Co znamená „Cílová odměna“ podle zákona?

Odpověď: Paragraf 134a zákoníku práce umožňuje zaměstnavateli vyplatit zaměstnanci cílovou odměnu za splnění předem stanoveného, mimořádně náročného a pro zaměstnavatele zvlášť významného úkolu, pokud se na něm zaměstnanec bezprostředně nebo významně podílí.

Zdroj: § 134a Zákon zákoník práce – plné znění s výkladem.

Co to znamená v praxi

Zaměstnavatel může motivovat zaměstnance k plnění specifických, náročných úkolů, které jsou pro něj klíčové, nabídkou dodatečné odměny.
Výše této odměny a kritéria pro její získání musí být zaměstnanci sdělena předtím, než začne úkol plnit.
Zaměstnanec má na cílovou odměnu nárok pouze v případě, že jeho pracovní poměr neskončí před splněním stanoveného úkolu.

Judikatura (3 rozhodnutí)

21 Cdo 2720/2024 Nejvyšší soud · 2025-08-27

21 Cdo 1355/2017 Nejvyšší soud · 2017-08-07

3 Tdo 1585/2010 Nejvyšší soud · 2011-03-16

Řešíte konkrétní dopis či spor? Nahrajte dokument – poradíme lhůty a kroky zdarma →

Odpověď je generovaná z textu zákona (orientační). Lhůty a detaily ověřte v plném znění paragrafu.