§ 238 zákoník práce – Pracovní podmínky zaměstnankyň
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 238 zákoníku práce zakazuje zaměstnávat těhotné ženy, kojící matky a matky do devíti měsíců po porodu pracemi, které ohrožují jejich mateřství nebo pro které nejsou zdravotně způsobilé. Zaměstnavatel nesmí přidělit těmto skupinám žen práce, které jsou výslovně zakázány vyhláškou Ministerstva zdravotnictví. (§ 238 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Pracovní podmínky zaměstnankyň
- Týká se: ministerstvo
- Judikatura: na § 238 odkazuje 11 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Co znamená „Pracovní podmínky zaměstnankyň“ podle zákona?
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Zaměstnankyně je zakázáno zaměstnávat pracemi, které ohrožují jejich mateřství. Ministerstvo zdravotnictví stanoví vyhláškou práce a pracoviště, které jsou zakázány těhotným zaměstnankyním, zaměstnankyním, které kojí, a zaměstnankyním-matkám do konce devátého měsíce po porodu.
(2) Je zakázáno zaměstnávat těhotnou zaměstnankyni, zaměstnankyni, která kojí, a zaměstnankyni-matku do konce devátého měsíce po porodu pracemi, pro které nejsou podle lékařského posudku zdravotně způsobilé.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel nesmí přidělit těmto skupinám žen práce, které jsou výslovně zakázány vyhláškou Ministerstva zdravotnictví.
- I když práce není zakázána vyhláškou, zaměstnavatel nesmí těmto ženám přidělit práci, pokud lékařský posudek potvrdí, že pro ni nejsou zdravotně způsobilé.
- Cílem je ochrana zdraví těhotných žen, kojících matek a matek krátce po porodu, a tím i ochrana jejich dětí.
- Zaměstnavatel je povinen respektovat zdravotní stav těchto zaměstnankyň a přizpůsobit tomu jejich pracovní zařazení.
Na co si dát pozor
- Ministerstvo zdravotnictví stanoví konkrétní seznam zakázaných prací vyhláškou, je tedy nutné sledovat aktuální znění této vyhlášky.
- Kromě obecně zakázaných prací je klíčový i individuální lékařský posudek, který může zakázat i jiné práce pro konkrétní zaměstnankyni.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 238
Jak soudy aplikují § 238
… mezi nimi nebyla sjednána platná pracovní smlouva, popřípadě platná dohoda o pracích konaných mimo pracovní poměr; není-li pracovní smlouva (dohoda o pracích konaných mimo pracovní poměr) sjednána platně (např. proto, že v rozporu se zákonem byl se zaměstnankyní sjednán druh práce zaměstnankyním zakázaný – srov. § 238 zákoníku práce), nemůže vzniknout pracovní poměr (jiný základní pracovněprávní vztah) jako vzájemně provázaný komplex práv a povinností, nýbrž jen dílčí (právem neaprobovaný) faktický vztah, jehož vypořádání se řídí pracovněprávními …
Není-li pracovní smlouva (dohoda o pracích konaných mimo pracovní poměr) sjednána platně (např. proto, že v rozporu se zákonem byl se zaměstnankyní sjednán druh práce zaměstnankyním zakázaný – srov. § 238 zák. práce), nemůže vzniknout pracovní poměr (jiný základní pracovněprávní vztah) jako vzájemně provázaný komplex práv a povinností, nýbrž jen dílčí (právem neaprobovaný) faktický vztah, jehož vypořádání se řídí pracovněprávními předpisy (srov. například rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 7. 5. 2003, sp. zn. 21 Cdo 2287/2002).
Není-li pracovní smlouva (dohoda o pracích konaných mimo pracovní poměr) sjednána platně (např. proto, že v rozporu se zákonem byl se zaměstnankyní sjednán druh práce zaměstnankyním zakázaný – srov. § 238 zák. práce), nemůže vzniknout pracovní poměr (jiný základní pracovněprávní vztah) jako vzájemně provázaný komplex práv a povinností, nýbrž jen dílčí (právem neaprobovaný) faktický vztah, jehož vypořádání se řídí pracovněprávními předpisy (srov. například rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 7. 5. 2003 sp. zn. 21 Cdo 2287/2002).