Odpověď: Paragraf 235 zákoníku práce upravuje situace, kdy se do doby setrvání zaměstnance v zaměstnání na základě kvalifikační dohody nezapočítává určitá doba, kdy se poměrně snižuje povinnost nahradit náklady, pokud zaměstnanec splní závazek z kvalifikační dohody jen zčásti, a kdy povinnost zaměstnance k úhradě nákladů z kvalifikační dohody vůbec nevzniká.
**Nezapočítávání doby do závazku:** Doba rodičovské dovolené v rozsahu rodičovské dovolené matky dítěte a nepřítomnost zaměstnance v práci kvůli nepodmíněnému trestu odnětí svobody nebo vazbě (pokud došlo k odsouzení) se nezapočítávají do doby, po kterou se zaměstnanec zavázal setrvat u zaměstnavatele po zvýšení kvalifikace.
**Poměrné snížení nákladů:** Pokud zaměstnanec splní svůj závazek z kvalifikační dohody jen částečně (například odejde dříve, než uplyne celá sjednaná doba), jeho povinnost uhradit náklady na zvýšení kvalifikace se úměrně sníží.
**Zánik povinnosti úhrady:** V určitých případech, jako je například ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele z důvodů, které nesouvisí s porušením povinností zaměstnancem, nebo pokud zaměstnanec nemůže vykonávat práci kvůli zdravotním důvodům či zaměstnavatel nevyužíval jeho novou kvalifikaci, zaměstnanec nemusí náklady na kvalifikaci hradit vůbec.