§ 230 Zákon zákoník práce – Prohlubování kvalifikace
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 230 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 230 zákoníku práce definuje prohlubování kvalifikace jako průběžné doplňování znalostí a dovedností, které nemění podstatu kvalifikace, ale umožňuje zaměstnanci řádně vykonávat sjednanou práci, a stanovuje související práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele.
§ 230 Prohlubování kvalifikace
(1) Prohlubováním kvalifikace se rozumí její průběžné doplňování, kterým se nemění její podstata a které umožňuje zaměstnanci výkon sjednané práce; za prohlubování kvalifikace se považuje též její udržování a obnovování.
(2) Zaměstnanec je povinen prohlubovat si svoji kvalifikaci k výkonu sjednané práce. Zaměstnavatel je oprávněn uložit zaměstnanci účast na školení a studiu, nebo jiných formách přípravy k prohloubení jeho kvalifikace, popřípadě na zaměstnanci požadovat, aby prohlubování kvalifikace absolvoval i u jiné právnické nebo fyzické osoby.
(3) Účast na školení nebo jiných formách přípravy anebo studiu za účelem prohloubení kvalifikace se považuje za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci mzda nebo plat.
(4) Náklady vynaložené na prohlubování kvalifikace je povinen hradit zaměstnavatel. Požaduje-li zaměstnanec, aby mohl absolvovat prohlubování kvalifikace ve finančně náročnější formě, může se na nákladech prohlubování kvalifikace podílet. Ustanovení odstavce 3 tím však není dotčeno.
(5) Zvláštní právní předpisy110) upravující prohlubování kvalifikace nejsou tímto zákonem dotčeny.
Paragraf 230 zákoníku práce definuje prohlubování kvalifikace jako průběžné doplňování znalostí a dovedností, které nemění podstatu kvalifikace, ale umožňuje zaměstnanci řádně vykonávat sjednanou práci, a stanovuje související práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec má povinnost udržovat a doplňovat svou kvalifikaci tak, aby mohl vykonávat svou práci.
Zaměstnavatel může zaměstnanci nařídit účast na školení nebo jiných formách přípravy k prohloubení kvalifikace, a to i u jiného subjektu.
Doba strávená prohlubováním kvalifikace se považuje za pracovní dobu a zaměstnanci za ni náleží mzda nebo plat.
Náklady na prohlubování kvalifikace hradí zaměstnavatel; pokud si zaměstnanec přeje finančně náročnější formu, může se na nákladech podílet, ale stále mu náleží mzda nebo plat za dobu účasti.
Na co si dát pozor
Prohlubování kvalifikace se liší od zvyšování kvalifikace (§ 231), které mění podstatu kvalifikace (např. získání vyššího stupně vzdělání).
I když se zaměstnanec podílí na nákladech na finančně náročnější formu prohlubování kvalifikace, stále mu náleží mzda nebo plat za čas strávený touto činností.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.