§ 239 zákoník práce – Pracovní podmínky zaměstnankyň, zaměstnankyň-matek, zaměstnanců pečujících o dítě a o jiné fyzické osoby
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 239 zákoníku práce stanovuje povinnost zaměstnavatele převést těhotnou zaměstnankyni, matku do devíti měsíců po porodu nebo kojící zaměstnankyni na jinou vhodnou práci, pokud ta dosavadní ohrožuje její zdraví nebo těhotenství, a to při zachování stejného výdělku, případně s dorovnáním rozdílu. (§ 239 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Pracovní podmínky zaměstnankyň, zaměstnankyň-matek, zaměstnanců pečujících o dítě a o jiné fyzické osoby
- Týká se: zaměstnavatel
- Judikatura: na § 239 odkazují 2 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Koná-li těhotná zaměstnankyně práci, která je těhotným zaměstnankyním zakázána nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, je zaměstnavatel povinen převést ji dočasně na práci, která je pro ni vhodná a při níž může dosahovat stejného výdělku jako na dosavadní práci. Požádá-li těhotná zaměstnankyně pracující v noci o zařazení na denní práci, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět.
(2) Ustanovení odstavce 1 platí obdobně pro zaměstnankyni-matku do konce devátého měsíce po porodu a zaměstnankyni, která kojí.
(3) Dosahuje-li zaměstnankyně při práci, na niž byla převedena, bez svého zavinění nižšího výdělku než na dosavadní práci, poskytuje se jí na vyrovnání tohoto rozdílu vyrovnávací příspěvek podle zvláštního právního předpisu77).
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud těhotná zaměstnankyně vykonává práci, která je pro ni zakázána nebo ohrožuje její těhotenství (podle lékařského posudku), musí ji zaměstnavatel dočasně převést na jinou, vhodnou práci.
- Při tomto převedení má zaměstnankyně právo na stejný výdělek, jaký měla na původní práci. Pokud by bez svého zavinění dosahovala nižšího výdělku, náleží jí vyrovnávací příspěvek.
- Těhotná zaměstnankyně pracující v noci má právo požádat o převedení na denní práci a zaměstnavatel je povinen jí vyhovět.
- Tato pravidla platí obdobně i pro zaměstnankyně-matky do konce devátého měsíce po porodu a pro kojící zaměstnankyně.
Na co si dát pozor
- Nárok na převedení vzniká i na základě lékařského posudku, nejen na základě obecného zákazu určitých prací.
- Při převedení na jinou práci je důležité, aby zaměstnankyně nedosahovala nižšího výdělku; pokud ano, má nárok na vyrovnávací příspěvek.
- Žádost těhotné zaměstnankyně o převedení z noční na denní práci je pro zaměstnavatele závazná.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 239
Jak soudy aplikují § 239
Proti tomuto rozsudku odvolacího soudu podala žalobkyně z důvodu uvedeného v ustanovení § 241 odst. 3 písm. d) o.s.ř. dovolání, jehož přípustnost dovozovala z ustanovení § 239 odst. 2 zák. práce.
Žalovaný ve svém dovolání proti potvrzujícímu výroku rozsudku odvolacího soudu, jehož přípustnost dovozuje z ustanovení § 239 odst. 2 zák. práce, namítal, že závěr odvolacího soudu o tom, že žalovaný porušil svou povinnost, kterou mu ukládá ustanovení § 65 odst. 3 zák. práce, není správný.