Co znamená „Zaměstnávání fyzických osob se zdravotním postižením“ podle zákona?

Paragraf 237 zákoníku práce odkazuje na jiné právní předpisy, které stanovují povinnosti zaměstnavatelů ohledně zaměstnávání osob se zdravotním postižením a vytváření vhodných pracovních podmínek pro ně.

Zdroj: § 237 zákoník práce – plné znění s výkladem. Odpověď je generovaná z textu zákona, orientační.

• Pro zjištění těchto povinností je nutné nahlédnout do jiných, „zvláštních právních předpisů“.
• Tyto zvláštní předpisy určují, jaké povinnosti mají zaměstnavatelé při zaměstnávání osob se zdravotním postižením.
• Stejně tak tyto předpisy stanovují, jaké pracovní podmínky musí zaměstnavatelé pro tyto osoby vytvořit.

Vzhledem k tomu, že se soud prvního stupně nezabýval ani tím, zda sjednaná doba práce podle dohody o pracovní činnosti překračovala polovinu stanovené týdenní pracovní doby (§ 237 odst. 2 zákoníku práce), a ani tím, zda podle dohody o pracovní činnosti měl žalobce konat práce, které jsou předmětem ochrany autorského zákona (§ 232 odst. 3 zákoníku práce), nelze podle názoru odvolacího soudu učinit závěr o platnosti dohody o pracovní činnosti.

21 Cdo 3367/2015 · Nejvyšší soud · 23. 6. 2016

… Prahu 6" na náhradě nákladů řízení 2.550,- Kč. Odvolací soud na rozdíl od soudu prvního stupně dospěl ke skutkovému závěru, že žalobkyně na základě dohody o pracovní činnosti ze dne 12.4.2006 neodpracovala více než 20 hodin týdně, a dovodil, že dohoda o pracovní činnosti byla platně uzavřena v souladu s ustanovením § 237 odst. 2 zákoníku práce.

21 Cdo 3191/2011 · Nejvyšší soud · 26. 9. 2012

… rozsudku odvolacího soudu [do jeho části, v níž bylo mezitímně rozhodnuto, že základ nároku žalobců na náhradu škody vůči žalovanému 1) je z 50% neopodstatněný a do výroku, kterým byl potvrzen zamítavý výrok soudu prvního stupně proti žalované 2)] podali žalobci dovolání, jehož přípustnost dovozovali z ustanovení § 237 odst. 1 písm. a) zák. práce.

21 Cdo 1084/2009 · Nejvyšší soud · 8. 4. 2010

Výňatky z odůvodnění rozhodnutí, která toto ustanovení citují. Celý kontext najdete v textu rozhodnutí.

§ 237 Zaměstnávání fyzických osob se zdravotním postižením

Povinnosti zaměstnavatelů k zaměstnávání fyzických osob se zdravotním postižením a k vytváření potřebných pracovních podmínek pro ně stanoví zvláštní právní předpisy76).

Paragraf s výkladem a judikaturou

Zákoník práce – přehled paragrafůPracovní právoVšechny právní otázky

Řešíte konkrétní dopis či spor? Analýza dokumentu