jejich platu.