Co § 239 znamená v praxi?

Pokud těhotná zaměstnankyně vykonává práci, která je pro ni zakázána nebo ohrožuje její těhotenství (podle lékařského posudku), musí ji zaměstnavatel dočasně převést na jinou, vhodnou práci. Při tomto převedení má zaměstnankyně právo na stejný výdělek, jaký měla na původní práci. Pokud by bez svého zavinění dosahovala nižšího výdělku, náleží jí vyrovnávací příspěvek. Těhotná zaměstnankyně pracující v noci má právo požádat o převedení na denní práci a zaměstnavatel je povinen jí vyhovět. Tato pravidla platí obdobně i pro zaměstnankyně-matky do konce devátého měsíce po porodu a pro kojící zaměstnankyně.

§ 239 Zákon zákoník práce – Pracovní podmínky zaměstnankyň, zaměstnankyň-matek, zaměstnanců pečujících o dítě a o jiné fyzické osoby

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 239 · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 239 zákoníku práce stanovuje povinnost zaměstnavatele převést těhotnou zaměstnankyni, matku do devíti měsíců po porodu nebo kojící zaměstnankyni na jinou vhodnou práci, pokud ta dosavadní ohrožuje její zdraví nebo těhotenství, a to při zachování stejného výdělku, případně s dorovnáním rozdílu.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší

§ 239 Pracovní podmínky zaměstnankyň, zaměstnankyň-matek, zaměstnanců pečujících o dítě a o jiné fyzické osoby (1) Koná-li těhotná zaměstnankyně práci, která je těhotným zaměstnankyním zakázána nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, je zaměstnavatel povinen převést ji dočasně na práci, která je pro ni vhodná a při níž může dosahovat stejného výdělku jako na dosavadní práci. Požádá-li těhotná zaměstnankyně pracující v noci o zařazení na denní práci, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět. (2) Ustanovení odstavce 1 platí obdobně pro zaměstnankyni-matku do konce devátého měsíce po porodu a zaměstnankyni, která kojí. (3) Dosahuje-li zaměstnankyně při práci, na niž byla převedena, bez svého zavinění nižšího výdělku než na dosavadní práci, poskytuje se jí na vyrovnání tohoto rozdílu vyrovnávací příspěvek podle zvláštního právního předpisu77).

← § 238 celý předpis § 240 →

Výklad

Stručně

Paragraf 239 zákoníku práce stanovuje povinnost zaměstnavatele převést těhotnou zaměstnankyni, matku do devíti měsíců po porodu nebo kojící zaměstnankyni na jinou vhodnou práci, pokud ta dosavadní ohrožuje její zdraví nebo těhotenství, a to při zachování stejného výdělku, případně s dorovnáním rozdílu.

Co to znamená v praxi

Pokud těhotná zaměstnankyně vykonává práci, která je pro ni zakázána nebo ohrožuje její těhotenství (podle lékařského posudku), musí ji zaměstnavatel dočasně převést na jinou, vhodnou práci.
Při tomto převedení má zaměstnankyně právo na stejný výdělek, jaký měla na původní práci. Pokud by bez svého zavinění dosahovala nižšího výdělku, náleží jí vyrovnávací příspěvek.
Těhotná zaměstnankyně pracující v noci má právo požádat o převedení na denní práci a zaměstnavatel je povinen jí vyhovět.
Tato pravidla platí obdobně i pro zaměstnankyně-matky do konce devátého měsíce po porodu a pro kojící zaměstnankyně.

Na co si dát pozor

Nárok na převedení vzniká i na základě lékařského posudku, nejen na základě obecného zákazu určitých prací.
Při převedení na jinou práci je důležité, aby zaměstnankyně nedosahovala nižšího výdělku; pokud ano, má nárok na vyrovnávací příspěvek.
Žádost těhotné zaměstnankyně o převedení z noční na denní práci je pro zaměstnavatele závazná.

⚖️ Judikatura k § 239 (3 rozhodnutí)

21 Cdo 2205/2001 Nejvyšší soud · 2002-09-04

21 Cdo 1547/2000 Nejvyšší soud · 2001-10-25

14 C 151/2021-64 Obvodní soud pro Prahu 6 · 2022-07-25

Nejnovější z každého soudu. Rozhodnutí citují § 239 zákona 262/2006 Sb. — vazby extrahované z plných textů.

Související témata

§ 100 Podmínky výkonu služby těhotných státních zam Zákon o službě státních zaměstnanců ve s

§ 119 Podmínky výkonu služby těhotných státních zam Zákon o státní službě

§ 99 Podmínky výkonu služby státních zaměstnankyň Zákon o službě státních zaměstnanců ve s

§ 118 Podmínky výkonu služby státních zaměstnankyň Zákon o státní službě

§ 101 Mateřská dovolená a rodičovská dovolená a pře Zákon o službě státních zaměstnanců ve s

🔔 Hlídat změny § 239 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

← § 238 celý předpis § 240 →

Domů Životní situace Otázky Právní oblasti Judikatura Analýza dopisu Vzory smluv Ceník MCP / API O nás Kontakt VOP GDPR Reklamace

Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.