Co znamená „Zvýšení kvalifikace a kvalifikační dohoda“ podle zákona?
Odpověď: Paragraf 231 zákoníku práce definuje zvýšení kvalifikace jako změnu hodnoty kvalifikace, včetně jejího získání nebo rozšíření, a upřesňuje, že jde o studium, vzdělávání, školení nebo jinou přípravu, která je v souladu s potřebami zaměstnavatele.
Zvýšením kvalifikace se rozumí situace, kdy zaměstnanec získá vyšší stupeň vzdělání nebo rozšíří své dosavadní znalosti a dovednosti tak, že se změní hodnota jeho kvalifikace (např. získá novou profesní certifikaci, dokončí vysokoškolské studium).
Aby se jednalo o zvyšování kvalifikace podle tohoto paragrafu, musí být daná forma přípravy (studium, školení) v souladu s potřebami zaměstnavatele. To znamená, že zaměstnavatel musí mít zájem na tom, aby si zaměstnanec kvalifikaci zvýšil, protože mu to přinese užitek.
Tento paragraf se týká situací, kdy zaměstnanec získává novou kvalifikaci nebo podstatně rozšiřuje stávající, na rozdíl od pouhého prohlubování kvalifikace, které udržuje stávající úroveň.