Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 238 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 238 zákoníku práce zakazuje zaměstnávat těhotné ženy, kojící matky a matky do devíti měsíců po porodu pracemi, které ohrožují jejich mateřství nebo pro které nejsou zdravotně způsobilé.
§ 238 Pracovní podmínky zaměstnankyň
(1) Zaměstnankyně je zakázáno zaměstnávat pracemi, které ohrožují jejich mateřství. Ministerstvo zdravotnictví stanoví vyhláškou práce a pracoviště, které jsou zakázány těhotným zaměstnankyním, zaměstnankyním, které kojí, a zaměstnankyním-matkám do konce devátého měsíce po porodu.
(2) Je zakázáno zaměstnávat těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni, která kojí, a zaměstnankyni-matku do konce devátého měsíce po porodu pracemi, pro které nejsou podle lékařského posudku zdravotně způsobilé.
Díl 3
Paragraf 238 zákoníku práce zakazuje zaměstnávat těhotné ženy, kojící matky a matky do devíti měsíců po porodu pracemi, které ohrožují jejich mateřství nebo pro které nejsou zdravotně způsobilé.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel nesmí přidělit těmto skupinám žen práce, které jsou výslovně zakázány vyhláškou Ministerstva zdravotnictví.
I když práce není zakázána vyhláškou, zaměstnavatel nesmí těmto ženám přidělit práci, pokud lékařský posudek potvrdí, že pro ni nejsou zdravotně způsobilé.
Cílem je ochrana zdraví těhotných žen, kojících matek a matek krátce po porodu, a tím i ochrana jejich dětí.
Zaměstnavatel je povinen respektovat zdravotní stav těchto zaměstnankyň a přizpůsobit tomu jejich pracovní zařazení.
Na co si dát pozor
Ministerstvo zdravotnictví stanoví konkrétní seznam zakázaných prací vyhláškou, je tedy nutné sledovat aktuální znění této vyhlášky.
Kromě obecně zakázaných prací je klíčový i individuální lékařský posudek, který může zakázat i jiné práce pro konkrétní zaměstnankyni.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.