Co znamená „Platový výměr“ podle zákona?
Stručná odpověď: Zaměstnanec má právo vědět, jakou platovou třídu a stupeň má, a jaký je jeho platový tarif a další pravidelné měsíční složky platu, a to ještě předtím, než začne pracovat.
Klíčová fakta
- Právní základ: § 136 zákona č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) – úřední znění z e-Sbírky
- Judikatura: na § 136 odkazuje 18 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS a krajské soudy ve správních věcech), nejnovější z 22. 10. 2025
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Účinnost: znění účinné od (předchozí znění: co se změnilo); novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Aktualizováno: (stav databáze zákonů a judikatury)
Paragraf 136 zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel musí zaměstnanci před nástupem do práce písemně předat platový výměr, který obsahuje informace o zařazení do platové třídy a stupně, výši platového tarifu a dalších pravidelných složkách platu.
V praxi
- Pokud se tyto údaje změní, zaměstnavatel musí vydat nový platový výměr s uvedením důvodů změny, a to nejpozději před účinností změny.
- Termín a místo výplaty musí být uvedeny v platovém výměru, pokud už nejsou uvedeny v pracovní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu.
- U vedoucích zaměstnanců, kteří jsou statutárním orgánem nebo vedoucím organizační složky, plní tuto povinnost orgán příslušný k určení jejich platu.
Judikatura
Jak soudy aplikují § 136
Písemnosti týkající se vzniku, změn a skončení pracovního poměru nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, odvolání z pracovního místa vedoucího zaměstnance, důležité písemnosti týkající se odměňování, jimiž jsou mzdový výměr (§ 113 odst. 4 zák. práce) nebo platový výměr (§ 136 zák. práce) a záznam o porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce (dále jen „písemnost“), musí být doručeny zaměstnanci do vlastních rukou (srov. § 334 odst. 1 zák. práce).
… 1 zák. práce tak, že do něj zařazuje písemnosti týkající se vzniku, změn a skončení pracovního poměru nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, odvolání z pracovního místa vedoucího zaměstnance, důležité písemnosti týkající se odměňování, jimiž jsou mzdový výměr (§ 113 odst. 4 zák. práce) nebo platový výměr (§ 136 zák. práce) a záznam o porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce.
V platovém výměru (popřípadě v jeho změně), který je zaměstnavatel povinen vedoucímu zaměstnanci vydat (srov. § 136 odst. 1 zák. práce), musí být příplatek za vedení vždy uveden v konkrétní (absolutní) výši, i když byl zaměstnavatelem určen procentuálním podílem z nejvyššího platového tarifu v příslušné platové třídě nebo jiným způsobem (jinak než stanovením výše peněžní částky), neboť v platovém výměru (popřípadě v jeho změně) je – jak vyplývá z ustanovení § 136 odst. 2 zák. práce – …
Co říká § 136 – Zákoník práce
§ 136 Platový výměr
(1) Zaměstnavatel je povinen před začátkem výkonu práce předat zaměstnanci písemný platový výměr.
(2) V platovém výměru je zaměstnavatel povinen uvést údaje o platové třídě a platovém stupni, do nichž je zaměstnanec zařazen, a o výši platového tarifu a ostatních pravidelně měsíčně poskytovaných složek platu. Termín a místo výplaty je nutno v platovém výměru uvést, pokud tyto údaje neobsahuje smlouva nebo vnitřní předpis. Dojde-li ke změně skutečností uvedených v platovém výměru, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci předat nový platový výměr s uvedením důvodů změny nejpozději před začátkem výkonu práce ve dni, ve kterém změna nabývá účinnosti.
(3) Povinnost podle odstavců 1 a 2 vůči vedoucímu zaměstnanci, který je statutárním orgánem nebo vedoucím organizační složky, plní orgán příslušný k určení jeho platu (§ 122 odst. 2).
Související otázky
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel musí platový výměr předat písemně a včas.
- Jakákoli změna v údajích o platu musí být zaměstnanci oznámena novým platovým výměrem s uvedením důvodů.
Navazující ustanovení
Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky