§ 228 zákoník práce – Zaškolení a zaučení
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 228 zákoníku práce stanoví povinnost zaměstnavatele zaškolit nebo zaučit zaměstnance, který nemá kvalifikaci pro danou práci, nebo zaměstnance, který z důvodů na straně zaměstnavatele přechází na nové pracoviště či druh práce, pokud je to nezbytné. Pokud zaměstnanec nastupuje do zaměstnání a nemá potřebnou kvalifikaci, zaměstnavatel ho musí zaškolit nebo zaučit. (§ 228 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Zaškolení a zaučení
- Týká se: zaměstnavatel, zaměstnanec
- Judikatura: na § 228 odkazuje 15 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Co znamená „Zaškolení a zaučení“ podle zákona?
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Zaměstnance, který vstupuje do zaměstnání bez kvalifikace, je zaměstnavatel povinen zaškolit nebo zaučit; zaškolení nebo zaučení se považuje za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci mzda nebo plat.
(2) Zaměstnavatel je povinen zaškolit nebo zaučit zaměstnance, který přechází z důvodů na straně zaměstnavatele na nové pracoviště nebo na nový druh práce, pokud je to nezbytné.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnanec nastupuje do zaměstnání a nemá potřebnou kvalifikaci, zaměstnavatel ho musí zaškolit nebo zaučit.
- Doba zaškolení nebo zaučení se považuje za výkon práce, což znamená, že za ni zaměstnanci náleží mzda nebo plat.
- Jestliže zaměstnavatel přesune zaměstnance na jiné pracoviště nebo mu změní druh práce z důvodů na straně zaměstnavatele a je to nutné, musí ho pro novou pozici zaškolit nebo zaučit.
Na co si dát pozor
- Povinnost zaškolení nebo zaučení se vztahuje na zaměstnance bez kvalifikace nebo na ty, kteří mění pozici z důvodů na straně zaměstnavatele, nikoli z vlastní iniciativy.
- Zaškolení nebo zaučení musí být provedeno, pokud je pro novou pozici nezbytné.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 228
Jak soudy aplikují § 228
Dočasné přidělení nevylučuje odbornou přípravu dočasně přiděleného zaměstnance; právo zaměstnance na odborný rozvoj není jeho dočasným přidělením k výkonu práce k jinému zaměstnavateli oslabeno, tento zaměstnanec není vyloučen z možnosti zaškolení a zaučení (srov. § 228 zák. práce), prohlubování kvalifikace (srov. § 230 zák. práce) nebo jejího zvýšení (srov. § 231 a násl. zák. práce), a nelze zde proto ani vyloučit případnou nerovnost v zacházení s dočasně přiděleným zaměstnancem v porovnání se zaměstnanci zaměstnavatele, k němuž byl přidělen.
Dospěl k závěru, že žalovaná se nezprostila odpovědnosti za vzniklý schodek z důvodu nedostatečného proškolení na funkci zástupkyně vedoucí prodejny, neboť ustanovení § 228 zákoníku práce nestanoví rozsah, obsah ani formu zaškolení či zaučení zaměstnance při přechodu na jinou práci a ponechává na zaměstnavateli, aby tento rozsah „přizpůsobil náročnosti příslušné pracovní pozice“.
Navíc pracoval na vrtačce samostatně, práci si tudíž nezkoušel, ale zaučoval se pod dohledem pověřeného pracovníka společnosti IMPACT INDUSTRY BRNO, a.s., což se dle § 228 zákoníku práce považuje za výkon závislé práce.
Právní otázky
Související
§ 36 Pracovníci se změněnou pracovní schopností (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 142 (Zákoník práce)§ 133 Povinnosti zaměstnavatele (Zákoník práce)