Co znamená „Zaměstnávání fyzických osob se zdravotním postižením“ podle zákona?

Odpověď: Paragraf 237 zákoníku práce odkazuje na jiné právní předpisy, které stanovují povinnosti zaměstnavatelů ohledně zaměstnávání osob se zdravotním postižením a vytváření vhodných pracovních podmínek pro ně.

Zdroj: § 237 Zákon zákoník práce – plné znění s výkladem.

Co to znamená v praxi

Zákoník práce sám o sobě neupravuje konkrétní povinnosti zaměstnavatelů vůči osobám se zdravotním postižením.
Pro zjištění těchto povinností je nutné nahlédnout do jiných, „zvláštních právních předpisů“.
Tyto zvláštní předpisy určují, jaké povinnosti mají zaměstnavatelé při zaměstnávání osob se zdravotním postižením.
Stejně tak tyto předpisy stanovují, jaké pracovní podmínky musí zaměstnavatelé pro tyto osoby vytvořit.

Judikatura (26 rozhodnutí)

21 Cdo 3367/2015 Nejvyšší soud · 2016-06-23

21 Cdo 3191/2011 Nejvyšší soud · 2012-09-26

21 Cdo 1084/2009 Nejvyšší soud · 2010-04-08

1 Ad 27/2025 Nejvyšší správní soud · 2025-12-01

6 Ads 48/2009 Nejvyšší správní soud · 2009-03-17

Řešíte konkrétní dopis či spor? Nahrajte dokument – poradíme lhůty a kroky zdarma →

Odpověď je generovaná z textu zákona (orientační). Lhůty a detaily ověřte v plném znění paragrafu.