Co § 228 znamená v praxi?

Pokud zaměstnanec nastupuje do zaměstnání a nemá potřebnou kvalifikaci, zaměstnavatel ho musí zaškolit nebo zaučit. Doba zaškolení nebo zaučení se považuje za výkon práce, což znamená, že za ni zaměstnanci náleží mzda nebo plat. Jestliže zaměstnavatel přesune zaměstnance na jiné pracoviště nebo mu změní druh práce z důvodů na straně zaměstnavatele a je to nutné, musí ho pro novou pozici zaškolit nebo zaučit.

§ 228 Zákon zákoník práce – Zaškolení a zaučení

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 228 · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 228 zákoníku práce stanoví povinnost zaměstnavatele zaškolit nebo zaučit zaměstnance, který nemá kvalifikaci pro danou práci, nebo zaměstnance, který z důvodů na straně zaměstnavatele přechází na nové pracoviště či druh práce, pokud je to nezbytné.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší

§ 228 Zaškolení a zaučení (1) Zaměstnance, který vstupuje do zaměstnání bez kvalifikace, je zaměstnavatel povinen zaškolit nebo zaučit; zaškolení nebo zaučení se považuje za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci mzda nebo plat. (2) Zaměstnavatel je povinen zaškolit nebo zaučit zaměstnance, který přechází z důvodů na straně zaměstnavatele na nové pracoviště nebo na nový druh práce, pokud je to nezbytné.

← § 227 celý předpis § 229 →

Výklad

Stručně

Paragraf 228 zákoníku práce stanoví povinnost zaměstnavatele zaškolit nebo zaučit zaměstnance, který nemá kvalifikaci pro danou práci, nebo zaměstnance, který z důvodů na straně zaměstnavatele přechází na nové pracoviště či druh práce, pokud je to nezbytné.

Co to znamená v praxi

Pokud zaměstnanec nastupuje do zaměstnání a nemá potřebnou kvalifikaci, zaměstnavatel ho musí zaškolit nebo zaučit.
Doba zaškolení nebo zaučení se považuje za výkon práce, což znamená, že za ni zaměstnanci náleží mzda nebo plat.
Jestliže zaměstnavatel přesune zaměstnance na jiné pracoviště nebo mu změní druh práce z důvodů na straně zaměstnavatele a je to nutné, musí ho pro novou pozici zaškolit nebo zaučit.

Na co si dát pozor

Povinnost zaškolení nebo zaučení se vztahuje na zaměstnance bez kvalifikace nebo na ty, kteří mění pozici z důvodů na straně zaměstnavatele, nikoli z vlastní iniciativy.
Zaškolení nebo zaučení musí být provedeno, pokud je pro novou pozici nezbytné.

⚖️ Judikatura k § 228 (19 rozhodnutí)

21 Cdo 351/2024 Nejvyšší soud · 2026-01-14

21 Cdo 2536/2013 Nejvyšší soud · 2014-07-17

6 Ads 46/2013 Nejvyšší správní soud · 2021-11-10

1 Ads 252/2015 Nejvyšší správní soud · 2019-10-18

9 As 32/2008 Nejvyšší správní soud · 2017-11-28

7 C 9/2024-357 Okresní soud v Litoměřicích · 2025-08-27

27 C 205/2023-160 Obvodní soud pro Prahu 2 · 2024-06-04

17 C 122/2023-136 Okresní soud v Kroměříži · 2023-12-07

Nejnovější z každého soudu. Rozhodnutí citují § 228 zákona 262/2006 Sb. — vazby extrahované z plných textů.

Související témata

§ 36 Pracovníci se změněnou pracovní schopností Nařízení vlády Československé socialisti

§ 142 Zákoník práce

§ 11 Kurýr kryptografického materiálu Vyhláška o zajištění kryptografické ochr

§ 10 Provozní obsluha kryptografického prostředku Vyhláška o zajištění kryptografické ochr

🔔 Hlídat změny § 228 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

← § 227 celý předpis § 229 →

Domů Životní situace Právní oblasti Judikatura Analýza dopisu Vzory smluv Ceník MCP / API O nás Kontakt VOP GDPR Reklamace

Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.