Co znamená „Cílová odměna“ podle zákona?
Stručná odpověď: Zaměstnavatel může motivovat zaměstnance k plnění specifických, náročných úkolů, které jsou pro něj klíčové, nabídkou dodatečné odměny.
Klíčová fakta
- Právní základ: § 134a zákona č. 262/2006 Sb. (Zákoník práce) – úřední znění z e-Sbírky
- Judikatura: na § 134a odkazují 3 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS a krajské soudy ve správních věcech), nejnovější z 27. 8. 2025
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Aktualizováno: (stav databáze zákonů a judikatury)
Paragraf 134a zákoníku práce umožňuje zaměstnavateli vyplatit zaměstnanci cílovou odměnu za splnění předem stanoveného, mimořádně náročného a pro zaměstnavatele zvlášť významného úkolu, pokud se na něm zaměstnanec bezprostředně nebo významně podílí.
V praxi
- Výše této odměny a kritéria pro její získání musí být zaměstnanci sdělena předtím, než začne úkol plnit.
- Zaměstnanec má na cílovou odměnu nárok pouze v případě, že jeho pracovní poměr neskončí před splněním stanoveného úkolu.
Judikatura
Jak soudy aplikují § 134a
Uzavřel, že žalobkyni přísluší ve smyslu § 134a zákoníku práce nárok na vyplacení této odměny, z níž se žalobou v této věci domáhá pouze části, protože za rok 2021 bylo dosaženo jak kladného výsledku hospodaření žalované, tak žalobkyně splnila v potřebném rozsahu své Osobní cíle pro tento rok.
Za správný odvolací soud považoval rovněž závěr soudu prvního stupně o tom, že žalobci v souladu s ustanovením § 134a zák. práce vznikl nárok na mimořádnou odměnu ve výši roční mzdy, a proto je třeba částku 720.000,- Kč zahrnout do vyplacené mzdy v rozhodném období pro určení průměrného výdělku pro odstupné žalobce.
Za nesprávné právní posouzení pak dovolatel označil i aplikaci ustanovení § 134a odst. 1 písm. c) zák. č. 65/1965 Sb., zákoníku práce (dále jen zákoníku práce), neboť vztah vlastníka objektu a nájemce a podnájemce části objektu není pracovně právním vztahem a ustanovení zákoníku práce se proto na tento vztah nevztahují.
Co říká § 134a – Zákoník práce
§ 134a Cílová odměna
Za splnění předem stanoveného mimořádně náročného úkolu, jehož příprava, postupné zajišťování a konečná realizace bude z hlediska působnosti zaměstnavatele zvlášť významná, může zaměstnavatel zaměstnanci, který se na jeho splnění bezprostředně nebo významně podílí, poskytnout cílovou odměnu. Výši odměny oznámí zaměstnavatel společně s hodnotitelnými nebo měřitelnými ukazateli před započetím plnění úkolu. Cílová odměna přísluší zaměstnanci ve výši určené zaměstnavatelem v závislosti na plnění ukazatelů, neskončí-li jeho pracovní poměr před splněním stanoveného úkolu.
Související otázky
Na co si dát pozor
- Zaměstnavatel musí jasně definovat, co je považováno za "mimořádně náročný úkol" a "zvlášť významný" pro jeho působnost.
- Je nutné předem stanovit a oznámit zaměstnanci hodnotitelné nebo měřitelné ukazatele, na základě kterých bude odměna vyplacena.
- Podmínkou pro výplatu odměny je trvání pracovního poměru zaměstnance až do splnění úkolu.
Navazující ustanovení
Totéž téma v jiných předpisech
Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky